Regimen especial empleadas del hogar

problemas de los trabajadores domésticos

Cuando los particulares desean contratar a alguien para que les ayude en su casa, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).

Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:

La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.

Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.

qué es el trabajo doméstico

A pocas semanas de la Navidad, y aún menos de que todo el mundo inicie sus viajes anuales de vacaciones en diciembre, ahora es el momento ideal para empezar a comunicarse con su empleada doméstica para planificar las fechas de las vacaciones, las primas de Navidad y las expectativas para 2018.

“La mayoría de los empleadores tienden a planificar las fechas de las vacaciones con el personal justo antes de que se produzcan”, dice la escritora especializada en litigios, Heidi Janit. “La mayoría de estas cuestiones son fáciles de resolver, con la comunicación y la planificación adecuada con unas semanas de antelación”.

Es crucial que tanto el empresario como el empleado entiendan que los días de permiso deben ser de mutuo acuerdo, subraya Janit. “Ni el empresario ni el empleado pueden estipular fechas que deban cumplirse. Estas fechas tienen que ser discutidas por ambas partes, y acordadas por ambas”.

Si, al principio del empleo, los días de vacaciones fueron estipulados por escrito por el empleador, y acordados a la firma de este contrato, esos días se pueden hacer valer.    Sin embargo, si no existía un contrato con fechas especificadas, entonces ambas partes tienen la misma voz en la negociación de los tiempos de vacaciones.

lista de tareas de un trabajador doméstico

España Empleo: Trabajadores registrados en la Seguridad Social: Régimen Especial: excluyendo a los trabajadores del hogar los datos fueron reportados en 3,274,205 Person th en Jun 2018. Esto registra un aumento respecto a la cifra anterior de 3.257,336 Person th para mayo de 2018. España Empleo: Trabajadores Afiliados a la Seguridad Social: Régimen Especial: excluyendo Empleados de Hogar los datos se actualizan mensualmente, con una media de 2.933,993 Persona th desde enero de 1985 hasta junio de 2018, con 402 observaciones. Los datos alcanzaron un máximo histórico de 3.409,008 Persona th en mayo de 2008 y un mínimo histórico de 2.579,878 Person th en mar de 1993. España Empleo: Trabajadores registrados en la Seguridad Social: Régimen Especial: excluyendo a los trabajadores del hogar los datos permanecen activos en el CEIC y son reportados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los datos están clasificados en la base de datos global España – Tabla ES.G024: Empleo Registrado: Sistema de Seguridad Social.

trabajadores domésticos de ilo

ResumenEl desarrollo del sector de los servicios domésticos en China se basa en un régimen laboral de género que también está en la base del rápido crecimiento económico del país. Las trabajadoras domésticas se enfrentan a muchos obstáculos a la hora de defender sus derechos. La Ley de Contratos Laborales del Estado no las tiene en cuenta. Además, la competencia del mercado y la cultura urbana dominante sitúan a las trabajadoras domésticas en posiciones marginales y atomizadas. Pero su identidad de género, así como su identidad de trabajadoras inmigrantes, se han convertido en recursos útiles para el establecimiento de relaciones de apoyo social. Las redes construidas sobre esta doble identidad les procuran el apoyo emocional que necesitan y contribuyen a mejorar su capacidad.

“Algunas de las trabajadoras domésticas estaban en una situación aún peor que la mía. Todas estaban despedidas, y cuando llegaba el fin de semana se reunían para hablar de temas comunes, y en cuanto empezaban a hablar lloraban, todas juntas”.

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