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Nuestro número gratuito es el 1-800-772-1213. Los representantes del servicio telefónico atienden sus llamadas entre las 7:00 y las 19:00 horas de lunes a viernes. La información y los servicios grabados están disponibles las 24 horas del día y los fines de semana.
Si es usted sordo o tiene problemas de audición, atenderemos sus llamadas asistidas por los servicios de retransmisión de telecomunicaciones (TRS) en el número 1-800-772-1213. Si lo prefiere, puede llamar al número gratuito de TTY-TDD de la Seguridad Social al 1-800-325-0778 de 7:00 a.m. a 7:00 p.m., de lunes a viernes.
Si está solicitando beneficios de discapacidad del SSI, le enviaremos un kit de inicio de discapacidad para adultos, o un kit de inicio de discapacidad para niños, si está solicitando para un niño. Ambos kits están disponibles en español. Los kits de iniciación, que también están disponibles en nuestro sitio web, le ayudarán a preparar su entrevista. Los kits proporcionan una hoja informativa que responde a preguntas sobre el programa de discapacidad, una lista de verificación de los elementos que necesitará para llevar a cabo su reclamación y una hoja de trabajo para que pueda preparar algunas de las preguntas que le haremos en su entrevista.
“Hemos optado por no utilizar el lenguaje del “bienestar” en nuestra respuesta. El actual sistema de prestaciones del Reino Unido se fundó originalmente con el objetivo de proporcionar seguridad social y seguro nacional a los individuos que juntos forman nuestras comunidades. Se puede considerar que el término “bienestar”, y la retórica asociada a él, enfatiza el apoyo individual y socava la importancia del beneficio colectivo de tener un sistema de protección social para todos los miembros de la comunidad, sin importar sus circunstancias actuales o futuras. Además, su uso distrae la atención del coste social colectivo de no proporcionar una protección social eficaz tanto para los que pueden encontrarse en riesgo de pobreza e indigencia como para la sociedad en general. Hemos optado por utilizar el lenguaje de la “seguridad social” en nuestra respuesta y recomendamos que el Gobierno escocés vuelva a utilizarlo”.
Debe presentar los documentos originales o copias certificadas por el organismo que los emitió. No se aceptan fotocopias ni copias compulsadas. Todos los documentos deben estar vigentes (no caducados). No podemos aceptar un recibo que demuestre que ha solicitado el documento.
Si no tiene uno de estos documentos específicos o no puede conseguir un reemplazo para uno de ellos en un plazo de 10 días, pediremos ver otros documentos. Todos los documentos presentados, incluidos los siguientes, deben estar vigentes (no caducados) y mostrar su nombre, datos de identificación (fecha de nacimiento o edad) y, preferiblemente, una fotografía reciente:
Cuando solicite una sustitución o una corrección de la tarjeta de la Seguridad Social, deberá mostrarnos una prueba de su identidad, su situación migratoria y su autorización de trabajo. Además, si necesita cambiar o corregir algún dato de su tarjeta de la Seguridad Social, debe mostrarnos ciertos documentos sobre el cambio. Sólo podemos aceptar ciertos documentos.
Debe presentar los documentos originales o copias certificadas por el organismo que los emitió. No podemos aceptar fotocopias ni copias compulsadas. Todos los documentos deben estar vigentes (no caducados). No podemos aceptar un recibo que demuestre que ha solicitado el documento.
Voy a hablar brevemente de tres retos a los que se enfrentan los sistemas de seguridad social y de las posibles respuestas a los mismos. Están relacionados con la cuestión de una trayectoria profesional irregular o atípica y, por tanto, con un acceso limitado a las prestaciones de la seguridad social, es decir, a los subsidios de desempleo, las pensiones, las prestaciones familiares y similares.
En primer lugar, me gustaría llamar la atención sobre la situación de las personas que cuidan de los niños o de otros familiares dependientes. Por regla general, se trata de mujeres, de madres. O bien tienen que dejar su trabajo remunerado o lo abandonan por completo. El resultado es, por ejemplo, pensiones más bajas, que reflejan una menor cotización a la seguridad social. Tenemos una diferencia realmente grande en el nivel de las pensiones entre hombres y mujeres: en la Unión Europea, la diferencia de las pensiones es, por término medio, superior al 40%.
Hay diferentes soluciones en este sentido. En primer lugar, el reconocimiento del trabajo de cuidado que realizan principalmente las madres, por ejemplo, contabilizando el periodo de permiso parental en el periodo de cotización. En los Estados miembros existen soluciones como las pensiones básicas para las mujeres que dejan su trabajo para cuidar de sus hijos. También existen regímenes denominados “dinero por cuidados”, es decir, una forma de remuneración directa por el trabajo de cuidados.
