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El poder de las mujeres
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Tenemos que empezar a redefinir los roles de liderazgo y dirección. Tal como existen ahora, son en gran medida un producto de los sistemas patriarcales que los crearon. Tenemos que dejar de intentar que las mujeres encajen en moldes y empezar a remodelar el sistema para elevar mejor a las mujeres de todas las diversidades y orígenes.
A pesar de lo que nos digan los estereotipos de género, las mujeres destacan en el liderazgo. Lo hacen cada día en casa, en su vida personal y en el trabajo. No tienen miedo de pedir ayuda cuando la necesitan y se rodean de personas que pueden apoyarlas.
Yo diría que no duden de su capacidad. El liderazgo no es fácil, así que el truco está en hacerlo manejable. Creo que esto ocurre mediante la combinación de valor y resistencia. Pero, como cualquier otra cosa, sólo se consigue con la práctica, así que sugiero que todo el mundo busque oportunidades para ser a la vez valiente y resistente. Acepta proyectos durante tu carrera en los que puedas trazar el camino hacia la solución. Busca retos más grandes en tu camino hacia el liderazgo que te ayuden a desarrollar tus habilidades.
el poder de las mujeres en la sociedad
Los hombres y las mujeres son como dos pies; pueden ayudarse mutuamente a salir adelante. Y, en parte, esto se debe a que tienen diferentes formas de pensar. Las mujeres, por término medio, recogen más datos, los ensamblan en patrones más complejos y sopesan más opciones a la hora de tomar decisiones. Las mujeres tienden a ver el panorama general; generalizan y sintetizan al considerar redes de factores, lo que yo llamo “pensamiento en red”. Los hombres, en cambio, van al grano. Suelen centrarse en lo que consideran relevante y luego reflexionan en una progresión más lineal: “pensamiento por pasos”. Ambos enfoques tienen mérito. Cada uno de ellos está relacionado, respectivamente, con las hormonas estrógeno y testosterona. Y cada uno de ellos evolucionó hace millones de años, cuando las mujeres realizaban más tareas múltiples para criar a sus hijos, mientras que los hombres pasaban más tiempo concentrándose en una sola cosa a la vez, a menudo cazando.
¿Por qué? Porque el mundo se está adaptando a nuestra forma de pensar. La propia comunicación ha dado un giro hacia la red a medida que las redes sociales y las empresas colaborativas como Wikipedia pasan a formar parte de nuestra vida cotidiana. Los negocios también han empezado a favorecer los puntos fuertes de las mujeres. La globalización exige adoptar una visión amplia, contextual y a largo plazo. Y con nuestra creciente preocupación por la sanidad, la pobreza y el estado del planeta, el pensamiento creativo es actualmente muy demandado.
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Algunas mujeres de alto nivel tienden a distanciarse de las mujeres junior, a menudo para ser más aceptadas por sus compañeros masculinos. Tratar de separarse de un grupo marginado es, por desgracia, una estrategia que se emplea con frecuencia. Es fácil creer que hay poco espacio para las personas que se parecen a ti en la cima cuando puedes verlo con tus propios ojos. Entonces, ¿qué deben hacer las mujeres en el lugar de trabajo, cuando las investigaciones demuestran que se nos penaliza por tratar de elevarnos unas a otras? El antídoto contra la penalización por patrocinar a las mujeres puede ser simplemente hacerlo más, y hacerlo en voz alta y con orgullo, hasta que la percepción cambie. Cuando las mujeres se apoyan mutuamente, los beneficios son enormes para el individuo y la organización. Reduce la sensación de competencia por una cuota imaginaria en la cima. Ayuda a otras mujeres a darse cuenta de que “no soy sólo yo”, una revelación que puede cambiar el curso de la carrera de una mujer. También es una forma indispensable de identificar a los malos actores y los problemas sistémicos dentro de la empresa.
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“La narrativa dominante que escuchamos como madres profesoras es que la maternidad y el mundo académico son incompatibles: dos vocaciones desafiantes, cada una llena de complejidades y altibajos diarios. Sin embargo, cada vez son más las mujeres que responden a la llamada del mundo académico y de la maternidad. Un conjunto creciente de literatura se dirige a los padres-profesores, pero ¿qué pasa con las necesidades particulares de las mujeres cristianas que buscan navegar por ambas vocaciones mientras viven su fe? Con Power Women, Nancy Wang Yuen y Deshonna Collier-Goubil han comisariado un recurso único por y para las madres académicas cristianas. Esta colección de ensayos incluye las voces de mujeres de diferentes orígenes, disciplinas académicas, instituciones y etapas de crianza y carrera. Juntas, las colaboradoras aportan sabiduría, ánimo y solidaridad a las mujeres que comparten un camino vocacional similar. Combinando la investigación con las historias personales, abordan temas como estos:No hay una fórmula mágica, pero hay muchos caminos para prosperar en la llamada a la maternidad y la academia. Las madres académicas cristianas encontrarán en este libro recordatorios honestos y edificantes de que no están solas. Además, los administradores, los miembros de la familia y los amigos crecerán en la comprensión y el aprecio de las mujeres poderosas en sus vidas.
