Contenidos
Brecha salarial entre hombres y mujeres
Estadísticas sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres
La igualdad de retribución por un mismo trabajo[1] es el concepto de los derechos laborales de que los individuos en el mismo lugar de trabajo reciban la misma retribución[1] Se utiliza más comúnmente en el contexto de la discriminación sexual, en relación con la diferencia salarial entre hombres y mujeres. La igualdad salarial se refiere a toda la gama de pagos y beneficios, incluyendo el salario básico, los pagos no salariales, las bonificaciones y los complementos. Algunos países han avanzado más rápido que otros en el tratamiento de la igualdad salarial.
A medida que el trabajo asalariado se fue formalizando durante la Revolución Industrial, las mujeres solían cobrar menos que sus homólogos masculinos por el mismo trabajo, ya fuera por la razón explícita de que eran mujeres o con otro pretexto. El principio de igualdad de retribución por el mismo trabajo surgió al mismo tiempo que el feminismo de la primera ola, y los primeros esfuerzos por la igualdad de retribución se asociaron al activismo sindical del siglo XIX en los países industrializados: por ejemplo, una serie de huelgas de mujeres sindicadas en el Reino Unido en la década de 1830[2]. Carrie Ashton Johnson fue una sufragista estadounidense que relacionó la igualdad salarial de las mujeres en la mano de obra industrial con la cuestión del sufragio femenino. En 1895, el Chicago Tribune la citó diciendo: “Cuando las mujeres tengan el voto, habrá igual salario por igual trabajo”[3] Sin embargo, después de la Segunda Guerra Mundial, los sindicatos y las legislaturas de los países industrializados adoptaron gradualmente el principio de igual salario por igual trabajo; un ejemplo de este proceso es la introducción en el Reino Unido de la Ley de Igualdad Salarial de 1970 en respuesta tanto al Tratado de Roma como a la huelga de maquinistas de costura de Ford de 1968. En los últimos años, los sindicatos europeos han presionado en general a los Estados y a los empresarios para que avancen en esta dirección[4].
Brecha salarial entre hombres y mujeres en el reino unido
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Estados Unidos es la relación entre los ingresos medios anuales de las mujeres y los hombres (dependiendo de la fuente) entre los trabajadores a tiempo completo durante todo el año. En 2021 [actualización] las cifras más recientes sitúan los ingresos medios de las mujeres en torno al 80% de los de los hombres, aunque esto varía significativamente según las ocupaciones[2][3][4].
Es difícil cuantificar hasta qué punto la discriminación contribuye a explicar las disparidades salariales entre hombres y mujeres, debido a una serie de variables que pueden confundir. Una revisión de la investigación realizada en 2010 por el personal mayoritario del Comité Económico Conjunto del Congreso de los Estados Unidos informó de que los estudios han encontrado sistemáticamente diferencias salariales inexplicables incluso después de controlar los factores medibles que se supone que influyen en los ingresos, lo que sugiere que hay factores desconocidos/no medibles que contribuyen, entre los que la discriminación de género puede ser uno. [Otros estudios han hallado pruebas directas de discriminación: por ejemplo, cuando se desconocía el sexo del solicitante durante el proceso de contratación, se asignaban más puestos a las mujeres que cuando se conocía[5]. Otros factores que se ha especulado que contribuyen a la brecha son el mayor valor otorgado a las prestaciones no salariales y la diferencia en la disposición y/o las habilidades para negociar los salarios[6][7][8].
La brecha salarial entre hombres y mujeres desmentida
El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días extra que las mujeres, de media, deben trabajar para ganar lo que los hombres, de media, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.
La diferencia salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaron en 2020, las mujeres asiático-americanas y de las islas del Pacífico tuvieron que trabajar hasta el 9 de marzo. Las madres no lo alcanzarán hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año. Para las mujeres negras no es hasta el 3 de agosto. Para las mujeres nativas americanas no es hasta el 8 de septiembre. Por último, para las mujeres latinas, el Día de la Igualdad Salarial es el 21 de octubre, cuando ya han transcurrido más de 9 meses del año.
Puedes ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva. Sólo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos, como las trabajadoras sociales de la salud.
En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con sólo una licenciatura tienen la mayor brecha, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados. El nivel de estudios no es suficiente para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, de media, con sólo una licenciatura.
Datos sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres
La brecha salarial entre hombres y mujeres mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la mano de obra. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo. La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ganancia de las mujeres a lo largo de su vida.
No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal. A esto se le llama igualdad salarial. La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:
La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace probable que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en su carrera profesional como los hombres y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, por lo que es más probable que vivan en la pobreza en la vejez.
