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RELACIONES LABORALES EN LA ECONOMÍA DE LAS PLATAFORMASEl avance de las plataformas online como mercados de trabajo empieza a tener efectos considerables en … más El avance de las plataformas online como mercados de trabajo empieza a tener efectos considerables en las relaciones laborales. El vínculo entre el consumo y el trabajo es cada vez más fuerte, por lo que el modelo de consumo que se adopte acabará conformando el modelo de mercado laboral. Los límites tradicionales entre el trabajador y la empresa también se están volviendo difusos, con la creación de nuevas figuras y nombres en un intento de lograr la exclusión del derecho laboral. El mercado laboral se está polarizando, al igual que la propia sociedad, que se está dividiendo entre ingenieros “blandos” y trabajadores “duros”. Los límites entre la vida personal y la vida laboral también se están difuminando, y las empresas utilizan los algoritmos como nuevos mecanismos de control. Por todo ello, se requiere formación y unos ingresos mínimos para afrontar la transición hacia la economía digital, y hay que rechazar el planteamiento ingenuo según el cual ya no sirve ninguno de los conceptos e instrumentos tradicionales del Derecho del Trabajo.Save to LibraryDownloadEditPaperRank: Lectores Documentos relacionados MencionesVer Impacto
Consejería de educación y cultura castilla la mancha
La subvención consiste en una cantidad de dinero que deberá destinarse exclusivamente a la amortización de la deuda y al pago a proveedores y otros acreedores, financieros o no financieros, así como a los gastos fijos en los que haya incurrido el solicitante de la subvención, siempre que los pagos se hayan devengado entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021, en relación con contratos anteriores al 13 de marzo de 2021.
Las ayudas se extenderán también a sectores especialmente castigados en la Comunidad de Castilla-La Mancha, un total de 395 actividades económicas aceptadas en la convocatoria pública, lo que supone una ampliación de 300 respecto a las 95 estipuladas inicialmente en el Real Decreto 5/21.
Tampoco tendrán la consideración de beneficiarios los empresarios o profesionales, entidades y grupos consolidados que en su estimación directa del IRPF, del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de no Residentes hayan declarado un resultado neto negativo para el año 2019, salvo en los supuestos descritos en el artículo 3.3 del Decreto 64/2021.
La cuantía de la subvención vendrá determinada por el importe de los gastos subvencionables que declaren los beneficiarios en su solicitud, siendo de aplicación los siguientes límites máximos:
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A través de las cotizaciones a la Seguridad Social, el Estado garantiza la debida protección en las circunstancias y situaciones definidas por la ley a las personas que reúnen los requisitos, en virtud del ejercicio de una actividad profesional, y a los familiares o personas dependientes a su cargo.
En el marco de la Seguridad Social, las prestaciones económicas, en gran parte contributivas, constituyen un derecho monetario que, una vez concedido cuando se cumplen determinados requisitos, se otorga al beneficiario en las situaciones o contingencias protegidas previstas en la ley.
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Autor de los libros: Economía digital: su impacto sobre las condiciones de trabajo y empleo, Negociación colectiva, igualdad y democracia, Negociación Colectiva y Solución de Conflictos Laborales, La Estructura de la Negociación Colectiva y El Incidente de no Readmisión. Editor de los libros: El Futuro del Trabajo que Queremos, La Negociación Colectiva Europea y Trabajadores Autónomos. Asimismo, autor de diversos artículos y capítulos en libros colectivos sobre Derecho del Trabajo, Políticas de Empleo y Relaciones Laborales.
El avance de las plataformas online como lugares de trabajo está empezando a tener efectos considerables en las relaciones laborales. El vínculo entre el consumo y el trabajo es cada vez más fuerte, por lo que el modelo de consumo que se adopte acabará configurando el modelo de mercado laboral. Los límites tradicionales entre el trabajador y la empresa también se están volviendo difusos, con la creación de nuevas figuras y nombres en un intento de lograr la exclusión del derecho laboral. El mercado laboral se está polarizando, al igual que la propia sociedad, que se está dividiendo entre ingenieros “blandos” y trabajadores “duros”. Los límites entre la vida personal y la vida laboral también se están difuminando, y las empresas utilizan los algoritmos como nuevos mecanismos de control. Por todo ello, se requiere una formación y unos ingresos mínimos para afrontar la transición hacia la economía digital, y hay que rechazar el planteamiento ingenuo según el cual ya no sirve ninguno de los conceptos e instrumentos tradicionales del Derecho del Trabajo.
