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Contratar a un veterano es una elección inteligente. Los veteranos tienen capacidad de liderazgo, un enfoque del trabajo centrado en la misión, una fuerte ética laboral y son adaptables y contribuyentes inmediatos. Este es el lugar perfecto para reclutar a su próximo gran empleado.

Mientras que en la biblioteca, podemos ayudarle con su búsqueda de empleo, los servicios de los veteranos, los servicios de los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada, la información sobre los programas de formación, la asistencia en la construcción del currículum y la asistencia limitada del seguro de desempleo.

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Antecedentes históricos;El Servicio Nacional de Empleo (NES) nació en julio de 1945 con el objetivo de reinsertar en la vida civil al personal desmovilizado del servicio de Defensa y a los trabajadores de guerra licenciados, a través de la red de bolsas de trabajo controlada por la entonces Dirección General de Reasentamiento y Empleo (DGR&E), ahora conocida como Dirección General de Empleo y Formación (DGE&T). Tras la Independencia, la Dirección también tuvo que ocuparse de los trabajos relacionados con los desplazados de Pakistán. Posteriormente, a principios de 1948 se amplió el ámbito de actuación de la Dirección para abarcar el servicio de empleo a todas las categorías de solicitantes de empleo. En cumplimiento de las recomendaciones del Comité de Formación y Servicio de Empleo (Comité Shiv Rao creado en 1952), el control administrativo diario de las Bolsas de Empleo fue transferido a los Gobiernos de los Estados/Administraciones de los Territorios de la Unión con efecto a partir del 1.11.1956.

Bolsa de Empleo Central; La Bolsa de Empleo Central, Delhi, es responsable de la publicación de las vacantes de naturaleza científica y técnica que se producen en los establecimientos del Gobierno Central con el salario básico de 1400 rupias / p.m. (Pre-revisado) o superior. De acuerdo con el procedimiento revisado establecido por el DOPT, todas las vacantes notificadas al CEE según la Ley de EE (CNV) de 1959 deben ser anunciadas en Employment News por la Bolsa de Trabajo Central.

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Esto puede afectar a la posibilidad de prórroga. La Agencia Sueca de Migración hace una evaluación individual en cada caso.Cuando solicite una prórroga del permiso de trabajo, tendrá que demostrar que las condiciones de empleo y el requisito de apoyo se han cumplido durante todo el tiempo que ha trabajado en Suecia. Es importante que indiques en tu solicitud si has estado ausente de tu trabajo y expliques por qué has estado ausente.

Como inmigrante laboral, puedes trabajar menos tiempo del previsto, siempre que tu salario se ajuste a los convenios colectivos y que trabajes lo suficiente para mantenerte. El límite para que una persona se considere autosuficiente es de 13.000 coronas al mes antes de impuestos (para los deportistas y entrenadores es de 14.300 coronas al mes). Cuando la Agencia Sueca de Migración revisa si se cumplen estos requisitos, se realiza una evaluación global. Consulte con su empleador y con los sindicatos qué condiciones se aplican a su despido.No es necesario que presente una nueva solicitud de permiso de residencia y trabajo si su salario ha cambiado como consecuencia del despido.

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Sí. Los nuevos solicitantes están sujetos al requisito de inscripción. Si no completan la inscripción inmediatamente después de solicitar las prestaciones, recibirán un aviso por correo con instrucciones sobre cómo completar la inscripción y la fecha límite en la que debe completarse.

No. Las personas que actualmente reciben prestaciones del Seguro de Desempleo no tendrán que actualizar sus inscripciones para seguir recibiendo prestaciones. Sin embargo, se recomienda a todos los solicitantes del Seguro de Desempleo que mantengan sus currículos activos y su información actualizada para que los empleadores puedan ponerse en contacto con ellos para ofrecerles oportunidades de empleo.