Permisos de maternidad y paternidad

Permiso de paternidad suecia

Aquí puede leer si tiene derecho a un permiso parental y a una prestación parental, o a subvenciones a tanto alzado en Noruega, cómo solicitar la prestación parental, durante cuánto tiempo puede recibir la prestación parental, y la normativa sobre el disfrute de la prestación parental en el extranjero.

El permiso parental le da la oportunidad de estar libre de su trabajo o estudios para cuidar de su hijo. Puede tener derecho a un subsidio parental o a una ayuda a tanto alzado en relación con el permiso parental. La norma principal es que tiene derecho a la prestación parental en Noruega si vive y trabaja en el país.    Si vive en Noruega, pero trabaja en otro país nórdico, la norma principal es que tiene derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.

Los padres tienen derecho a un total de 12 meses de permiso en relación con el parto y después del mismo. Estos 12 meses incluyen el derecho de la madre a un permiso de hasta 12 semanas durante el embarazo y seis semanas de permiso reservado para la madre después del parto.

Además de los primeros 12 meses, cada uno de los progenitores tiene derecho a un año de permiso por cada nacimiento. Este permiso debe tomarse directamente después del primer año. Si se encarga usted mismo del cuidado del niño, tiene derecho a los dos años. Otras personas que cuidan del niño también pueden tener derecho a un permiso.

Dinamarca

El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1] El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los hijos pequeños[2] En algunos países y jurisdicciones, el “permiso familiar” incluye también el permiso concedido para el cuidado de familiares enfermos. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (donde los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un pub

Permiso de maternidad en dinamarca

Por regla general, si trabaja en Dinamarca, se le aplicarán las normas danesas sobre el permiso parental. Si no está seguro de si tiene derecho al permiso parental y a la prestación parental en Dinamarca, póngase en contacto con Udbetaling Danmark.

Si usted tiene derecho a la prestación parental en Dinamarca pero el otro progenitor no, por lo general se le concederán 16 semanas de permiso parental y de prestación parental. No obstante, puede tener derecho a 32 semanas de prestación parental si vive solo con el niño o puede demostrar que el otro progenitor no recibe prestaciones de otro país durante el mismo periodo.

Si percibe el salario completo durante parte del permiso, sólo debe solicitar el subsidio parental cuando deje de percibirlo. También puede solicitar el subsidio parental si deja de percibir parte de su salario durante el permiso, ya que, en algunos casos, tendrá derecho a una determinada cantidad de subsidio parental junto con su salario.

Una vez que su empresa haya comunicado su baja, recibirá un correo electrónico de Udbetaling Danmark con los datos de acceso para solicitar el subsidio parental. No puede solicitarla antes de recibir este correo electrónico.

Permiso de maternidad en suecia 2020

¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental tengo? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).

El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.

Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno tendrá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir