Ley de sostenibilidad de las pensiones

lista de fondos de pensiones suecos

Una empresa sostenible es aquella en la que la rentabilidad, la preocupación por el medio ambiente y el compromiso social están en armonía. Dirigir una empresa sostenible implica, por ejemplo, utilizar los recursos propios de forma económica y reducir cualquier impacto medioambiental negativo.

¿Qué es exactamente la sostenibilidad? ¿Cómo puede usted, como empresario, ayudar a la sociedad a ser sostenible?  Para los subtítulos en inglés, utilice los ajustes del reproductor multimedia de Youtube y seleccione Undertexter y luego Engelska.  (Duración: 1:55 minutos).

El concepto de empresa sostenible puede explicarse como «hacer más con menos». Además de la producción y el consumo sostenibles, también implica ser más eficiente, maximizar los efectos positivos y minimizar el impacto negativo para el medio ambiente, la sociedad y la humanidad. Gestionar y desarrollar las empresas de forma sostenible implica hacer más de lo que exigen las leyes y los reglamentos. Requiere asumir la responsabilidad de desarrollarse de forma sostenible. El desarrollo sostenible satisface las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer las suyas.

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El Consejo de Ética de los Fondos Nacionales de Pensiones de Suecia (Consejo de Ética) es una colaboración entre el Primer, Segundo, Tercer y Cuarto Fondos AP. El Consejo de Ética trabaja para contribuir a la rentabilidad a largo plazo de los Fondos AP fomentando la responsabilidad social de las empresas en lo que respecta a cuestiones medioambientales y sociales.

Los cuatro Fondos AP son propietarios responsables y comprometidos a largo plazo que quieren influir en las empresas para que asuman su responsabilidad. Los Fondos AP consideran que las empresas bien gestionadas ofrecerán mayores rendimientos con menor riesgo a lo largo del tiempo. Por lo tanto, la colaboración del Consejo de Ética, que se lleva a cabo desde 2007, tiene como objetivo contribuir a los rendimientos a largo plazo influyendo en las empresas e industrias para que realicen una creación de valor sostenible.

La herramienta más importante y poderosa del Consejo de Ética es el diálogo con las empresas para provocar el cambio e instar a las empresas a actuar de forma responsable. El Consejo de Ética lleva a cabo diálogos a nivel mundial y suelen abarcar varias áreas de sostenibilidad en las que la empresa debe mejorar.

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Nuestra última guía sobre gobierno ambiental, social y corporativo (ASG) incluye un plan de acción completo para los fideicomisarios, que les capacita para que su plan vaya un paso por delante, y los equipa con las herramientas para desafiar a sus asesores y garantizar que los valores del plan se reflejen con precisión en sus políticas ASG. Apoyar a los fideicomisarios de esta manera garantiza que los planes sean capaces de poner en práctica las complejidades de la ASG de forma eficaz, garantizando no sólo el cumplimiento sino también las mejores prácticas del sector.

Con tantos factores, fechas, puntos de vista y cuestiones a tener en cuenta, no es de extrañar que la ASG sea un tema que provoque confusión en cuanto a las medidas definitivas que deben tomar los fideicomisarios y la mejor manera de aplicar sus decisiones. Con la entrada en vigor de la normativa sobre inversiones a partir de octubre, la actualización del Código de Prácticas de la TPR también prevista para finales de año y otras consultas de la Autoridad de Conducta Financiera que se esperan en cualquier momento, los fideicomisarios tienen un año muy ocupado por delante.

Salga de la estación de metro de St. Pauls y camine hacia el norte por St. Martins Le Grand, pasando por Tesco (a su derecha). Después de 150 metros, gire a la derecha en Gresham Street. Camine 300 metros por Gresham Street hasta llegar al cruce con Milk Street (frente al Guildhall). El 20 de Gresham Street está en la esquina y nosotros estamos en el sexto piso.

financiación sostenible de eiopa

Los planes de pensiones de empleo del Reino Unido están ahora sujetos a amplios requisitos en materia de ASG.    La ley está siendo impulsada por una combinación en rápida evolución de la formulación de políticas, la orientación científica y los comentarios comerciales, junto con las expectativas sociales más amplias de que, como inversores institucionales responsables de proporcionar las prestaciones de jubilación de los particulares, los planes de pensiones deben desplegar su capital para promover los objetivos ASG (o, al menos, proteger ese capital de los impactos adversos causados por los riesgos ASG).

En ese contexto, gran parte de los comentarios sobre ASG para los planes de pensiones se centran naturalmente en los aspectos de inversión sustantivos del tema, como los riesgos y las oportunidades que existen, los productos financieros disponibles y cómo pueden alinearse con las estrategias de inversión del plan.

Este capítulo propone una perspectiva ligeramente diferente.    Describe los aspectos clave de la legislación en materia de ASG para los planes de pensiones de empleo en Inglaterra y Gales y argumenta que, aunque las perspectivas de inversión comercial son totalmente legítimas, la forma en que está estructurada la ley significa que la ASG en las pensiones también debe abordarse como una cuestión de gobernanza.