Como hacer entrevistas de trabajo

Consejos para los entrevistadores

Repase las preguntas más comunes de las entrevistas. Practica las respuestas con otra persona o frente a un espejo. Ven preparado con anécdotas que se relacionen con las habilidades que el empleador quiere, a la vez que destaquen las tuyas:

Calcula de antemano hasta qué punto estás capacitado para el puesto. Para cada uno de los requisitos enumerados en la oferta de empleo, anota tus cualificaciones. Esto puede mostrarte si te falta alguna habilidad en particular. Planifica cómo abordar este tema en la entrevista para convencer al entrevistador de que puedes aprender esa habilidad.

Haz una lista de preguntas que te gustaría hacer durante la entrevista. Escoge preguntas que demuestren tu interés por el trabajo y la empresa. Esto podría incluir un comentario sobre las noticias que conociste en el sitio web de la empresa, y luego hacer una pregunta relacionada con ello. Haz también preguntas sobre el trabajo que se espera que desempeñes, como por ejemplo

Entrevista unstructur

Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un solicitante de empleo y un representante de un empleador que se realiza para evaluar si el solicitante debe ser contratado[1]. Las entrevistas son uno de los mecanismos más utilizados para la selección de empleados[1]. Las entrevistas varían en cuanto al grado de estructuración de las preguntas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre, hasta una entrevista estructurada en la que se hace al solicitante una lista predeterminada de preguntas en un orden específico;[1] las entrevistas estructuradas suelen ser predictores más precisos de qué solicitantes serán empleados adecuados, según los estudios de investigación[2].

La entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación. La entrevista suele ir precedida de la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente examinando las solicitudes de empleo o leyendo muchos currículos. A continuación, tras esta criba, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.

Entre las posibles oportunidades de realizar una entrevista de trabajo también se encuentran los eventos de creación de redes y las ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los posibles empleados[3]. También exige importantes recursos al empleador, pero se ha demostrado que es muy poco fiable a la hora de identificar a la persona óptima para el puesto[3]. Una entrevista también permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las exigencias del trabajo.

Ejemplo de preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo

Las entrevistas eficaces sacan a la luz posibles banderas rojas, revelan los puntos fuertes, garantizan que las expectativas se ajustan al salario, la remuneración y la personalidad, y verifican las cualificaciones, habilidades y capacidades. Son una parte esencial del proceso de contratación.Oferta especial

Si quiere contratar a la persona perfecta para un puesto, necesita tener una muy buena descripción del mismo. No se deje llevar por un montón de viñetas, como “experiencia en ofimática” y “conocimientos de informática”. Debe centrarse en lo que es absolutamente necesario para que alguien tenga éxito en el puesto, y describir cómo es el éxito en períodos de tiempo específicos – normalmente 30, 90, 180 días y 1 año.

Por ejemplo, si ha determinado que las habilidades de servicio al cliente son esenciales, querrá crear preguntas relacionadas directamente con eso. ¿Cómo definen el servicio al cliente? ¿Cuál es la mejor experiencia de servicio al cliente que han tenido? Revisa todos los aspectos esenciales de la descripción y crea preguntas directamente relacionadas con ellos.

Técnicas de entrevista

Incluso los solicitantes de empleo más inteligentes y cualificados necesitan preparar su entrevista de trabajo. ¿Por qué? Las técnicas de entrevista se aprenden, y no hay segundas oportunidades para causar una gran primera impresión. Estos 10 consejos para la entrevista le enseñarán a responder a las preguntas de la entrevista y a convencer al director de contratación de que usted es el adecuado para el puesto.

Se trata de demostrar confianza: mantenerse erguido, establecer contacto visual y conectar con un firme apretón de manos. Esa primera impresión no verbal puede ser un gran comienzo -o un rápido final- para tu entrevista.

Los códigos de vestimenta informal de hoy en día no le dan permiso para vestir como “ellos” cuando hace una entrevista. Es importante saber qué ropa llevar a una entrevista y estar bien arreglado. Llevar un traje o algo menos formal depende de la cultura de la empresa y del puesto que busque. Si es posible, llame para informarse sobre el código de vestimenta de la empresa antes de la entrevista.

Uno de los consejos más importantes para la entrevista: Escuchar. Desde el principio de la entrevista, su entrevistador le está dando información, ya sea directa o indirectamente. Si no la escucha, está perdiendo una gran oportunidad. Unas buenas habilidades de comunicación incluyen escuchar y hacer saber a la persona que has oído lo que se ha dicho. Observe a su entrevistador y adapte su estilo y ritmo.