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Jubilación a los 62 años requisitos
La Seguridad Social se enfrenta a un problema de financiación a largo plazo. Muchos trabajadores jóvenes creen que el problema es tan grave que podrían no recibir nunca un cheque de la Seguridad Social. La solución más lógica al problema de financiación de la Seguridad Social es recortar las prestaciones prometidas y aumentar moderadamente los impuestos sobre la nómina. Una forma sensata de reducir las prestaciones futuras es aumentar la edad de acceso a la jubilación y la edad normal de jubilación para las pensiones. Esta reforma se justifica por el aumento sustancial de la esperanza de vida que se ha producido desde la creación de la Seguridad Social en la década de 1930. Un aumento de la esperanza de vida, cuando la edad normal de jubilación permanece inalterada, equivale a un aumento considerable de las prestaciones vitalicias de la Seguridad Social.
Aumentar la edad de jubilación es impopular entre los votantes. Desgraciadamente, también lo son todas las demás reformas que restablecerían la solvencia de la Seguridad Social, incluidas las subidas de impuestos y los recortes en la fórmula de cálculo de las pensiones completas.
A muchos responsables políticos les preocupa que, aunque la esperanza de vida de los estadounidenses haya aumentado, su capacidad para trabajar más allá de los 60 años no haya mejorado y, de hecho, pueda haber disminuido. Aunque esto puede ser cierto para una minoría de trabajadores, los mejores datos sugieren que no es cierto para la mayoría de la población de entre 60 y 70 años. Por término medio, el estado de salud y la capacidad de trabajo de los estadounidenses de 60 años han mejorado en consonancia con las mejoras en su longevidad. El descenso de las tasas de empleo entre los estadounidenses de 60 a 70 años no se ha debido a la disminución de la capacidad de trabajo, sino al aumento de las pensiones de la Seguridad Social y de las pensiones privadas, al incremento de la riqueza, a la mayor disponibilidad de ingresos por discapacidad y al cambio del gusto por la vida de jubilación. No obstante, cualquier aumento de la edad de acceso a la jubilación o una profunda reducción de las prestaciones disponibles para los trabajadores de 62 años debería prever disposiciones especiales para los trabajadores con problemas de salud. Las prestaciones del Seguro de Invalidez podrían estar disponibles bajo normas de elegibilidad liberalizadas para los trabajadores con carreras estables en ocupaciones físicamente exigentes.
Qué es la edad de jubilación
En los Estados miembros de la UE, la edad de jubilación más generalizada es de 65 años. España, Alemania y Francia están a punto de elevar la edad de jubilación de 65 a 67 años, mientras que el objetivo es de 68 años en Gran Bretaña e Irlanda.
Cada vez más, la edad de jubilación se vincula a la esperanza de vida. Además de Finlandia, este mecanismo existe en Chipre, Dinamarca, Estonia, Grecia, Italia, Países Bajos, Portugal y Eslovaquia. También en Gran Bretaña, tras los aumentos mecánicos, la edad de jubilación aumentará teniendo en cuenta la esperanza de vida.
En algunos países, las edades de jubilación son diferentes para hombres y mujeres. En ese caso, las mujeres tienen una edad de jubilación más baja. Por regla general, a medida que aumenta la edad de jubilación, la edad de jubilación de las mujeres será la misma que la de los hombres.
Consulte las edades de jubilación y las decisiones de aumentar las edades de jubilación en la tabla comparativa que aparece a continuación. La tabla enumera primero la edad de jubilación en función de los ingresos y, a continuación, la edad de jubilación nacional si se desvía de la primera. También se enumeran las edades de jubilación de los hombres y las mujeres, si difieren entre sí.
Calculadora de la edad de jubilación
Un empleado de la seguridad pública que recibe una distribución de un plan gubernamental de prestaciones definidas después de la separación del servicio no está sujeto al impuesto adicional del 10% sobre las distribuciones anticipadas si la distribución se produce en el año en que cumple 50 años o más.
Un empleado que recibe una distribución de un plan cualificado después de la separación del servicio no está sujeto al impuesto adicional del 10% sobre las distribuciones anticipadas si la distribución se produce en el año en que cumple 55 años o más.
Un plan de pensiones puede pagar prestaciones a un partícipe de 62 años o más aunque no se haya separado del empleo. Las normas relativas a la edad de jubilación normal más joven permitida en un plan tienen un límite de seguridad de 62 años.
Puede empezar a recibir sus prestaciones de jubilación de la Seguridad Social a partir de los 62 años. No obstante, tendrá derecho a percibir la totalidad de las prestaciones cuando alcance su plena edad de jubilación. Si retrasa el cobro de sus prestaciones desde su plena edad de jubilación hasta los 70 años, la cuantía de su prestación aumentará.
Para saber cuánto se reducirá su prestación si empieza a percibirla desde los 62 años hasta su plena edad de jubilación, utilice el cuadro siguiente y seleccione su año de nacimiento. Este ejemplo se basa en una prestación mensual estimada de 1.000 $ a la plena edad de jubilación.
El hecho de percibir la prestación antes de la edad de jubilación tiene ventajas y desventajas. La ventaja es que se cobra la prestación durante un periodo de tiempo más largo. La desventaja es que su prestación se verá reducida. La situación de cada persona es diferente. Es importante recordar:
