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Denuncia a inspección de trabajo
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La tercera prioridad son las quejas y remisiones de los empleados. Las prioridades de inspección más bajas incluyen las inspecciones dirigidas a las industrias de alto riesgo, las inspecciones planificadas en otras industrias y, por último, las inspecciones de seguimiento para determinar si las infracciones citadas anteriormente se han reducido.
Las inspecciones por denuncia suelen limitarse a los peligros enumerados en la denuncia, aunque también pueden citarse otras infracciones a la vista. El inspector puede decidir ampliar la inspección basándose en su criterio profesional o en conversaciones con los trabajadores.
Si los trabajadores están representados por más de un sindicato, cada sindicato puede elegir un representante. Normalmente, el representante de cada sindicato no acompañará al inspector durante toda la inspección, pero se unirá a ella cuando llegue a la zona en la que trabajan esos miembros del sindicato.
Los trabajadores tienen derecho a hablar en privado con el inspector de forma confidencial, tanto si se ha elegido un representante de los trabajadores como si no. Se anima a los trabajadores a que señalen los peligros, describan los accidentes o enfermedades que se derivan de esos peligros y relaten las quejas anteriores de los trabajadores sobre los peligros. Los trabajadores también deben informar al inspector si las condiciones de trabajo no son las habituales en el lugar de trabajo.
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¿Qué hacer ante la inspección de trabajo? ¿Cómo debemos comportarnos? Estas son algunas de las preguntas que surgen cuando se produce esta situación, a menudo inesperada. Una empresa o un trabajador autónomo es susceptible de recibir la visita de un inspector en cualquier momento. Por ello, es conveniente tener toda la documentación perfectamente localizada y al día.
En este artículo se explica cómo afrontar una inspección de trabajo para que las empresas sepan a qué atenerse, qué documentos pueden ser requeridos y qué plazos existen para reclamar una posible sanción, así como las actuaciones que pueden ser objeto de sanción.
Por lo tanto, hay que saber que a esta persona no se le puede impedir el desempeño de su labor, ya que en caso contrario tiene la capacidad de requerir el auxilio de las fuerzas de orden público para que le faciliten el desarrollo de su trabajo.
Durante una inspección de trabajo, este profesional puede requerir que cualquier trabajador le acompañe en su visita, tener acceso privilegiado a todas las instalaciones (salvo que sean militares), solicitar que se identifiquen las personas que en ese momento estén presentes en el centro de trabajo, reconocer las instalaciones, realizar mediciones, exigir la presentación de la documentación pertinente y todas las actuaciones que considere oportunas.
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Aunque como denunciante no está obligado a facilitar datos sobre su identidad, si desea que se le informe por escrito de la situación y de las medidas adoptadas, facilite su nombre, apellidos y dirección (lugar, calle y número de casa) o el nombre, apellidos y dirección de su representante.
El inspector de trabajo mantendrá en secreto la identidad del denunciante durante la realización de las actividades de inspección, excepto cuando la identidad del denunciante sea importante debido a la necesidad de llevar a cabo la inspección, y el denunciante haya dado su consentimiento por escrito para que su identidad pueda ser revelada.
Puede presentar una denuncia por correo postal, correo electrónico o fax. Puede presentarla por teléfono (a menos que se denuncie una violación del derecho del denunciante, para lo cual es importante una solicitud escrita y firmada) o en persona en horario de oficina para los clientes en las oficinas regionales y sucursales de la Inspección de Trabajo, o puede presentar su denuncia en horario de oficina en el registro de la Oficina Central, regional o sucursal localmente competente de la Inspección de Trabajo.
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La Unidad de Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo y Desarrollo de la Pequeña Empresa se encarga de que tanto los empresarios como los trabajadores conozcan sus derechos y responsabilidades, respectivamente. Los derechos de los trabajadores están protegidos por la ley en Trinidad y Tobago. Algunos de estos derechos son el salario mínimo, las horas de trabajo, el pago de las horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar, las vacaciones, las bajas por enfermedad y las prestaciones por maternidad. Se pueden solicitar aclaraciones sobre los derechos de los trabajadores según las condiciones de trabajo y la legislación pertinente en la Unidad de Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo y Desarrollo de la Pequeña Empresa.
