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Que ha hecho el ministerio de igualdad
paradoja de la igualdad de género en suecia
La cultura, la historia y las tradiciones democráticas que comparten los países nórdicos facilitan una asociación estrecha y constructiva en materia de igualdad de género y han hecho posible el liderazgo en la promoción de la igualdad de derechos, trato y oportunidades de las personas LGBTI.
La cultura, la historia y las tradiciones democráticas compartidas por los países nórdicos facilitan una asociación estrecha y constructiva en materia de igualdad de género y han hecho posible que se lidere la promoción de la igualdad de derechos, trato y oportunidades de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales (LGBTI).
La igualdad de género consiste en compartir el poder y la influencia de forma equitativa, con mujeres y niñas y hombres y niños que disfrutan de los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades en todos los ámbitos de la vida. La igualdad de género también presupone una sociedad libre de violencia de género. Para lograr una sociedad igualitaria y justa es necesaria una política global de igualdad de género que abarque tanto a las mujeres como a los hombres.
En muchos países y regiones del mundo, los derechos y las oportunidades de las personas LGBTI están siendo cuestionados. En la región nórdica, debería ser al revés, por lo que la cooperación nórdica está tomando la delantera en la promoción de la igualdad de derechos, trato y oportunidades de las personas LGBTI.
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China es un país en desarrollo con la mayor población del mundo. De su población total de 1.300 millones, las mujeres representan aproximadamente la mitad. Por lo tanto, la promoción de la igualdad de género y el desarrollo general de las mujeres no sólo es de gran importancia para el desarrollo de China, sino que también tiene una influencia especial en los esfuerzos para el avance de la humanidad.
Promover la igualdad entre hombres y mujeres ha sido siempre una política estatal básica de China. Desde la fundación de la Nueva China en 1949, especialmente desde la adopción de la política de reforma y apertura a finales de la década de 1970, y junto con el continuo crecimiento de la economía china y el progreso general de su sociedad, se están dando más garantías a las mujeres para que disfruten de la igualdad de derechos y oportunidades con los hombres, y el desarrollo de las mujeres está teniendo oportunidades sin precedentes.
La Declaración de Pekín y la Plataforma de Acción adoptadas en la Cuarta Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995, han ejercido una gran influencia en la promoción del progreso de la igualdad de género y el desarrollo de la mujer en todo el mundo. Para conmemorar el décimo aniversario de la conferencia, se ha preparado este libro blanco para presentar al resto del mundo los avances de China en la promoción de la igualdad de género y el desarrollo de la mujer durante la última década.
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El principio de igualdad de género está consagrado en la Constitución india en su Preámbulo, Derechos Fundamentales, Deberes Fundamentales y Principios Directivos. La Constitución no sólo concede la igualdad a las mujeres, sino que también faculta al Estado para adoptar medidas de discriminación positiva en favor de las mujeres.
1.3 La India también ha ratificado varios convenios internacionales e instrumentos de derechos humanos en los que se compromete a garantizar la igualdad de derechos de las mujeres. Entre ellos destaca la ratificación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) en 1993.
1.4 El Plan de Acción de México (1975), las Estrategias prospectivas de Nairobi (1985), la Declaración de Pekín, así como la Plataforma de Acción (1995) y el documento final adoptado por la sesión de la AGNU sobre la igualdad de género y el desarrollo y la paz para el siglo XXI, titulado “Nuevas medidas e iniciativas para aplicar la Declaración de Pekín y la Plataforma de Acción”, han sido respaldados sin reservas por la India para su adecuado seguimiento.
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Nuestro objetivo es construir un lugar de trabajo inclusivo que apoye el bienestar de nuestro personal y valore y defienda la diferencia como una fortaleza, animando al personal a ser ellos mismos y a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo. Nuestras intervenciones incluyen:
Ofrecemos apoyo y asesoramiento a los empleados y a los altos cargos a través de redes de diversidad del personal en materia de raza, discapacidad, género, LGBTQI, fe, cuidadores, personas que comparten el trabajo, menopausia, ciudadanos de la UE y padres. También participamos activamente en redes más amplias de la Administración Pública. Además, contamos con comunidades de personal que asumen funciones de defensa y apoyo, como los embajadores raciales, un foro para quienes sufren violencia doméstica, asesores en materia de intimidación y acoso y aliados en materia de salud mental. Nuestras redes y comunidades trabajan en colaboración con el Departamento para impulsar el cambio y apoyar la inclusión en el lugar de trabajo cuando sea necesario, proporcionando asesoramiento y orientación, organizando foros de debate y fomentando las consultas y ayudando a la sensibilización.
Ofrecemos una serie de modalidades de trabajo compartido, a tiempo parcial y de otro tipo. Nuestras prácticas de trabajo más inteligentes nos ayudan a ser una organización más abierta, dinámica y moderna que fomenta la creatividad, la eficiencia y la colaboración. Al equilibrar la libertad de elección con la responsabilidad de satisfacer las necesidades de la empresa, queremos fomentar una cultura centrada en los resultados por encima de la presencia, con un mayor bienestar para toda nuestra gente.
