Como calcular mi indemnización por despido

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En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por despido voluntario. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal.  Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.

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*Si al menos 7 días antes de la fecha de despido/expiración del contrato de duración determinada en el caso de la indemnización por despido, y al menos 7 días antes de la expiración del contrato de duración determinada en el caso de la indemnización por antigüedad, el empresario le ha ofrecido por escrito renovar el contrato de trabajo o volver a contratarle con un nuevo contrato, pero el trabajador ha rechazado injustificadamente la oferta, el trabajador no tiene derecho a las prestaciones.

la exigencia de la empresa de que los empleados realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el empleado realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se espera que cese o disminuya.

Si un empleado está contratado en condiciones tales que su remuneración depende de que el empresario le proporcione un trabajo de la clase para la que está contratado, se considerará que está despedido si el número total de días en los que no se le proporciona trabajo o no se le paga salario es superior:

Si un empresario despide a un trabajador por despido, debe pagar la indemnización por despido tan pronto como sea posible.    La Ordenanza de Empleo también exige que el empresario abone la indemnización por despido a su empleado en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de una notificación escrita para reclamar dicha indemnización por parte del empleado.

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Si alguno de los siguientes factores se aplica a su caso, la calculadora de indemnización por despido no puede evaluar con precisión su indemnización. Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados expertos para obtener una opinión precisa. Llámenos ahora al 416.640.2667 o rellene nuestro formulario de solicitud de consulta en la parte inferior.

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Si usted ha recibido un paquete de indemnización de cualquier forma, debe reunirse con un abogado laboral de nuestra firma antes de tomar cualquier otro paso o tratar de negociar por su cuenta, ya que esto puede perjudicar su reclamo de mejores términos de indemnización por despido. Llame a los abogados laborales de Whitten & Lublin y permítanos ayudarle a obtener la indemnización que merece. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

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Calculadora de indemnizaciones La calculadora de indemnizaciones proporciona al usuario una estimación de las prestaciones por despido de un empleado utilizando el salario, la antigüedad y otras características del empleado. Se basa en las leyes y políticas vigentes. A continuación se enumeran las normas que se aplican a los cálculos

La oficina de recursos humanos de la agencia determina el derecho real del empleado a las prestaciones por despido y el importe de las mismas.Reglas que se aplican:Calculadora de prestaciones por despido – Año fiscal 22Calculadora de prestaciones por despido Año fiscal 22 – En vigor desde el 1 de julio de 2021