Capitulos mujeres hombres y viceversa

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Hoy, sin embargo, el honor y el placer son dobles, porque me siento orgullosa -como todos nosotros- de mi género y porque, aunque todavía nos queda mucho camino por recorrer, tenemos la satisfacción de saber que el Parlamento Europeo está haciendo todo lo posible y liderando el camino en la dirección correcta.

Sophia in ‘t Veld, ponente. – Señora Presidenta, mi informe, que es un informe de iniciativa, aborda una serie de cuestiones, algunas de las cuales son controvertidas, a veces sorprendentemente controvertidas. Empezaré por el primero: el de las cuotas u objetivos vinculantes para que haya más mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa.

Me gustaría empezar con una cita de una feminista estadounidense que dijo, hace ya décadas: la verdadera igualdad sólo se habrá conseguido si tenemos tantas mujeres incompetentes en puestos de poder como hombres incompetentes. No creo que sea necesario decir mucho más sobre las cuotas, pero no creo que haya nadie que esté realmente a favor de ellas. El problema es que, hasta ahora, las medidas voluntarias no han conseguido casi nada, y tenemos que hacer algo porque no hacer nada no es una opción. Si vemos el informe de la semana pasada de la Comisión en el que se demuestra que sólo el 13% de los miembros de los consejos de administración son mujeres y sólo el 3% dirigen realmente empresas que cotizan en bolsa, es patético.

diferencias de género entre líderes masculinos y femeninos

Cuando una mujer usa la ropa de un hombre, incurrirá en la maldición de Alá sobre ella y su marido mientras él no la reprenda o trate de disciplinar su carácter. El marido, en el Islam, es responsable de disciplinar y enseñar a su mujer como manda el Glorioso Corán,

“No será testigo de dos tipos de personas que están destinadas al Fuego del Infierno: La gente con látigos como colas de vacas, que golpean al pueblo (es decir, gobernantes tiranos que son enemigos de su propio pueblo), y las mujeres que, aunque vestidas, están desnudas, seduciendo y siendo seducidas, con el pelo peinado como las jorobas inclinadas de los camellos. Éstas no entrarán en el Jardín ni su fragancia les llegará, aunque su fragancia alcanza una distancia muy grande.” [Muslim]

El hadiz representa a estas mujeres vestidas y desnudas, lo que significa que aunque están vestidas por los dones de Alá, están desnudas por su ingratitud. Otros eruditos sostienen que el Mensajero de Alá (saws) describió a estas mujeres como vestidas, pero desnudas, ya que llevan ropas que no cubren el cuerpo y que son transparentes, revelando lo que hay debajo.

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Por ejemplo, un 18% de las mujeres y un 10% de los hombres dicen haber sido discriminados en el trabajo por su género, proporción que se eleva al 23% entre las mujeres de la generación del baby boom y al 25% entre los hombres de raza negra.

La nueva encuesta también documenta el daño que la discriminación por razón de sexo causa a la carrera de un trabajador. Alrededor de cuatro de cada diez (43%) que dicen haber sido víctimas de prejuicios de género en el lugar de trabajo afirman que esto ha tenido un impacto negativo en su carrera.

Cuando se les pide que evalúen la magnitud del daño, cerca de tres cuartas partes de las personas cuyas carreras se han visto afectadas negativamente por el sesgo de género en el lugar de trabajo dicen que ha tenido un gran impacto, mientras que cerca de una cuarta parte dice que ha tenido un pequeño impacto.

Alrededor del 46% de las mujeres que afirman haber sufrido discriminación de género en el lugar de trabajo dicen que ha perjudicado su carrera, de las cuales el 35% dicen que ha tenido un gran impacto negativo. Esto se compara con el 37% de los hombres que dicen haber sufrido discriminación por razón de género y que dicen que ha tenido un impacto negativo en su carrera, incluyendo el 23% que dicen que el impacto ha sido grande. Sin embargo, las muestras globales de hombres y mujeres que declaran haber sufrido prejuicios de género son pequeñas, por lo que estas diferencias no llegan a ser estadísticamente significativas.