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Cómo comprueban los empresarios el historial de empleo en el reino unido

Los empresarios pueden verificar el historial de empleo como parte de la comprobación de los antecedentes del empleado para confirmar la experiencia laboral que les ha transmitido y para asegurarse de que tiene la formación profesional y la experiencia laboral adecuada que se requiere para el puesto.

La empresa suele verificar los títulos de los puestos, las fechas de inicio y finalización de cada uno de ellos y, en ocasiones, comprueba el salario y las funciones del puesto. El empresario también puede preguntar el motivo del despido y si el candidato puede ser contratado de nuevo.

Los empresarios se preocupan mucho cuando un candidato afirma tener años de experiencia, cuando en realidad no los tiene, o cuando un candidato tergiversa sus títulos, logros o responsabilidades anteriores. Estos son ejemplos del tipo de discrepancias que pueden aparecer en la comprobación de antecedentes y que pueden indicar a los empresarios que el candidato está siendo intencionadamente deshonesto.

Comprobación del historial de empleo

¿Están sus procesos de contratación a la altura del trabajo? Contratar a los mejores talentos para el puesto adecuado es crucial para el éxito de su empresa.  Pero hay algo más que marcar casillas.  Entendemos que quiere conocer los puntos fuertes, los puntos débiles y la integridad de un candidato, y necesita hacerlo basándose en hechos, no en corazonadas.  Podemos ofrecerle el software, los datos y los servicios que necesita para llevar a cabo comprobaciones de los antecedentes de los empleados antes de la contratación y para ayudarle a contratar y retener a los mejores talentos, con confianza.  Nuestras comprobaciones también ahorrarán a su empresa tiempo, dinero y problemas.

Nuestro software, nuestros datos y nuestros servicios le ofrecen un conocimiento profundo de quién es realmente un candidato basándose en su historial laboral, sus referencias personales y una amplia gama de otras comprobaciones. Le ofrecen todo lo que necesita para verificar las credenciales con sólo pulsar un botón, y eliminan la necesidad de almacenar papeleo.

Compruebe las referencias de un candidato de forma rápida y sin papeleo, para que pueda cubrir los puestos rápidamente con las personas adecuadas. ¿Sabía que puede recibir una multa de hasta 20.000 libras por cada miembro del personal que no tenga pleno derecho a trabajar en el Reino Unido?

Sitio web de verificación del historial de empleo

¿Está solicitando un nuevo empleo? Puede que estés buscando un cambio de aires o un nuevo comienzo en tu carrera. Eso es estupendo. Pero ten cuidado, ya que las empresas quieren saber cómo te fue en tu anterior empleo. Puede que te preguntes por qué el responsable de contratación de la empresa a la que te presentas hace una Verificación del Historial Laboral (se referirá a ella como EHV en varios pasajes de este artículo). Es un proceso para confirmar si los detalles y la información que les has dado son correctos. Si quieres estar cualificado para el puesto, no debes centrarte únicamente en tus conocimientos y experiencia en el puesto. También debes asegurarte de que tu historial laboral está limpio. No importa lo que hayas conseguido, no importará si tu nuevo empleador descubre que has tenido problemas en tu anterior trabajo. Un EHV es mucho más que una simple recopilación de tus datos anteriores. Por eso, en este artículo, vamos a hablar de lo que es la verificación del historial laboral, por qué es importante y cómo los empleadores la ejecutan correctamente.

Leyes relativas a la verificación del empleo

Es un hecho: los solicitantes de empleo suelen mentir en sus currículos. Según una encuesta realizada en 2017 por la empresa de búsqueda de ejecutivos OfficeTeam, el 46% de los trabajadores conoce a alguien que ha mentido en un currículum. Cuando la empresa hizo esta pregunta por última vez en 2011, solo el 21 por ciento de los encuestados dijo que conocía a un mentiroso de currículum.

Aunque estas mentiras pueden aparecer en cualquier parte de un currículum, incluso en la sección de educación, la encuesta de OfficeTeam encontró que las dos formas más comunes de deshonestidad en el currículum se refieren a los empleadores anteriores: la experiencia laboral y las funciones o responsabilidades del trabajo.

La tendencia a fabricar currículos pone a los empleadores en una posición difícil. La mayoría de las decisiones de contratación se basan en el historial de empleo y la experiencia laboral pasada. Los empleadores suelen buscar personas cuyo historial laboral refleje una capacidad preexistente para desempeñar el trabajo en cuestión. Si los candidatos mienten sobre sus trabajos anteriores -ya sea adornando las responsabilidades del trabajo, retocando los títulos de los puestos para que parezcan más impresionantes o inventando trabajos-, ¿cómo pueden los empresarios tomar decisiones informadas sobre a quién contratar?