Diferencias entre hombres y mujeres

Rol de género

No se trata de una observación sorprendente, pero el hecho es que, aparte de las diferencias físicas más evidentes entre los sexos, la medicina ha tratado generalmente a las mujeres como si fueran hombres más pequeños.

“Cuando miramos de cerca, tendemos a encontrar diferencias entre hombres y mujeres”, dice la doctora Sarah L. Berga, jefa de obstetricia y ginecología de Wake Forest Baptist Health y vicepresidenta de los servicios de salud de la mujer. “Pero durante la mayor parte del pasado, nunca nos fijamos”.

Eso empezó a cambiar a finales de la década de 1980, cuando los médicos e investigadores reconocieron que la salud de la mujer abarcaba algo más que las afecciones exclusivas de las féminas; que las experiencias de las mujeres con las afecciones comunes al género y los tratamientos para ellas a menudo diferían significativamente de los de los hombres.

“Si las mujeres no respondían a un medicamento de la misma manera que los hombres, se pensaba que era porque su tamaño corporal era diferente”, dice Berga. “Luego surgió la idea de que quizá también se debía a que sus cuerpos eran diferentes”.

“Una de las cosas más importantes que hemos aprendido es que la biología celular es específica del sexo”, dice Berga, cuyo interés por las diferencias sexuales se remonta a sus días de estudiante en la Universidad de Virginia en la década de 1970. “Cada célula tiene un sexo cromosómico, y la ‘maquinaria celular’ es independiente de las hormonas”.

17 diferencias entre el hombre y la mujer

¿Por qué las mujeres no han logrado la paridad con los hombres en el trabajo? En contra de la creencia popular, no se debe a que las mujeres den prioridad a sus familias sobre sus carreras, a que negocien mal, a que les falte confianza en sí mismas o a que tengan demasiada aversión al riesgo. Los meta-análisis de los estudios publicados muestran que esas ideas son mitos: los hombres y las mujeres tienen inclinaciones, actitudes y habilidades similares. Lo que sí difiere es el trato que reciben en el trabajo: Las mujeres tienen menos acceso a información vital, reciben menos comentarios de los supervisores y se enfrentan a otros obstáculos para avanzar.

Para garantizar la igualdad de género, los autores recomiendan que los directivos (1) cuestionen los estereotipos que subyacen a sus prácticas; (2) consideren otros factores que puedan explicar la brecha de rendimiento; (3) cambien las condiciones del lugar de trabajo en consecuencia; y (4) sigan desafiando las suposiciones y compartiendo el aprendizaje para crear una cultura en la que todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial.

Demasiados directivos intentan “arreglar” a las mujeres o adaptarse a sus supuestas diferencias, y eso no funciona. Las empresas deben, en cambio, abordar las condiciones organizativas que conducen a tasas más bajas de retención y promoción de las mujeres.

Lista de diferencias entre los cerebros masculino y femenino

Estudios recientes indican que el género puede tener una influencia sustancial en las funciones cognitivas humanas, como la emoción, la memoria, la percepción, etc., (Cahill, 2006). Los hombres y las mujeres parecen tener formas diferentes de codificar los recuerdos, percibir las emociones, reconocer las caras, resolver ciertos problemas y tomar decisiones. Dado que el cerebro controla la cognición y los comportamientos, estas diferencias funcionales relacionadas con el género pueden estar asociadas a la estructura específica del cerebro según el género (Cosgrove et al., 2007).

En este estudio, realizamos análisis basados en CNN sobre las imágenes de AF y extraemos las características de las capas ocultas para investigar la diferencia entre los cerebros del hombre y la mujer. A diferencia del modelo de CNN 2D comúnmente utilizado, propusimos de forma innovadora un modelo de CNN 3D con una nueva estructura que incluye 3 capas ocultas, una capa lineal y una capa softmax. Cada capa oculta está compuesta por una capa convolucional, una capa de normalización de lotes, una capa de activación y una capa de agrupación. Este novedoso modelo de CNN permite utilizar la imagen cerebral 3D completa (es decir, la DTI) como entrada al modelo. La capa lineal entre las capas ocultas y la capa softmax reduce el número de parámetros y, por tanto, evita los problemas de sobreajuste.

Diferencias de género

Pocos temas de la psicología son más controvertidos que las diferencias de sexo [1]. Los debates pueden clasificarse en dos tipos principales: (a) La descripción de las diferencias de sexo, incluyendo tanto el tamaño como la variabilidad de las diferencias de sexo en una multitud de rasgos físicos y psicológicos, y (b) Los orígenes y el desarrollo de las diferencias de sexo, incluyendo la compleja interacción entre los factores sociales, culturales, genéticos y biológicos que influyen en las diferencias de sexo.

Estas líneas a menudo se difuminan. Los investigadores que hacen hincapié en los factores socioculturales en sus investigaciones tienden a conceptualizar las diferencias entre los sexos como algo pequeño y se preocupan de que si exageramos las diferencias, se desatará el infierno en la sociedad. Por otro lado, los que hacen hincapié en las influencias biológicas tienden a subrayar cómo las diferencias de personalidad y comportamiento pueden ser bastante grandes.

Creo que esta confusión entre los niveles de análisis descriptivo y explicativo ha atrofiado el campo y ha distorsionado los debates públicos sobre estas complejas y delicadas cuestiones. Para realizar cambios reales y duraderos que realmente tengan efecto en los resultados deseados, nuestro conocimiento de la verdad debe ser lo más claro posible.