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Como obtener el informe de vida laboral
¿cómo comprueban los empresarios el historial de empleo?
Su historial de empleo es un registro de los puestos de trabajo que ha ocupado en el pasado. Varía según el empleador, por lo que a veces se le pedirá un historial reciente (los últimos dos años) y otras veces un historial extenso que se remonta a muchos años atrás.
Esto puede ser difícil de documentar si no tienes mucha experiencia laboral o si llevas mucho tiempo en el mercado laboral y has trabajado en muchos puestos en muchas empresas. No se preocupe demasiado; esto es algo que puede elaborar usted mismo.
Un informe de empleo, también conocido como informe de historial laboral, es una lista completa de todas las ocupaciones que has tenido en tu vida. Esta información es importante para que otros reconozcan el nivel de experiencia y el conjunto de habilidades que posees, lo que puede ser fundamental para determinar si eres adecuado para un trabajo.
Cuando solicite un nuevo empleo, se le pedirá que proporcione una lista de todos sus trabajos anteriores. Los empresarios confían en esta información para comprobar sus antecedentes, y se espera que sea una representación exacta de las fechas y las responsabilidades del trabajo. También necesitas tu historial de trabajo reciente cuando solicites prestaciones de desempleo.
ejemplo de informe de historial laboral
Los empleadores verifican el historial de empleo para confirmar que la información proporcionada por un candidato es verdadera, que la experiencia laboral es suficiente para cumplir los requisitos del puesto y que los títulos, logros o responsabilidades anteriores son válidos. El uso de un tercero para llevar a cabo las verificaciones de empleo ayuda a acelerar el proceso de contratación, aliviando la carga de los ocupados equipos de contratación.
El uso de las verificaciones de empleo como parte de un proceso exhaustivo de selección previa a la contratación le ayuda a tomar decisiones informadas e infunde confianza en que está contratando a los candidatos más fiables y cualificados para los puestos que necesita cubrir. Para obtener los resultados más fiables, las comprobaciones de verificación de empleo se pondrán en contacto directamente con los empleadores actuales o anteriores para confirmar la exactitud de los datos de empleo de su candidato, incluidas las fechas de empleo (fechas de inicio y finalización) y los cargos.
Una de las tareas más complicadas y que más tiempo consumen a la hora de investigar a los posibles empleados es confirmar los detalles del historial laboral de cada candidato. La comprobación de todos los empleadores anteriores de cada candidato -especialmente cuando se contrata a altos directivos con un largo historial laboral, o simplemente cuando se incorporan muchos trabajadores a la vez- puede convertirse en una tarea a tiempo completo para el personal de RRHH que intenta compaginar muchas otras obligaciones.
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.
Si llevas mucho tiempo trabajando, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.
cómo puedo encontrar mi historial laboral en línea de forma gratuita
En determinadas situaciones, usted tiene derecho a obtener una copia de un extracto del registro de antecedentes penales cuando se emplea. Hay normas generales que se aplican a todos los extractos de antecedentes penales, además de normas específicas para cada tipo de extracto.
El extracto del registro de antecedentes penales se refiere a todas las actividades de LSS contempladas en la Ley sueca (1993:387) sobre el apoyo y los servicios para personas con determinadas deficiencias funcionales, que se refiere al trabajo con niños.
Tendrá que utilizar el extracto para el trabajo que implique un contacto regular con niños cuando no sean aplicables otros extractos, como el extracto de la escuela o el extracto de la residencia (HVB). Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando se contrata a líderes en clubes deportivos o actividades infantiles bajo los auspicios de la iglesia. El extracto también se aplica a las prácticas laborales a través, por ejemplo, del Servicio Público de Empleo de Suecia.
Como empleador puede anotar que se ha presentado un extracto de antecedentes policiales, pero no puede documentar la comprobación de ninguna otra manera. El empleador no puede conservar, hacer una copia o tomar notas por escrito de lo que contiene el extracto.
