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El sistema de la Seguridad Social de Estados Unidos, que estableció las prestaciones de vejez, está diseñado para ser altamente progresivo, redistribuyendo los ingresos de los trabajadores con altos ingresos medios a lo largo de su vida a los trabajadores -y sus dependientes- que tienen bajos ingresos a lo largo de su vida.
Según la fórmula básica de las prestaciones, los trabajadores que ganan menos a lo largo de su vida verán sustituido un porcentaje mayor de sus ingresos mensuales a través de las prestaciones de la Seguridad Social que los trabajadores con ingresos elevados a lo largo de su vida.
El programa es una de las razones por las que los ciudadanos mayores de Estados Unidos, considerados en su conjunto, han salido tan bien parados, incluso durante la Gran Recesión. Mientras que los ingresos medios (ajustados a la inflación) de los hogares con un cabeza de familia menor de 65 años cayeron un 4% entre 2003 y 2013, los ingresos de los que tienen un cabeza de familia de 65 años o más aumentaron un 15%.
Pero una nueva investigación de Barry Bosworth, Gary Burtless y Kan Zhang encuentra pruebas de que parte de la progresividad del programa se está compensando debido a la creciente brecha en la esperanza de vida entre los ricos y los pobres.
Registro försäkringskassan
Una generación posterior de convenios amplía el ámbito de protección previsto en el Convenio nº 102. Aunque ofrecen un mayor nivel de protección en términos de alcance y nivel de las prestaciones que se garantizan, estos instrumentos autorizan ciertas excepciones que garantizan la flexibilidad.
A continuación se describen las prestaciones previstas en el Convenio nº 102 y en los convenios posteriores. Esta información no incluye las disposiciones sobre la duración y las condiciones del derecho a las prestaciones, las excepciones permitidas en virtud de estos instrumentos, ni los niveles superiores de las prestaciones previstas por las Recomendaciones pertinentes. (Nota 1)
No existe una legislación general en materia de prestaciones a los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar las cotizaciones a la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.
Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.
A excepción de los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
Las prestaciones de la Seguridad Social se determinan en función de varios factores, pero los ingresos percibidos a lo largo de la vida laboral son probablemente los más importantes, por lo que cuantos más sean, mejor. ¿Se consideran los ingresos de la Seguridad Social como ingresos del trabajo? Lamentablemente, la respuesta es “no”.
La Administración de la Seguridad Social (SSA) mantiene un registro de sus ingresos laborales de año en año, y la parte de sus ingresos que está sujeta a los impuestos de la Seguridad Social se utiliza para calcular sus beneficios en la jubilación. Cuanto más gane mientras trabaje (y cuanto más pague al sistema de la Seguridad Social a través de los impuestos sobre la nómina o el trabajo por cuenta propia), mayor será su prestación mensual, hasta un determinado máximo. Para 2022, ese máximo es de 4.194 dólares al mes (frente a los 3.895 dólares mensuales de 2021).
Si ha cotizado al sistema durante más de 35 años, la Administración de la Seguridad Social utiliza únicamente sus 35 años de mayores ingresos y no incluye ningún otro en su fórmula. Si no ha cotizado al sistema durante al menos 35 años, se sustituye por un valor de 0 dólares los años que faltan.
