Contenidos
Aproximadamente una cuarta parte de los empleados de las administraciones estatales y locales participan en un sistema público de jubilación en lugar de la Seguridad Social. Esto incluye aproximadamente el 40 por ciento de los profesores de las escuelas públicas y más de dos tercios de los bomberos, policías y otros agentes de primera intervención. En todos los estados hay grupos de empleados públicos que no participan en la Seguridad Social. La mayor parte de los empleados públicos de Alaska, Colorado, Luisiana, Maine, Massachusetts, Nevada y Ohio no están afiliados a la Seguridad Social.
Los empleadores y los empleados que no participan en la Seguridad Social no pagan la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA, (6,2 por ciento de la nómina cada uno). Por lo tanto, las prestaciones de las pensiones públicas de los empleados no afiliados a la Seguridad Social suelen ser más elevadas que las de los demás empleados públicos, para compensar la ausencia de prestaciones de la Seguridad Social.
La no participación en la Seguridad Social se remonta a los orígenes del programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez en 1935, cuando la cobertura se limitaba a los trabajadores del sector privado debido a las preocupaciones constitucionales sobre la autoridad del gobierno federal para imponer impuestos a los estados y subdivisiones políticas. Tras las Enmiendas a la Seguridad Social de 1950, se permitió a los estados suscribir acuerdos voluntarios con el gobierno federal para proporcionar cobertura de la Seguridad Social a los empleados públicos.
¿Todo el mundo tiene derecho a la Seguridad Social? No. Aun así, son relativamente raros los trabajadores estadounidenses que no tienen derecho a las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social. Si usted es uno de ellos, es importante que lo sepa, para que pueda asegurarse otras fuentes de ingresos o determinar si es posible que cumpla los requisitos. A continuación se exponen las ocho categorías más comunes de trabajadores que carecen de derecho a la Seguridad Social y, por tanto, no tienen derecho a las prestaciones.
¿Se puede cobrar la Seguridad Social si nunca se ha trabajado? No, porque un requisito mínimo para cobrar las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social es haber trabajado lo suficiente. La Administración de la Seguridad Social (SSA) define “trabajo suficiente” como la obtención de 40 créditos de la Seguridad Social. Más concretamente, en 2021, una persona recibe un crédito por cada 1.470 dólares de ingresos, y puede obtener un máximo de cuatro créditos al año. Por tanto, 40 créditos equivalen aproximadamente a 10 años de trabajo.
Si gana el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, necesitará 202,75 horas de trabajo para recibir un crédito para la Seguridad Social. Trabajando sólo 17 horas a la semana durante 50 semanas con este salario (permitiéndose dos semanas de vacaciones), podrá obtener el máximo de créditos al año. Esto significa que incluso aquellos que trabajan a tiempo parcial para poder asistir a la escuela o cuidar de un hijo -o aquellos que trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo- pueden acumular créditos de la Seguridad Social sin demasiados problemas.
La gran mayoría de los trabajadores estadounidenses cotizan al sistema de la Seguridad Social del país a través de los impuestos sobre la nómina. Estos impuestos proporcionan ingresos por jubilación e invalidez, así como prestaciones por fallecimiento y supervivencia. Sin embargo, no todos los trabajadores están obligados a pagarlos. Vamos a desglosar quién está exento de los impuestos de la Seguridad Social, y lo que no pagarlos puede significar para su futura jubilación. Si necesita ayuda para planificar sus ahorros para la jubilación, un asesor financiero podría ayudarle a elaborar un plan financiero acorde con sus necesidades y objetivos.
Juntos, los programas de la Seguridad Social y Medicare conforman el tipo impositivo de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), que es del 7,65%; las partes del impuesto correspondientes al empleador y al empleado suman el 15,3% en 2021. Actualmente, el impuesto de la Seguridad Social es del 6,2% para los empleados, que se paga a través de las retenciones de la nómina. En el caso de Medicare, la parte del impuesto correspondiente al empleado es del 1,45%. Tenga en cuenta que las personas que ganan más de 200.000 dólares (y los matrimonios que declaran conjuntamente que ganan más de 250.000 dólares) pagan un 0,9% adicional en impuestos de Medicare desde enero de 2013. Mientras que los trabajadores autónomos tienen que cubrir ellos mismos la totalidad del impuesto FICA del 15,3%.
Se espera que la Tasa de Seguridad Social para Empleados en Suecia alcance el 7,00 por ciento a finales de 2020, según los modelos macro globales de Trading Economics y las expectativas de los analistas. A largo plazo, se prevé que la Tasa de Seguridad Social para Empleados de Suecia tienda a un 7,00 por ciento en 2021, según nuestros modelos econométricos.
Los miembros de Trading Economics pueden ver, descargar y comparar datos de casi 200 países, incluidos más de 20 millones de indicadores económicos, tipos de cambio, rendimientos de los bonos del Estado, índices bursátiles y precios de las materias primas.
La interfaz de programación de aplicaciones (API) de Trading Economics proporciona acceso directo a nuestros datos. Permite a los clientes de la API descargar millones de filas de datos históricos, consultar nuestro calendario económico en tiempo real, suscribirse a actualizaciones y recibir cotizaciones de divisas, materias primas, acciones y bonos.
En Suecia, la Tasa de Seguridad Social es un impuesto relacionado con los ingresos laborales que se cobra tanto a las empresas como a los empleados. Los ingresos de la Tasa de Seguridad Social para los Empleados son una importante fuente de ingresos para el gobierno de Suecia porque ayudan a pagar muchos programas sociales, como la asistencia social, la atención sanitaria y muchas otras prestaciones.
