Despido improcedente dias por año

Despido improcedente de citizens advice

Aunque en la mayoría de los casos de empleo de menos de 2 años, el empresario no tiene por qué justificar su decisión de despido, ni siquiera seguir un procedimiento justo, hay muchas razones por las que puede ser prudente adoptar un enfoque cauteloso.

Por ley, normalmente se puede despedir a un empleado con menos de 2 años de servicio sin necesidad de demostrar una razón justa para el despido, y sin la obligación positiva de seguir un procedimiento disciplinario o de despido justo. Esto se debe a que los empleados sólo obtienen protección legal contra el despido improcedente después de acumular dos años de servicio continuo con el mismo empleador.

Puede ser que usted piense que una persona no es la adecuada para su empresa u organización, o que haya habido varios problemas de conducta o capacidad que hayan suscitado preocupaciones legítimas. Para el empleado con menos de dos años de servicio, esto puede significar que su contrato de trabajo puede ser rescindido legalmente, sin más investigación o advertencia previa, y sin necesidad de que usted defienda su decisión de despedir o la forma en que se maneja.

Demanda por despido improcedente

De acuerdo con la Ley de Trabajo Justo, los procesos de la Comisión son rápidos, flexibles e informales, y equilibran las necesidades de los empresarios y los trabajadores. Las solicitudes de despido improcedente suelen ser remitidas para su conciliación por conciliadores especializados como primer paso. Con la ayuda de un conciliador, el empleado y el empresario intentan resolver el conflicto por sí mismos. Si un asunto no puede resolverse con la ayuda de un conciliador del personal, se remite a un miembro de la Comisión.

En muchos casos de despido improcedente, las partes se representan a sí mismas y el caso es su primera interacción con la Comisión. El sitio web de la Comisión ofrece herramientas para ayudar a las partes auto-representadas a entender el proceso y cómo la Ley de Trabajo Justo se aplica a su caso, incluyendo videos cortos, un cuestionario para los empleados sobre si son elegibles para aplicar y un libro de referencia que resume los procesos y las decisiones importantes.

Ley de despido improcedente

El despido improcedente es aquel que se produce sin seguir plenamente los requisitos y procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, puede tratarse de un despido improcedente o en el que no concurren las causas del despido objetivo o disciplinario.

La calificación del despido como improcedente corresponde al juez social. Pero la propia empresa podría reconocer la improcedencia de su decisión, bien durante la conciliación o durante el propio despido.

En este caso, el afectado no podría hacer mucho más que aceptar la decisión de la empresa. Por supuesto, siempre es posible impugnar el despido, pero la declaración de improcedencia implica una sanción per se. Esto implica que la única resolución “favorable” en caso de impugnación sería la declaración de nulidad.

Y entrecomillamos el término favorable porque la nulidad conllevaría el reingreso en la empresa, lo que probablemente supondría entrar en un ambiente tenso. Además, las causas del despido nulo están tasadas, por lo que no sería fácil conseguir esta resolución. Y el hecho de que la decisión de despido quedara sin efecto implicaría la obligación de devolver la indemnización.

Indemnización por despido improcedente

Un empleado es despedido injustamente en el sentido de la Ley de Trabajo Justo si el despido fue duro, injusto o irrazonable; no fue un despido genuino; y no fue coherente con el Código de Despido Justo para Pequeñas Empresas (si el empleador es una pequeña empresa). Para poder solicitarlo, un empleado debe ganar menos del umbral de ingresos altos o estar cubierto por un premio o acuerdo de empresa, y debe haber completado el periodo mínimo de empleo.

Los procesos de la Comisión están diseñados para ser rápidos, flexibles e informales. Las solicitudes de despido improcedente suelen ser remitidas para su conciliación por conciliadores especializados como primer paso. Con la ayuda de un conciliador del personal, el empleado y el empresario intentan resolver el conflicto por sí mismos. Si un asunto no puede resolverse con la ayuda de un conciliador del personal, se remite a un miembro de la Comisión.

En muchos casos de despido improcedente, las partes se representan a sí mismas y el caso es su primera interacción con la Comisión. El sitio web de la Comisión ofrece herramientas para ayudar a las partes auto-representadas a entender el proceso y cómo la Ley de Trabajo Justo se aplica a su caso, incluyendo videos cortos, un cuestionario para los empleados sobre si son elegibles para aplicar. El libro de consulta de la Comisión es también un recurso importante que orienta a las partes al describir los procesos y las decisiones importantes.