Mujeres y hombres y viceversa 18 06 18

Trabajos tradicionales masculinos y femeninos

Por ejemplo, un 18% de las mujeres y un 10% de los hombres dicen haber sido discriminados en el trabajo por su género, proporción que se eleva al 23% entre las mujeres de la generación del baby boom y al 25% entre los hombres de raza negra.

La nueva encuesta también documenta el daño que la discriminación por razón de sexo causa a la carrera de un trabajador. Alrededor de cuatro de cada diez (43%) que dicen haber sido víctimas de prejuicios de género en el lugar de trabajo afirman que esto ha tenido un impacto negativo en su carrera.

Cuando se les pide que evalúen la magnitud del daño, cerca de tres cuartas partes de las personas cuyas carreras se han visto afectadas negativamente por el sesgo de género en el lugar de trabajo dicen que ha tenido un gran impacto, mientras que cerca de una cuarta parte dice que ha tenido un pequeño impacto.

Alrededor del 46% de las mujeres que afirman haber sufrido discriminación de género en el lugar de trabajo dicen que ha perjudicado su carrera, de las cuales el 35% dicen que ha tenido un gran impacto negativo. Esto se compara con el 37% de los hombres que dicen haber sufrido discriminación por razón de género y que dicen que ha tenido un impacto negativo en su carrera, incluyendo el 23% que dicen que el impacto ha sido grande. Sin embargo, las muestras globales de hombres y mujeres que declaran haber sufrido prejuicios de género son pequeñas, por lo que estas diferencias no llegan a ser estadísticamente significativas.

Estadísticas de empleo masculino y femenino 2021

Resultados: En ambos momentos, las mayores necesidades de los cuidadores masculinos fueron la interacción con el personal sanitario y la información. La preparación percibida no se asoció con el malestar emocional. Los cuidadores masculinos que eran jóvenes, tenían empleo, eran solteros y tenían un ingreso más bajo tenían mayores necesidades.

El objetivo principal de este estudio fue describir las necesidades percibidas, la preparación y el malestar emocional de los cuidadores masculinos de pacientes posquirúrgicas con cáncer ginecológico durante la transición del hospital al hogar. Los objetivos secundarios fueron describir lo siguiente:

Se incluyeron pacientes ginecológicos adultos hospitalizados, con o sin diagnóstico de cáncer, que se sometieron a un procedimiento quirúrgico, quimioterapia, radioterapia y/o tratamiento de los síntomas. Se incluyeron todas las pacientes quirúrgicas porque el informe patológico final no estaba disponible hasta después del alta en la cita de seguimiento postoperatorio. Los criterios de inclusión de los cuidadores familiares fueron los siguientes (a) hombre adulto, de 18 años o más, (b) designado por el paciente como cuidador principal, y (c) capaz de hablar y entender inglés. Se excluyeron los cuidadores de pacientes que estaban muriendo activamente o que estaban en proceso de establecer cuidados paliativos en el momento del alta.

Estadísticas de las mujeres en las carreras dominadas por los hombres

Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta “brecha salarial de género”. Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.

Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.

Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras medidas, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.

Cómo afecta el género a las oportunidades laborales

El proceso de crecimiento da lugar a diferencias interindividuales en el momento de los procesos de crecimiento, maduración y desarrollo durante la infancia y la adolescencia, lo que también afecta al rendimiento del equilibrio en los jóvenes. Sin embargo, todavía no se han investigado sistemáticamente las diferencias en el rendimiento del equilibrio según la edad y el sexo en los jóvenes.

Se realizó una búsqueda bibliográfica sistemática informatizada en las bases de datos electrónicas PubMed, Web of Science y SPORTDiscus. Para ser aplicables al análisis, los estudios debían informar de al menos una medida de equilibrio estático, dinámico, proactivo o reactivo en niños sanos (6-12 años) y/o adolescentes (13-18 años). La codificación de los estudios se realizó de acuerdo con los siguientes criterios: edad, sexo y resultado del equilibrio. La calidad de los estudios se evaluó mediante la herramienta Appraisal for Cross-Sectional Studies. Se calcularon las diferencias medias estandarizadas ponderadas y se clasificaron según su magnitud.

Veintiún estudios examinaron las diferencias relacionadas con la edad en el rendimiento del equilibrio. Se encontró un gran efecto para las medidas de equilibrio estático en estado estable (SMDba = 1,20) y pequeños efectos para los proxies de equilibrio dinámico en estado estable (SMDba = 0,26) y proactivo (SMDba = 0,28); todos a favor de los adolescentes. Veinticinco estudios investigaron las diferencias relacionadas con el sexo en el rendimiento del equilibrio. Se observó un efecto de pequeño tamaño para el equilibrio estático en estado estacionario (DMEba = 0,33) a favor de las chicas y para el equilibrio dinámico en estado estacionario (DMEba -0,02) y el equilibrio proactivo (DMEba = -0,15) a favor de los chicos. Debido a la falta de estudios, no se realizó ningún análisis para las medidas de equilibrio reactivo.