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“Hay que entender por qué es importante dar Seguridad Social a las trabajadoras del hogar. No se trata de si se quiere o no, es un derecho y hay que ejercerlo, costó mucho trabajo conseguirlo. Lo vimos hace 5 años. Era casi imposible porque en las reuniones nos decían que no había condiciones para que nos dieran seguridad social, y que se haya logrado es un gran avance para México. Así que ahora, también depende de la sociedad, para que esto tenga el impacto que necesitamos en la vida de estos más de 2 millones de trabajadoras del hogar”, enfatizó María de la Luz Padua, trabajadora del hogar durante el día, quien, actualmente, también es la Secretaria General Colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO).
En México, más del 95% de los trabajadores domésticos son mujeres. Teniendo esto en cuenta, el Programa Conjunto Cerrando Brechas: Hacer que la protección social cuente para las mujeres en México. Se financia a través del Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los Objetivos de Desarrollo Sostenible; consta de tres componentes: Política integral para las trabajadoras domésticas remuneradas; Política Nacional de Cuidados y Estrategia de Protección Social para las Trabajadoras Agrícolas Temporales; y es implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) en alianza con la Dirección de la Agenda 2030 en la Sede de la Oficina de la Presidencia de México y otras dependencias del Gobierno mexicano a nivel federal y local.
Los trabajadores domésticos se encuentran en todos los hogares urbanos y semiurbanos de la India, y sin embargo son invisibles. Muchas trabajadoras domésticas/cuidadoras trabajan muchas horas, y se las ve acudir a sus lugares de trabajo a partir de las 5 de la mañana, ya sea con lluvia, sol o en el frío invierno. En su lugar de trabajo -la casa del empleador- se enfrentan a la discriminación de casta, a las agresiones sexuales, no tienen seguridad social, ni permisos, ni protección, ni derechos como los demás trabajadores. Con la noción de género del trabajo doméstico, se considera natural que los trabajadores domésticos – la mayoría de ellos mujeres – sean esclavos, y su trabajo, como todo el trabajo doméstico, está devaluado.
Miles de niñas de todo el país son también víctimas de la trata a través de las agencias de colocación. Entran en hogares urbanos de élite donde trabajan muchas horas sin salario, sin descanso ni tiempo libre, se enfrentan al acoso sexual, al grave aislamiento y a la mala salud.
En 2008 se aprobó la Ley de Seguridad Social y Bienestar de los Trabajadores No Organizados, y en 2011 se creó la Junta del UWSS en Karnataka. Sin embargo, hasta hoy, el funcionamiento de la junta y la aplicación de la seguridad social han fracasado. Esto ha dejado a lakhs de trabajadoras, especialmente a las de mayor edad, sin ninguna pensión, protección social o servicios médicos o de salud. Otros estados como Tamil Nadu, Kerala y Maharashtra ya han realizado una labor ejemplar en este sentido.
Oscar Fernandes, Ministro de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India, sobre el proyecto de política nacional para los trabajadores domésticos y la necesidad de garantizar las prestaciones de seguridad social a este segmento de la mano de obra.
Aspectos más destacados de la mesa redonda organizada el 19 de febrero de 2014 en el Club de Prensa de la India. En la mesa redonda se destacaron los derechos y las prestaciones de los trabajadores domésticos, el papel de la legislación, el papel de las agencias de colocación y las expectativas de los empleadores de trabajadores domésticos.Estado de la economía: Entrevista con el Dr. Sher Verick
El padre Chetan Chandran, del Foro Nacional de Trabajadores Domésticos de Jharkhand, destaca las limitaciones de la Rashtriya Swasthya Bima Yojana (RSBY) a la hora de proporcionar ayuda y beneficios a los trabajadores domésticos de la India. También afirma que es importante garantizar que los trabajadores que emigran en busca de trabajo estén protegidos y reciban todas las prestaciones, como la seguridad social.Eliminar la baja valoración social de los trabajadores domésticos
Reiko Tsushima, Especialista Principal en Género de la OIT, dice que la baja valoración social que se le da a este sector debe ser eliminada porque garantizar el trabajo decente para los trabajadores domésticos no es sólo para los trabajadores domésticos sino también para la igualdad de género.Igualdad en el Trabajo: Afrontar los retos
Existen importantes diferencias en la configuración de los regímenes de seguridad social para los trabajadores domésticos, principalmente en lo que respecta al diseño y la aplicación de los programas. Los principales componentes que difieren están relacionados con: el tipo de régimen (general o especial) diseñado para cubrir a los trabajadores; el sistema de afiliación – si es obligatorio o voluntario; el número de contingencias o ramas de la seguridad social cubiertas; la financiación; la disponibilidad de disposiciones de cobertura para los trabajadores domésticos migrantes; y la cobertura efectiva de los regímenes. Estas y otras cuestiones clave se analizan a continuación.
En cuanto a la experiencia internacional, entre los países que cuentan con regímenes o programas de protección social específicos para el sector del trabajo doméstico se encuentran Alemania, Argelia, Egipto, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, Hong Kong (China), México, Paraguay y Túnez. Recientemente, algunos países han eliminado los regímenes especiales para los trabajadores domésticos y han trasladado su cobertura al sistema general. España es uno de estos países, donde el gobierno eliminó el Régimen Especial de Empleados de Hogar en 2011 y creó el Sistema Especial dentro del Régimen General de la Seguridad Social para incluir a los trabajadores domésticos, otorgándoles prácticamente todas las prestaciones ofrecidas en el Régimen General.
