Test que tipo de personalidad tengo

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La teoría de la personalidad Tipo A y Tipo B fue ideada por los médicos Meyer Friedman y Ray Rosenman en la década de 1950. Afirmaban que un determinado tipo de personas, el “Tipo A”, era mucho más propenso a padecer enfermedades cardíacas, debido a su estilo de vida con mucho estrés, que otras personas, el “Tipo B”.

La teoría de la personalidad A/B nunca llegó a utilizarse de forma generalizada en cardiología, la afirmación de que el tipo A/B predice el riesgo de padecer enfermedades cardíacas es discutida, pero la distinción entre el tipo A y el tipo B se ha convertido en algo popular en términos no académicos.

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A. Este test se basa en la teoría de la personalidad creada por Isabel Myers y Katharine Briggs. Mide tus preferencias en las cuatro dimensiones del tipo de personalidad de Myers y Briggs, así como 23 facetas más detalladas del tipo para personalizar tus resultados.

A. Primero verá un breve informe gratuito que muestra los puntos clave de sus resultados. Después de revisar su informe breve, tiene la opción de desbloquear su informe completo por una pequeña cuota. Para ver lo que puede esperar de su informe completo, vea este ejemplo de informe.

A. Puede encontrar perfiles completos de cada uno de los tipos de personalidad de Myers y Briggs aquí: INFP – INFJ – INTP – INTJ – ENFP – ENFJ – ENTP – ENTJ – ISFP – ISFJ – ISTP – ISTJ – ESFP – ESFJ – ESTP – ESTJ

A. Ningún test de personalidad es preciso para todo el mundo, pero este test ha sido investigado exhaustivamente para garantizar su validez y fiabilidad, utilizando diversos métodos estadísticos. Estos resultados se detallan en el informe técnico de TypeFinder. La mayoría de nuestros usuarios describen sus resultados como precisos y perspicaces. Para entender mejor lo que puede esperar de la evaluación, consulte los comentarios de nuestros clientes.

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El sistema de tipos de personalidad Myers-Briggs fue inventado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, un equipo de madre e hija que buscaba la manera de ayudar a las mujeres estadounidenses a encontrar los trabajos que mejor se adaptaran a sus personalidades durante la Segunda Guerra Mundial. La idea que subyace al sistema es que, al igual que las personas son diestras o zurdas, también nos inclinamos a pensar y actuar de determinadas maneras con las que nos sentimos más cómodos por naturaleza. El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) analiza cuatro preferencias, dando como resultado dieciséis combinaciones posibles. ¿Cuál es usted?

Resumen del artículoEl test de personalidad de Myers-Briggs es una prueba muy popular que te hará coincidir con uno de los 16 tipos de personalidad posibles. Puedes realizar un test online en unos 20 minutos, que te hará preguntas sobre aspectos como la forma en que te gusta pasar el tiempo y cómo te sientes en diferentes situaciones sociales. Su resultado definirá su personalidad mediante 4 categorías. La primera te dice si eres introvertido o extrovertido. La segunda te dice cómo interpretas principalmente la información del mundo, que es a través de tus sentidos o de tu intuición. La siguiente categoría define cómo sueles tomar decisiones, ya sea a través de los sentimientos o del pensamiento. La última categoría indica cómo se relaciona normalmente con el mundo exterior, ya sea juzgando o percibiendo. Para obtener más consejos, incluyendo cómo utilizar su tipo de personalidad para ayudarle a navegar por la vida, siga leyendo.

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Alrededor de 2 millones de personas lo realizan anualmente, a instancias de los departamentos de recursos humanos de las empresas, las universidades e incluso los organismos gubernamentales. La empresa que produce y comercializa el test gana unos 20 millones de dólares al año.

“No hay pruebas que lo respalden”, dice Adam Grant, psicólogo organizacional de la Universidad de Pensilvania que ya ha escrito sobre las deficiencias del Myers-Briggs. “Las características que mide el test no tienen casi ningún poder de predicción sobre lo feliz que serás en una situación, cómo rendirás en tu trabajo o lo feliz que serás en tu matrimonio”.

El test afirma que, basándose en 93 preguntas, puede agrupar a todas las personas del mundo en 16 “tipos” discretos diferentes y, al hacerlo, servir como “un poderoso marco para construir mejores relaciones, impulsar el cambio positivo, aprovechar la innovación y lograr la excelencia”. La mayoría de los fieles piensan en él principalmente como una herramienta para indicarle su elección de carrera adecuada.

Pero el test se desarrolló en la década de 1940 sobre la base de las teorías de Carl Jung, que no han sido probadas en absoluto, y ahora la comunidad de psicólogos lo descarta por completo. Incluso Jung advirtió que sus “tipos” de personalidad eran sólo tendencias aproximadas que había observado, más que clasificaciones estrictas. Varios análisis han demostrado que el test es totalmente ineficaz a la hora de predecir el éxito de las personas en diversos trabajos, y que aproximadamente la mitad de las personas que lo realizan dos veces obtienen resultados diferentes cada vez.