Subida de sueldo funcionarios

Subida de sueldo funcionarios 2021

las categorías salariales de los funcionarios 2020/21

Esto llega apenas dos meses después de que la Comisión de Sueldos y Retribuciones (SRC) anunciara la congelación de las subidas de sueldos y complementos durante dos años para ahorrar a los contribuyentes una carga fiscal adicional.

“El Tesoro Nacional revisará el rendimiento de la economía y aconsejará a la SRC cómo y cuándo se puede hacer la revisión en función de las circunstancias imperantes para garantizar la asequibilidad y la sostenibilidad fiscal”.

Pero en una circular dirigida a los ministerios, departamentos y agencias (MDA) para la preparación del nuevo presupuesto, el Secretario del Gabinete del Tesoro, Ukur Yatani, ha dado instrucciones a los MDA para que reserven fondos suficientes para las subidas salariales de los funcionarios en el próximo ejercicio, en lo que supondrá un alivio para miles de trabajadores de la Administración que tienen derecho a aumentos.

“Para garantizar que la masa salarial se mantenga dentro de los objetivos a medio plazo, los GTS (Grupos de Trabajo Sectoriales) no deben asignar recursos para nuevas contrataciones, interinos, eventuales o ascensos de categoría, a menos que haya una aprobación previa del Tesoro Nacional”.

El PSC había congelado la contratación de nuevo personal gubernamental en términos permanentes y pensionables en julio de 2019 como parte de las reformas drásticas de la administración pública para frenar el aumento de la factura salarial, recortar las crecientes obligaciones en materia de pensiones y controlar el rendimiento de los funcionarios.

sueldo de los funcionarios de grado 6

Si el ministro de Economía, Enoch Godongwana, no tiene en cuenta los aumentos salariales para las pensiones cuando presente la declaración de política presupuestaria a medio plazo en el Parlamento, el Gobierno podría esperar “acciones” de sus funcionarios descontentos, advirtió el martes el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, la Salud y Afines (Nehawu), compuesto por 279.465 miembros.

En una sesión informativa para los medios de comunicación celebrada en Johannesburgo tras su 12º congreso nacional de cuatro días de duración, los recién elegidos titulares de la oficina nacional de Nehawu enviaron un mensaje contundente a Godongwana, en el que el secretario general, Zola Saphetha, y el presidente, Michael Shingange, advirtieron de la necesidad de aumentar la presión sobre el gobierno, “en caso de que siga sin respetar la negociación colectiva”.

Saphetha dijo: “El congreso ha resuelto que el fortalecimiento de la organización en el lugar de trabajo seguirá siendo un punto central para el sindicato a la luz del ataque total a la negociación colectiva y a los derechos de los trabajadores por parte del gobierno y del empleador, en todos los sectores en los que nos organizamos.

“Esto es evidente con el anuncio de Godongwana de que, en lo que respecta al Tesoro, en el próximo ejercicio 2022-2023 no habrá aumentos salariales pensionables para los funcionarios públicos, excepto la posibilidad de una progresión salarial del 1,5%.

aumento de sueldo de los funcionarios del reino unido 2020/21

En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, los sueldos de los funcionarios representan sólo una pequeña parte del total de los sueldos del sector público.

La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras.    Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.

El sueldo de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido drásticamente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.