Informe de vida laboral actualizado

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Casi todos los tipos de comprobación de antecedentes se basan completamente en la recopilación de información pública. En la mayoría de los casos, la comprobación se realiza simplemente para asegurar que el candidato es la persona que dice ser. Se comprueban datos como el nombre, la dirección y el historial de empleo, etc.

Aunque casi todos los candidatos se muestran favorables a la investigación, a menudo tienen preguntas sobre lo que se comprueba y si es opcional participar. La respuesta corta es: Por supuesto. No se puede realizar una comprobación de antecedentes sin el consentimiento del candidato.

Si el candidato opta por rechazar la comprobación de antecedentes, el nuevo empleador puede optar por no seguir adelante con el proceso de contratación haciendo referencia a las políticas internas que dicen que los contratos de trabajo no pueden ser emitidos sin una comprobación de antecedentes completa.

– Un candidato puede, posiblemente, decir que no a una comprobación de antecedentes cuando piense que lo que pueda aparecer en la comprobación podría impedirle obtener un empleo. Otra razón es que piense que una comprobación de antecedentes es una invasión de la intimidad. Un diálogo abierto y transparente entre el empleador y el candidato suele ser la clave del éxito del proceso de verificación de antecedentes. La actitud debe ser que la comprobación de antecedentes no es algo a lo que te expones, sino algo a lo que contribuyes, dice Marie.

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Su historial de empleo es un registro de los puestos de trabajo que ha ocupado en el pasado. Varía según el empleador, por lo que a veces se le pedirá un historial reciente (los últimos dos años) y otras veces un historial extenso que se remonta a muchos años atrás.

Esto puede ser difícil de documentar si no tienes mucha experiencia laboral o si llevas mucho tiempo en el mercado laboral y has trabajado en muchos puestos en muchas empresas. No se preocupe demasiado; esto es algo que puede elaborar usted mismo.

Un informe de empleo, también conocido como informe de historial laboral, es una lista completa de todas las ocupaciones que has tenido en tu vida. Esta información es importante para que otros reconozcan el nivel de experiencia y el conjunto de habilidades que posees, lo que puede ser fundamental para determinar si eres adecuado para un trabajo.

Cuando solicite un nuevo empleo, se le pedirá que proporcione una lista de todos sus trabajos anteriores. Los empresarios confían en esta información para comprobar sus antecedentes, y se espera que sea una representación exacta de las fechas y las responsabilidades del trabajo. También necesitas tu historial de trabajo reciente cuando solicites prestaciones de desempleo.

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Has rellenado cientos de solicitudes, te has entrevistado con decenas de empresas y, por fin, has recibido una oferta. Es hora de celebrar. Pero espera, ¿tu oferta depende de una comprobación de antecedentes y un test de drogas? El pánico se apodera de ti, ya que nunca has tenido que hacer una comprobación de antecedentes o un test de drogas, y no tienes ni idea de lo que te espera.

No se preocupe más. Las comprobaciones de antecedentes (también llamadas investigación de antecedentes, investigación del empleador o verificación del empleo) son muy comunes y, en general, ¡son pan comido! Alrededor del 95% de los empleados en los Estados Unidos son investigados de alguna manera antes de ser contratados oficialmente para un trabajo. Hoy le explicaremos los pormenores de la verificación de antecedentes, para que se sienta cómodo y pueda trabajar.

En los Estados Unidos, las personas son investigadas de alguna manera antes de ser contratadas oficialmente para un trabajo. Vamos a explicarte los pormenores de la investigación de antecedentes, para que te sientas cómodo y consigas el trabajo de tus sueños.

Es importante tener en cuenta que es su futuro empleador quien decide qué tipo de investigación de antecedentes se llevará a cabo, no la CRA. En los Estados Unidos, la Ley de Información Crediticia Justa (FCRA) tiene directrices estrictas sobre cómo un empleador, a través de una CRA, puede solicitar una investigación de antecedentes. La FCRA y las leyes estatales establecen los derechos de los consumidores en relación con la información contenida en sus informes de antecedentes en general.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La mayoría de los empleadores realizan comprobaciones de antecedentes durante el proceso de solicitud de empleo.  Dependiendo de la política de la empresa, la comprobación puede incluir preguntas sobre el historial de empleo, la formación y las certificaciones, la información financiera y los antecedentes penales.

La comprobación de los antecedentes laborales es crucial, porque el empleador quiere saber que usted puede hacer lo que dice que puede hacer. El empresario confirmará que la información profesional incluida en su currículum o solicitud de empleo y la lista de referencias es exacta.

El empresario o la empresa a la que contratan para verificar el empleo confirmará información como los lugares de su anterior empleo, las fechas de empleo, sus títulos de trabajo, el salario ganado en cada trabajo y los motivos por los que lo dejó.