Brecha salarial hombres y mujeres

Brecha salarial de género en europa

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ganancia de las mujeres a lo largo de su vida.

No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal.  A esto se le llama igualdad salarial.  La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:

La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace probable que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en su carrera profesional como los hombres, y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, por lo que es más probable que vivan en la pobreza en la vejez.

Brecha salarial de género en el reino unido

Este año, el Día de la Igualdad Salarial fue el 21 de marzo, ya que esa es la fecha en la que la mujer estadounidense media tuvo que trabajar (además de trabajar todo el año 2020) para ganar el mismo dinero que el hombre estadounidense medio ganó en 2020.

Sin embargo, cuando se tienen en cuenta otros factores además del género, como la educación, la experiencia, la ubicación y la industria, la brecha salarial de género se reduce drásticamente a sólo un 2% de diferencia. Así que la brecha salarial de género controlada significa que las mujeres ganan 98 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Esto no parece mucho, pero este 2% de diferencia sigue siendo significativo por varias razones. Una de las principales razones es que la brecha salarial controlada no ha mejorado mucho últimamente. En 2015, la brecha salarial controlada era de 97 centavos por cada dólar que ganaba un hombre. Eso es sólo 1 centavo de mejora en más de cinco años.

Otra razón importante es que el efecto de una disparidad salarial se agrava con el tiempo. Así que ganar un 2% menos durante unos años puede no ser mucho dinero. Sin embargo, a lo largo de décadas, puede suponer una diferencia significativa en el dinero ganado.

Brecha salarial de género en suecia

La brecha salarial entre hombres y mujeres se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres (sin pagos especiales).

La brecha salarial entre hombres y mujeres es un signo de falta de igualdad de trato. Sin embargo, se basa en muchas causas. Las mujeres y los hombres difieren en la vida laboral y en la elección de los sectores profesionales. En muchos casos, esto da lugar a carreras diferentes y a diferencias salariales.

Entre 2006 y 2015, la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres ha sido casi constante. Desde entonces, la diferencia salarial ha disminuido ligeramente. El Gobierno Federal pretende reducir la diferencia salarial al 10% para el año 2030.

En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres difería considerablemente entre las distintas ramas económicas. Los sectores más fuertes eran el de “artes, espectáculos y actividades recreativas” (31%), el de “actividades profesionales, científicas y técnicas” (27%), seguido por el de “actividades de salud humana y trabajo social” (24%), así como el de “banca y seguros” y el de “información y comunicación” (cada uno con un 23%). Las ramas “industria manufacturera” (22%) y “comercio, mantenimiento y reparación de vehículos de motor” (21%), en las que tradicionalmente los hombres están más representados que las mujeres, también presentan diferencias de ingresos relativamente elevadas.

Brecha salarial de género 2020

Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones.  En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.