Como hacer un test de personalidad

Test de personalidad de myers-briggs

Pueden medir una serie de aspectos diferentes de su personalidad, como su forma de comportarse con los demás, su enfoque de las tareas y las decisiones, su estilo emocional y los valores y motivaciones que le impulsan en el trabajo.

Los resultados de un test de personalidad suelen combinarse con la información de otras herramientas y actividades, como los formularios de solicitud, los centros de desarrollo y las entrevistas, que pueden darle la oportunidad de comentar y elaborar sus respuestas al cuestionario.

Obviamente, si realiza el cuestionario de personalidad por Internet, no podrá llegar con antelación, pero el equivalente es asegurarse de completarlo cómodamente dentro del plazo establecido por el empleador.

También debes llegar temprano mentalmente, estando preparado y comenzando el test desde un lugar de tranquila confianza que te ayudará (con suerte) a rendir al máximo. Aconsejamos completar cualquier psicotécnico en una sala tranquila en la que no te interrumpan ni te apuren el tiempo, y que tengas acceso a una conexión segura a Internet.

Test de personalidad gratuito

A. Este test se basa en la teoría de la personalidad creada por Isabel Myers y Katharine Briggs. Mide tus preferencias en las cuatro dimensiones del tipo de personalidad de Myers y Briggs, así como 23 facetas más detalladas del tipo para personalizar tus resultados.

A. Primero verá un breve informe gratuito que muestra los puntos clave de sus resultados. Después de revisar su informe breve, tiene la opción de desbloquear su informe completo por una pequeña cuota. Para ver lo que puede esperar de su informe completo, vea este ejemplo de informe.

A. Puede encontrar perfiles completos de cada uno de los tipos de personalidad de Myers y Briggs aquí: INFP – INFJ – INTP – INTJ – ENFP – ENFJ – ENTP – ENTJ – ISFP – ISFJ – ISTP – ISTJ – ESFP – ESFJ – ESTP – ESTJ

A. Ningún test de personalidad es preciso para todo el mundo, pero este test ha sido investigado exhaustivamente para garantizar su validez y fiabilidad, utilizando diversos métodos estadísticos. Estos resultados se detallan en el informe técnico de TypeFinder. La mayoría de nuestros usuarios describen sus resultados como precisos y perspicaces. Para entender mejor lo que puede esperar de la evaluación, consulte los comentarios de nuestros clientes.

16 personalidades

Este sitio web ofrece una colección de tests de personalidad interactivos con resultados detallados que pueden realizarse para el entretenimiento personal o para aprender más sobre la evaluación de la personalidad. Estos tests van desde instrumentos científicos muy serios y ampliamente utilizados por la psicología popular hasta cuestionarios de elaboración propia. Se presta especial atención a los puntos fuertes, los puntos débiles y la validez de los distintos sistemas.

El consenso general en la psicología académica es que existen cinco rasgos de personalidad fundamentales. Este modelo se asume en la mayoría de las investigaciones sobre la personalidad, y es la base de muchos de los tests mejor considerados que emplean los psicólogos que mantienen estrechas relaciones con el mundo académico. Los “cinco grandes” no suelen ser populares en la evaluación de la personalidad centrada en el consumidor o en la autoayuda, porque a mucha gente los comentarios del modelo le parecen relativamente básicos. Este test utiliza escalas de dominio público del International Personality Item Pool.

Test estadístico de personalidad “Qué carácter”: Esta herramienta compara tus respuestas con una base de datos de 1.410 personajes de ficción. La base de datos se elabora a partir de las valoraciones de los personajes por parte de la multitud, y el objetivo es emparejar a las personas con los personajes que están de acuerdo en que son similares a ellos utilizando técnicas de los motores de recomendación. También hay una versión de informes de pares, que es aún más avanzada. Y una versión para parejas.

Intp

Ser consciente de uno mismo es la habilidad más importante que hay que tener en el lugar de trabajo, dice Peter Guber, director general de Mandalay Entertainment y autor de best-sellers del New York Times. Guber, que define la autoconciencia como el “conocimiento consciente del propio carácter, los sentimientos, los motivos y los deseos”, trata de explicar cómo conocer los puntos fuertes y débiles, los intereses, los motivos, los estilos de trabajo, los valores y las características de comportamiento de cada uno puede ayudarle a convertirse en un profesional de éxito.

Esencialmente, saber de qué eres capaz es crucial para tener el mismo éxito en todos los aspectos de tu vida y tu trabajo. Y para eso están los test de personalidad: para evaluar tu comportamiento y tus hábitos, proporcionarte una mejor imagen de ti mismo y, con suerte, ayudarte a tomar decisiones estratégicas.

Una búsqueda rápida en Internet le dejará con numerosas opciones, así que para ahorrarle la molestia de acotar las mejores, hemos hecho el trabajo por usted. Estos 15 mejores tests de personalidad te ayudarán a descubrir tu verdadero yo.

CareerHunter tiene un test entero dedicado a las personalidades laborales. Este test mide tu tipo de personalidad frente a 29 rasgos diferentes y preferencias de comportamiento para generar tus resultados. Con él, puedes identificar qué funciones laborales se adaptan mejor a tu personalidad y descubrir tu estilo y entorno de trabajo ideal.