Junta de renovacion demanda de empleo

Mercado laboral

La Junta de Enfermería de Montana se reunió el 14 de octubre de 2020 y, como parte de la acción de la junta, decidió renunciar a todos los requisitos de educación continua para todos los licenciados que renueven en 2020 (“renovaciones de años pares”) y todos los licenciados que renueven en 2021 (“renovaciones de años impares”).     Esto se aplica a todos los auxiliares de medicación II, LPN, RN y APRN con licencia en Montana.

La Junta tomó esta decisión en reconocimiento de las dificultades para obtener educación continua debido a la pandemia actual.      No habrá requisitos de educación continua (CE) para renovar y, por lo tanto, no habrá auditoría de CE después de la renovación.    Vea más detalles aquí:memo

Recientemente, el Departamento de Trabajo e Industria fue notificado de que un titular de licencia fue contactado por alguien que proyectaba estar llamando de la Junta de Enfermería, exigiendo hablar con el titular de licencia urgentemente con respecto a una investigación de la Junta sobre su licencia.    Por favor, tenga en cuenta que la Junta nunca dejará que un licenciatario sepa de una investigación de esta manera.    Si desea verificar el contacto de alguien que se comunica con la Junta o el Departamento de Trabajo e Industria, por favor llame al 406-841-2300.    Si alguien se pone en contacto con usted diciendo que es de la Junta de Enfermería o del Departamento de Trabajo e Industria, pero no ha recibido una comunicación escrita que lo indique, por favor, denuncie el contacto a los funcionarios locales encargados de hacer cumplir la ley.

Número de teléfono de la junta de enfermería de montana

Hoy hablaré del estado de nuestro mercado laboral, desde el pasado reciente hasta el presente y luego a largo plazo. Un mercado laboral fuerte que se mantenga durante un periodo prolongado puede aportar beneficios económicos y sociales sustanciales, entre los que se incluyen mayores niveles de empleo y de ingresos, mejores y más amplias oportunidades de trabajo, menores disparidades económicas y la curación de los daños arraigados infligidos por las recesiones pasadas en el bienestar económico y personal de los individuos. En la actualidad, estamos muy lejos de ese mercado laboral. Para aprovechar plenamente los beneficios de un mercado laboral fuerte será necesario un apoyo continuo tanto de las políticas a corto plazo como de las inversiones a largo plazo, de modo que todos los que busquen trabajo tengan las habilidades y oportunidades que les permitan contribuir y participar en los beneficios de la prosperidad.

Sólo tenemos que mirar a febrero del año pasado para ver lo beneficioso que puede ser un mercado laboral fuerte. La tasa de desempleo general era del 3,5%, el nivel más bajo en medio siglo. La tasa de desempleo de los afroamericanos también había alcanzado mínimos históricos (gráfico 1). La participación de la población activa de primera edad era la más alta en más de una década, y una alta proporción de hogares consideraba que el empleo era “abundante “1. El crecimiento salarial general era moderado, pero los salarios aumentaban más rápidamente para los asalariados del extremo inferior de la escala. Estas estadísticas alentadoras fueron reafirmadas y expresadas por las personas con las que nos reunimos y conferenciamos, incluidos los líderes comunitarios, laborales y empresariales; los jubilados; los estudiantes; y otras personas con las que nos reunimos durante los 14 eventos de Fed Listens que realizamos en 2019.2

Solicitud de la junta de enfermería de montana

El Departamento de Trabajo de Maryland ofrece ahora servicios limitados en persona sólo con cita previa. Para programar una cita en línea de forma rápida y sencilla, los clientes deben visitar el Sistema Central de Programación.

Después de seleccionar un tipo de cita con la división adecuada y proporcionar su información de contacto, recibirá un correo electrónico confirmando la fecha, hora y lugar de su cita. El departamento tiene dos edificios, 1100 N. Eutaw Street y 500 N. Calvert Street, así que preste mucha atención al correo electrónico de confirmación para asegurarse de que va al edificio correcto. Una vez que llegue al edificio, regístrese con el personal de seguridad y será acompañado a un quiosco con un ordenador donde un miembro del personal se reunirá con usted a través de una videoconferencia en directo. Si trae documentos, un miembro del personal estará disponible para aceptarlos en el quiosco. Por favor, prevea llegar al menos 10 minutos antes de la hora de su cita.

Por favor, tenga en cuenta que la División de Seguro de Desempleo está ofreciendo actualmente citas limitadas en persona para que los reclamantes se informen sobre las apelaciones, los pagos excesivos y el estado de su reclamación. Los solicitantes DEBEN tener una cita para entrar en el edificio. Puede obtener asistencia adicional para los solicitantes llamando al 667-207-6520 o visitando la página web de Ayuda de UI.

Verificación de la junta de enfermería de montana

El objetivo de la negociación es alcanzar un convenio colectivo. Se trata de un acuerdo escrito que establece las condiciones de trabajo de los empleados sindicados, así como los derechos, privilegios y deberes del sindicato, el empleador y los empleados.

Por lo general, para iniciar el proceso de negociación, el sindicato o el empresario deben notificar a la otra parte que desean iniciar las negociaciones para un primer convenio colectivo o la renovación de un convenio colectivo. Esto se conoce como notificación de negociación.

Una vez certificado el sindicato, o si el empresario ha reconocido voluntariamente al sindicato, el sindicato debe notificar por escrito al empresario su deseo de empezar a negociar un primer convenio colectivo.

Si ya existe un convenio colectivo entre las partes, cualquiera de ellas puede notificar a la otra, por escrito, su deseo de negociar en un plazo de 90 días antes de que expire el convenio o durante cualquier periodo especificado en el mismo.

Si el empresario y el sindicato llegan a un nuevo acuerdo mientras negocian por su cuenta, ese acuerdo no tiene efecto hasta que sea ratificado por el voto de los empleados de la unidad de negociación (en determinadas circunstancias, por ejemplo en el sector de la construcción o cuando un convenio colectivo se resuelve mediante arbitraje, no es necesaria la votación de ratificación).