Denuncias a inspección de trabajo

Inspección de trabajo pdf

Las Partes reconocen la importancia del desarrollo social, que debe ir de la mano del desarrollo económico, y convienen en dar prioridad al empleo, la vivienda y los asentamientos humanos, de conformidad con sus respectivas políticas y disposiciones constitucionales, así como a la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo identificados por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, las denominadas normas fundamentales del trabajo. eur-lex.europa.eu

¿Son compatibles con las disposiciones de Derecho comunitario y con la Directiva 97/81/CE, de 15 de diciembre de 1997 (1 ), las disposiciones nacionales (artículos 2 y 8 del Decreto-Ley no 61/2000) que imponen a los empresarios la obligación de enviar una copia de los contratos de trabajo a tiempo parcial en el plazo de 30 días a partir de su celebración al departamento provincial competente de la Inspección de Trabajo, que imponen una multa de 15 euros por trabajador afectado y por día de retraso en caso de incumplimiento, y que no establecen un límite máximo para la multa administrativa? eur-lex.europa.eu

Por último, según la información comunicada a la Comisión por las autoridades griegas en octubre de 2000, el control de la conformidad y la aplicación de las medidas adoptadas para la transposición de las directivas se ha confiado a la inspección de la marina mercante y a las autoridades portuarias. Estos dos servicios 18.4.2002 ES están autorizados a inspeccionar los buques y sus tripulaciones y pueden tomar todas las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de estos textos sobre los niveles mínimos de formación de la gente de mar, especialmente si las tripulaciones no pueden demostrar que tienen la aptitud profesional necesaria. eur-lex.europa.eu

¿qué medidas podría tomar el inspector de trabajo tras la visita?

Nota. La PIP (Inspección Nacional del Trabajo) sólo examina las denuncias relacionadas con el empleo en el marco de los contratos de trabajo. Los contratos de derecho civil sólo se controlan sobre las irregularidades en el ámbito de las normas de salud y seguridad en el trabajo o la acusación de celebración de un acuerdo de derecho civil en el contexto típico de los contratos de trabajo.

2. La violación del Estado de Derecho o de los intereses de los solicitantes, la negligencia o el mal desempeño de las funciones por parte de las autoridades o los empleados de la PIP, así como la tramitación excesivamente larga o burocrática de los casos.

Las denuncias o solicitudes orales se reciben en cada unidad organizativa de la Inspección Nacional de Trabajo. Se requiere la elaboración de un protocolo, firmado por el denunciante y la persona que recibe las notificaciones.

Si la denuncia no contiene estos datos, no será examinada. La denuncia o solicitud presentada en nombre de otra persona, requiere que el solicitante presente un consentimiento escrito de esta persona. La Inspección Nacional de Trabajo no examina las denuncias anónimas (denuncias sin nombre, apellidos y dirección).

Cinco funciones de los inspectores de trabajo

¡Importante! El periodo de 12 meses durante el cual el empleador que desplaza al trabajador debe proporcionar las condiciones anteriores, no menos favorables que las que se derivan de la legislación polaca, se ampliará a 18 meses si el empleador presenta una notificación motivada a la Inspección Nacional de Trabajo.

En el caso de desplazamiento de larga duración -más de 18 meses-, el trabajador desplazado a Polonia puede presentar una denuncia ante la Inspección Nacional de Trabajo si el empresario no proporciona la misma gama de condiciones de empleo que la garantizada a un trabajador contratado por un empresario en Polonia en virtud de la legislación laboral generalmente aplicable, excluyendo las cuestiones relacionadas con:

Cualquier persona puede presentar una solicitud a la Inspección Nacional de Trabajo si considera que se puede mejorar el desempeño de sus funciones. Las solicitudes pueden referirse, en particular, a la mejora de la organización, al fortalecimiento del Estado de Derecho, a la racionalización de la actuación y a la prevención de los abusos.

¡Importante! Las denuncias no se tramitarán si no contienen los datos mencionados. La Inspección Nacional de Trabajo no tramita denuncias anónimas (que no contienen el nombre y la dirección completos). Si se presenta una denuncia o una solicitud en nombre de otra persona, la persona que la presenta debe dar su consentimiento por escrito.

Sueldo de inspector de trabajo

Hay dos maneras de presentar una queja de los empleados si cree que sus condiciones de trabajo son inseguras o insalubres. Puede presentar una queja en línea O puede descargar el formulario de queja de MIOSHA, rellenarlo y firmarlo, y enviarlo por correo o por fax a MIOSHA. Asegúrese de incluir su nombre, dirección y número de teléfono para que podamos ponernos en contacto con usted si es necesario. Si desea que su nombre sea confidencial, indíquelo en la casilla del formulario de queja.

Las quejas con la firma (que puede ser una firma electrónica) del empleado o del representante de los empleados tienen más probabilidades de dar lugar a una inspección in situ. Las quejas sin firma tienen más probabilidades de ser tratadas por MIOSHA llamando o enviando por fax al empleador una carta solicitando una respuesta a las alegaciones de la queja.

Puede llamar por teléfono a MIOSHA al 800-866-4674 para discutir su queja y que el personal de MIOSHA responda a cualquier pregunta que pueda tener.  No se aceptan quejas por teléfono en situaciones que no sean de emergencia. Una excepción es que la División de Seguridad y Salud en la Construcción puede aceptar quejas relacionadas con la construcción por teléfono debido a la naturaleza temporal de los trabajos de construcción. Si hay una emergencia o el peligro es inmediatamente mortal, llame a MIOSHA al 800-866-4674 para informar de la situación.