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La Seguridad Social de los trabajadores es un concepto que con el tiempo ha ganado importancia en los países industrializados. En términos generales, puede definirse como las medidas que proporcionan protección a la clase trabajadora frente a contingencias como la jubilación, la dimisión, el despido, la maternidad, la vejez, el desempleo, la muerte, la discapacidad y otras condiciones similares. El Estado, en este caso, cumple con su deber como agente de la sociedad para ayudar a quienes se encuentran en situaciones adversas o necesitan protección debido a las contingencias mencionadas. Los artículos 41, 42 y 43 de la Constitución hablan de lo mismo. Además, la Lista Concurrente de la Constitución de la India menciona cuestiones como
Referencias:1.Gobierno de la India, Ministerio de Trabajo y Empleo, Lista de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por la India.2.Oficina de Información de Prensa, Gobierno de la India, Ministerio de Desarrollo Rural, las asignaciones de NREGA aumentaron en un 144% a 39.100 millones de rupias y el derecho de 100 rupias por día para los beneficiarios de NREGA.
La Constitución Española garantiza que todos los ciudadanos reciban asistencia sanitaria y prestaciones sociales en caso de necesidad. La Seguridad Social es el cauce a través del cual se garantiza esta atención a todos los ciudadanos y sus familias.
Para poder solicitar las prestaciones sociales que se detallan en este apartado de la Guía, es necesario estar incluido en el Régimen General de la Seguridad Social. Éste constituye el núcleo del Sistema y, en pocas palabras, incorpora a los trabajadores por cuenta ajena de cualquier rama de actividad económica (o asimilados a ellos) mayores de 16 años, cualquiera que sea su sexo, estado civil o profesión, ya sean trabajadores temporales, de temporada, de duración determinada o esporádicos, incluidos los trabajadores a domicilio, cualquiera que sea su categoría y la forma y cuantía de las retribuciones que perciban, y tanto si su trabajo es común como especial.
La palabra cotización se refiere a las cantidades de seguridad social que los trabajadores y los empresarios deben pagar al Estado. La Ley General de la Seguridad Social establece que los trabajadores, los asimilados a ellos y los empresarios para los que trabajan, en virtud del principio de su responsabilidad por las eventualidades que puedan acaecer a las personas que les prestan servicios, están obligados a cotizar al régimen general.
El día de inicio es el primer día por el que se debe pagar la seguridad social a una persona y, por tanto, el día a partir del cual se paga. La Ley de la Seguridad Social (Administrativa) prevé diferentes formas de calcular los días de inicio, siendo el más antiguo el día de inicio efectivo.
Existen circunstancias limitadas en las que el día de inicio de una persona puede ser anterior al día de contacto o al periodo de solicitud anticipada de 13 semanas. En estos casos, el día de inicio suele ser el primer día en el que la persona tiene derecho al pago, aunque no haya reclamado en ese día o antes, pero siempre que haya reclamado dentro de un plazo determinado después del mismo.
Si una persona está sujeta a un periodo de exclusión, el pago no es pagadero a la persona y el día de inicio de la persona será el primer día después del final del periodo de exclusión. Los periodos de exclusión incluyen:
Las disposiciones de RapidConnect pueden aplicarse a los solicitantes de empleo que solicitan el PSC y a los YA que son remitidos a jobactive, Transition to Work o CDP. En general, una persona que se pone en contacto con Centrelink para solicitar el PSC o el AJ como demandante de empleo debe mostrar un compromiso activo de búsqueda de trabajo asistiendo a una entrevista con su proveedor de servicios de empleo antes de que el PSC o el AJ le sean abonados. Cuando el demandante de empleo acude a una cita inicial con su proveedor de servicios de empleo, siempre que se cumplan otras disposiciones relativas a la cualificación y a la posibilidad de pago, si la persona está sujeta a RapidConnect, su ayuda a los ingresos es pagadera a partir de la fecha en que acude el demandante de empleo. Sin embargo, en el caso de los solicitantes de empleo que participan en el programa CDP y que están sujetos a RapidConnect, el pago suele retroceder hasta la fecha del primer contacto de la persona con Centrelink.
La Ley de Seguridad Social estableció prestaciones para los jubilados y los desempleados, así como ayudas para las madres y los niños dependientes, las víctimas de accidentes laborales, los ciegos y los discapacitados físicos. Se promulgó en 1935 durante el gobierno del presidente Franklin D. Roosevelt. Anteriormente, el gobierno federal no proporcionaba este tipo de prestaciones, aparte de las pensiones para los veteranos.
Una característica clave de la Ley de Seguridad Social -y de la Seguridad Social como programa social- es su financiación. El impuesto de la Seguridad Social se recauda en forma de un impuesto sobre la nómina establecido por la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) o un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia establecido por la Ley de Contribuciones de los Trabajadores por Cuenta Propia (SECA). El impuesto se aplica tanto a los empresarios como a los trabajadores.
El impuesto de la Seguridad Social paga las prestaciones de jubilación, invalidez y supervivencia que millones de estadounidenses reciben cada año en el marco del Programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI), nombre oficial de la Seguridad Social en EE.UU. El sistema de la Seguridad Social de EE.UU. es el mayor gasto del presupuesto federal y se prevé que cueste 1,2 billones de dólares en 2021.
