Ett empresa de trabajo temporal

Cinco cosas que hay que saber sobre las agencias de trabajo temporal

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, debatir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.

Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la «gig economy» (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].

Webinar sobre trabajadores temporales

Las agencias de empleo privadas (según el artículo 1 del Convenio nº 181) son todas las empresas o personas, independientes de las autoridades públicas, que prestan uno o varios de los siguientes servicios del mercado de trabajo (a) servicios de casación de ofertas y demandas de empleo; (b) servicios de contratación de trabajadores con vistas a ponerlos a disposición de un tercero («empresa usuaria»); o (c) otros servicios relacionados con la búsqueda de empleo, como el suministro de información, que no tienen por objeto la casación de ofertas y demandas de empleo específicas.

El Foro de Diálogo Global sobre el Papel de las Agencias Privadas de Empleo en los Sectores de Servicios Privados, se celebró en la OIT en Ginebra, donde se intercambiaron opiniones sobre las agencias privadas de empleo y el trabajo temporal. El

informe final de la discusión ofrece un resumen completo de sus procedimientos. El objetivo de la reunión era centrarse específicamente en los sectores de los servicios privados (especialmente la hostelería, el comercio, las finanzas, los medios de comunicación y las telecomunicaciones) en lo que respecta a la promoción del trabajo decente, la ampliación de la protección de los trabajadores temporales y la mejora del funcionamiento de los mercados de trabajo en los servicios privados sobre la base de una

Directiva sobre las empresas de trabajo temporal

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Lo que hay que saber sobre el uso de agencias de trabajo temporal para cubrir puestos de trabajo en

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, debatir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.

Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la «gig economy» (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].