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Ayuda 100 euros madre trabajadora
La aplicación de las 100 mejores empresas de Working Mother 2020 incluye más de 400 preguntas sobre políticas de permisos, representación de la fuerza de trabajo, beneficios, cuidado de niños, programas de avance, políticas de flexibilidad y más. Se estudia la disponibilidad y el uso de estos programas, así como la responsabilidad de los numerosos directivos que los supervisan.
Todos los solicitantes reciben información que muestra cómo se comparan con otros solicitantes; sin embargo, los nombres de los solicitantes que no entran en la lista se mantienen confidenciales. Los perfiles y datos de las empresas proceden de las solicitudes presentadas y reflejan los datos de 2019.
La solicitud en línea para las 100 mejores empresas de Working Mother de 2021 estará disponible en diciembre y se debe presentar en marzo, como parte de la solicitud anual de Working Mother Media. Regístrese hoy para la aplicación aquí.
ResumenLos efectos sobre el empleo de las políticas familiares dependen de la vinculación de la madre al mercado laboral y de la edad del niño. Estudiamos los efectos de los subsidios para el cuidado de niños en el hogar (cash-for-care) y de las guarderías privadas sobre la vuelta al empleo de las madres después del parto. Nuestra estrategia de identificación aprovecha los cambios en las subvenciones a nivel municipal. Encontramos que los subsidios a las guarderías privadas no tienen ningún efecto, mientras que los subsidios a la atención domiciliaria aumentan la duración de la atención domiciliaria. Un nivel más alto de 100 euros de subsidio para el cuidado en el hogar prolonga el cuidado en el hogar en 2 o 3 meses, en promedio. La asignación por cuidados a domicilio, combinada con una baja vinculación al mercado laboral y un bajo potencial de ingresos antes del parto, retrasa la vuelta al empleo. Sin embargo, el efecto de la asignación disminuye con el tiempo. Los subsidios más elevados no tienen ningún efecto cuando el niño cumple dos años. Las reducciones de los subsidios estimulan una vuelta al empleo más rápida.
Utilizamos el índice de precios al consumo para expresar los valores monetarios en euros en el año 2000. Los ingresos más elevados de los dos años anteriores al nacimiento constituyen las medidas de los ingresos de las madres y los padres.Nota 9 La mayoría de las demás características de las madres se miden cuando nace el niño. Las variables dependientes del tiempo constituyen una excepción: el municipio, la tasa de desempleo municipal, la información sobre si la pareja está desempleada y las prestaciones de la HCA y la PCA específicas de la edad en función del municipio de residencia.Las Tablas 1 y 2 presentan las estadísticas descriptivas de las madres por tipo de complemento municipal. En general, la mayoría de las madres que dan a luz a su primer o segundo hijo están vinculadas al mercado laboral y tienen al menos estudios secundarios. Alrededor del 10% de las madres están empleadas antes, pero no en el momento del parto, mientras que el 60% tienen un contrato de trabajo cuando nace el niño. Alrededor del 30% de las madres son estudiantes, están desempleadas o están fuera de la fuerza de trabajo antes del parto y se incluyen en la categoría otros.
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La prestación por hijo a cargo se abona a los hijos hasta que cumplen 16 años. El subsidio se paga a los hijos que continúan sus estudios hasta que terminan la escuela, o hasta el final del año escolar en el que cumplen 19 años. El curso escolar comienza el 1 de septiembre y termina el 31 de agosto (en el último año de secundaria, el 30 de junio).
Ejemplo. Una familia tiene tres hijos: uno de 4 años, otro de 10 y otro de 17 que estudia en un instituto. La familia recibe 60 euros de ayuda por el primer y el segundo hijo, y 100 euros por el tercero, lo que hace un total de 220 euros.
Si nace un nuevo hijo en esa familia, ésta tendrá 4 hijos con derecho a la asignación por hijo. En ese caso, se pagará la prestación de 60 euros por el de 10 y 17 años, y la de 100 euros por el de 4 años y el recién nacido, lo que hace un total de 320 euros.
Si el joven de 17 años termina sus estudios, deja de tener derecho a la asignación por hijo y la familia pasa a cobrar la asignación por tres de sus hijos. En este caso, se pagarán 60 euros por el niño de 10 y 4 años, y 100 euros por el recién nacido, lo que hace un total de 220 euros.
