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Porque las mujeres cobran menos
Brecha salarial entre hombres y mujeres en el reino unido
Es un principio básico de equidad: hombres y mujeres deben tener las mismas oportunidades económicas en la vida. Pero en todo el mundo, a pesar de los avances, las protestas y la legislación, persiste una brecha entre lo que se paga a hombres y mujeres.
Por cada dólar que gana un hombre, una mujer cobra de media 54 céntimos. Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, esta diferencia tardará 202 años en cerrarse. Como muestra este gráfico de las principales economías de la OCDE, la discrepancia se da en todo el mundo.
Pero, ¿qué hay detrás de estas cifras? Según la economista estadounidense Laura Tyson, se trata tanto de una discriminación directa como de una compleja red de factores que influyen y limitan las opciones de las mujeres. Tyson señala la paternidad como el momento en el que se amplía la brecha, ya que las madres sufren una penalización salarial mientras los padres disfrutan de una prima.
“Hay muchos factores detrás de la disparidad salarial entre hombres y mujeres. Yo empezaría simplemente por el hecho de que hasta hace poco había diferentes niveles de estudios para hombres y mujeres, y el nivel de estudios es un determinante importante de los ingresos. Pero durante los últimos 20 años, el mundo ha avanzado enormemente en la eliminación de las diferencias educativas entre hombres y mujeres, por lo que estas diferencias desempeñan ahora un papel mucho menor en las diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre los trabajadores más jóvenes con niveles educativos comparables.
Por qué las mujeres cobran menos que los hombres
La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].
La brecha salarial de género desmentida
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
Brecha salarial entre hombres y mujeres
El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días extra que las mujeres, de media, deben trabajar para ganar lo que los hombres, de media, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.
La diferencia salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaron en 2020, las mujeres asiático-americanas y de las islas del Pacífico tuvieron que trabajar hasta el 9 de marzo. Las madres no lo alcanzarán hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año. Para las mujeres negras no es hasta el 3 de agosto. Para las mujeres nativas americanas no es hasta el 8 de septiembre. Por último, para las mujeres latinas, el Día de la Igualdad Salarial es el 21 de octubre, cuando ya han transcurrido más de 9 meses del año.
Puedes ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva. Sólo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos, como las trabajadoras sociales de la salud.
En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con sólo una licenciatura tienen la mayor brecha, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados. El nivel de estudios no es suficiente para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, de media, con sólo una licenciatura.
