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En 2019, el gobierno central consolidó 29 leyes centrales que regulan diversos aspectos del trabajo en cuatro códigos. Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad laboral, la salud y las condiciones de trabajo. Todos estos Códigos han sido aprobados por el Parlamento.
El Código de la Seguridad Social de 2020 establece medidas para garantizar el acceso a la asistencia sanitaria y la seguridad de los ingresos de los trabajadores. Sustituye a nueve leyes relacionadas con la seguridad social, entre ellas la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados, de 1952, la Ley de Prestaciones por Maternidad, de 1961, y la Ley de Seguridad Social de los Trabajadores No Organizados, de 2008. Tras la notificación del Código de la Seguridad Social, 2020, el gobierno hizo circular el Proyecto de Reglas (centrales) del Código el 13 de noviembre de 2020, para que el público se pronunciara al respecto.
Este Proyecto de Reglas se aplicará a todos los establecimientos del sector central. Estos incluyen: (i) los ferrocarriles, las minas, los yacimientos petrolíferos y las empresas bancarias, y (ii) los establecimientos llevados a cabo por el gobierno central o bajo su autoridad.
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En el territorio de la República Eslovaca, la seguridad social está regulada por dos leyes especiales, a saber, la ley nº 461/2003 de la recopilación de leyes sobre la seguridad social, modificada por reglamentos posteriores, y la ley nº 580/2004 de la recopilación de leyes sobre el seguro de enfermedad, modificada por reglamentos posteriores.
Según la Ley de la Seguridad Social, en el ámbito de la seguridad social todas las obligaciones en el ámbito de la seguridad social son cumplidas por el empresario. Entre estas obligaciones se encuentra el registro del empresario en la sucursal competente del Organismo de la Seguridad Social (SIA).
El empresario debe inscribirse en el registro que lleva la sucursal correspondiente inmediatamente después de un día en el que el primer trabajador esté sujeto a la legislación eslovaca en cumplimiento de las normas de coordinación, o del acuerdo internacional pertinente, y darse de baja inmediatamente después de un día en el que no haya ningún trabajador que esté sujeto a la legislación eslovaca en cumplimiento de las normas de coordinación, o del acuerdo internacional pertinente.
Tipos de cotización a la Seguridad SocialLos empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empresarios sin establecimiento permanente es del 19,8% en 2020, pero hay tipos más bajos en determinados casos.
Para declarar las cotizaciones a la seguridad social, la empresa debe registrarse como empleador en la Agencia Tributaria de Suecia. Rellene el siguiente formulario para registrar la empresa como empleador.Acuerdos de seguridad socialEn lugar de que el empleador pague las contribuciones a la seguridad social, el empleador y el empleado pueden acordar que el empleado declare y pague las contribuciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero esto no es un requisito para su validez. Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros en caso de que la Agencia Tributaria realice una auditoría. Si se ha hecho un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, el empleado debe ser el que se registre como empleador en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá informar de las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. El pago a la cuenta de impuestos debe hacerse también con el número de registro especial.Las cotizaciones a la seguridad social que debe pagar el empleado se basan en el porcentaje más bajo utilizado para las empresas sin establecimiento permanente en Suecia. En la declaración de impuestos del empleador sólo se indicará el salario real – si el empleado recibe una compensación del empleador en concepto de cotizaciones a la seguridad social, ésta no debe incluirse en la declaración de impuestos del empleador.
El NIR (número nacional de afiliación), comúnmente llamado número de seguridad social, es un número de identificación único de 13 dígitos. El INSEE (Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia) asigna automáticamente uno a cada persona nacida en Francia metropolitana y en los departamentos de ultramar (DOM).
Si viene a Francia a trabajar por primera vez, su empleador le inscribirá para que se afilie al sistema de seguridad social francés. Su inscripción debe ser completa antes de que se le asigne un número.
La inscripción para la afiliación es el proceso administrativo que consiste en asignar a una persona un número de identificación único Registro Nacional de Afiliados (el “NIR”): se denomina comúnmente “número de seguridad social”.
Las personas nacidas en Francia se inscriben en el registro de afiliación al nacer. El INSEE (Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos de Francia) les asigna un número de seguridad social a partir de los datos del registro de nacimiento que recibe de los ayuntamientos de Francia (“mairies”). Sin embargo, las personas nacidas en Francia no conocen su número de seguridad social hasta los 16 años, cuando reciben su propia tarjeta de seguro de enfermedad (“carte Vitale”).
