Discriminación horaria fin de semana

Discriminación horaria fin de semana en línea

demandas por discriminación

Las leyes contra la discriminación le dan un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. En general, debe presentar una denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales para presentar la denuncia se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las acusaciones de discriminación por edad. En el caso de la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.

Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de reclamación diferente y, por lo general, deben ponerse en contacto con un asesor de EEO de la agencia en un plazo de 45 días. El plazo puede ampliarse en determinadas circunstancias. Independientemente del tiempo del que disponga para presentar la queja, lo mejor es presentarla tan pronto como haya decidido que eso es lo que quiere hacer.

demanda por discriminación contra el empleador

Sí, esta discriminación está prohibida por la normativa sobre trabajadores a tiempo parcial (prevención del trato menos favorable). Los trabajadores a tiempo parcial tienen el derecho legal, desde el primer día de su trabajo, a recibir el mismo trato que los trabajadores a tiempo completo comparables, es decir, trabajadores con el mismo tipo de contrato con el mismo empresario. El trabajador a tiempo completo con el que te comparas debe ser una persona real que trabaje donde tú trabajas. No puede ser una persona hipotética ni un excompañero.

Si reduce su propio horario de tiempo completo a tiempo parcial, pero sigue haciendo el mismo trabajo (por ejemplo, cuando se reincorpora al trabajo después de un permiso de maternidad), la ley le permite comparar sus nuevas condiciones de trabajo a tiempo parcial con las que disfrutaba cuando trabajaba a tiempo completo.

Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a recibir, si lo solicita, una declaración escrita de los motivos del trato menos favorable por parte del empresario. Esta declaración (o la ausencia de la misma) puede ser tenida en cuenta por un tribunal laboral que conozca de una queja.

discriminación en el trabajo

La discriminación de precios es una estrategia de venta que cobra a los clientes diferentes precios por el mismo producto o servicio en función de lo que el vendedor cree que puede conseguir que el cliente acepte. En la discriminación de precios pura, el vendedor cobra a cada cliente el precio máximo que pagará. En las formas más comunes de discriminación de precios, el vendedor agrupa a los clientes en función de ciertos atributos y cobra a cada grupo un precio diferente.

La discriminación de precios se practica basándose en la creencia del vendedor de que se puede pedir a los clientes de determinados grupos que paguen más o menos en función de ciertos datos demográficos o de cómo valoren el producto o servicio en cuestión.

La discriminación de precios es más valiosa cuando el beneficio que se obtiene como resultado de la separación de los mercados es mayor que el beneficio que se obtiene como resultado de mantener los mercados combinados. El hecho de que la discriminación de precios funcione y el tiempo que los distintos grupos estén dispuestos a pagar precios diferentes por el mismo producto depende de las elasticidades relativas de la demanda en los submercados. Los consumidores de un submercado relativamente inelástico pagan un precio más alto, mientras que los de un submercado relativamente elástico pagan un precio más bajo.