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försäkringskassan español
Esta información se dirige a los funcionarios públicos (empleados de la administración federal). Si no es funcionario y desea solicitar prestaciones de maternidad o parentales, consulte la página web del seguro de empleo sobre prestaciones de maternidad y parentales.
Permiso parental que no sigue al permiso de maternidad Puede disfrutar de hasta 37 semanas de permiso sin sueldo en el periodo de 52 semanas que sigue a la fecha de nacimiento de su hijo. A discreción de su empresa, puede tomar este permiso en 2 periodos.
Cuidado de la familia (o equivalente): Puede disfrutar de un permiso sin sueldo por cuidado de la familia si desea prolongar su permiso más allá del periodo de 52 semanas posterior a la fecha de nacimiento del hijo. Consulte su convenio colectivo para conocer los detalles.
Si está considerando la opción ampliada de las prestaciones parentales de la IE, tenga en cuenta que el máximo combinado de prestaciones por maternidad y paternidad seguirá siendo de 52 semanas, lo que incluye 35 semanas de prestación parental.
Por lo general, se le permite un permiso de hasta 3,75 horas con sueldo para acudir a las citas médicas rutinarias relacionadas con su embarazo. Si necesita concertar una serie de citas para el tratamiento de una afección particular relacionada con el embarazo, debe utilizar la licencia por enfermedad para contabilizar su tiempo de ausencia del trabajo.
calculadora del permiso parental sueco
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El embarazo es una de las etapas más importantes en la vida de una mujer. Es el momento en el que no sólo piensa en sí misma, sino también en su futuro hijo. La cuestión del bienestar material surge inmediatamente: ¿Cómo ayuda el Estado en una situación tan especial? ¿Qué pagos realiza el Estado? ¿Durante qué tiempo se concede la baja laboral por embarazo y cuidado de los hijos? En el artículo conocerás todas las respuestas a las preguntas que surgen con el inicio del embarazo y el permiso parental.
De acuerdo con el artículo 99 del Código de Trabajo, las mujeres embarazadas, las mujeres que han dado a luz a un niño/niños, las mujeres y los hombres que han adoptado a un niño/niños recién nacidos se benefician de la siguiente licencia en relación con el nacimiento de un niño:
P
transferencia del permiso parental a la pareja
Nacimiento de mortinatos y abortosEs posible disfrutar de un permiso de maternidad completo si se produce un nacimiento de mortinatos o un aborto espontáneo después de la semana 24 de embarazo. Para solicitarlo, debe enviar a su empresa un formulario de solicitud cumplimentado y una carta de su médico de cabecera. También tiene derecho a 16 semanas adicionales de permiso de adopción no remunerado. También puede disfrutar de un permiso remunerado para asistir a clases de preparación y a reuniones de preadopción con trabajadores sociales durante el proceso de preadopción.
Prestación por adopciónLa prestación por adopción es una ayuda que se concede a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que adoptan a un niño.Se abona durante 24 semanas a partir de la fecha de colocación si el permiso por adopción comienza el mismo día.Deberá haber cotizado un determinado número de veces al PRSI.Obtenga más información sobre la prestación por adopción en la página web del Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social.Permiso de paternidadLos cónyuges que vivan con usted pueden disfrutar de un permiso de paternidad remunerado de dos semanas tras el nacimiento o la adopción. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses.Encuentre más detalles sobre el permiso de paternidad en Citizens Information
