Disponibilidad de mano de obra en una empresa

mercado laboral

El coste de la mano de obra es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, así como el coste de las prestaciones de los empleados y los impuestos sobre la nómina pagados por un empresario. El coste de la mano de obra se divide en costes directos e indirectos (gastos generales). Los costes directos incluyen los salarios de los empleados que fabrican un producto, incluidos los trabajadores de una cadena de montaje, mientras que los costes indirectos están asociados a la mano de obra de apoyo, como los empleados que mantienen el equipo de la fábrica.

Cuando un fabricante fija el precio de venta de un producto, la empresa tiene en cuenta los costes de mano de obra, material y gastos generales. El precio de venta debe incluir el total de los costes incurridos; si se omite algún coste en el cálculo del precio de venta, el importe del beneficio será inferior al previsto. Si la demanda de un producto disminuye, o si la competencia obliga a la empresa a recortar los precios, ésta debe reducir el coste de la mano de obra para seguir siendo rentable. Para ello, la empresa puede reducir el número de empleados, recortar la producción, exigir mayores niveles de productividad o reducir otros factores del coste de producción.

ejemplo de disponibilidad de mano de obra

El empleo parece mucho mejor en el último informe sobre el empleo. Los empresarios han podido contratar y la tasa de desempleo ha bajado. Pero el mercado laboral seguirá siendo estrecho durante un tiempo, y la tendencia a largo plazo, impulsada por la demografía, hará que la contratación siga siendo difícil a lo largo de esta década.

En 2021 hemos vivido la contradicción de altas tasas de desempleo con abundantes carteles de “Se busca ayuda”. Al mismo tiempo que hemos visto un fuerte progreso en la recuperación del PIB, los despidos siguen siendo elevados (aunque muy por debajo del pico de la pandemia). Clasificar las fuerzas en conflicto ayudará a los líderes empresariales a planificar su política de mano de obra. El resumen rápido: se espera una mejora de la disponibilidad de trabajadores durante 12 meses, para pasar a un mercado laboral ajustado a largo plazo.

La primera afirma un desajuste entre los puestos vacantes y los demandantes de empleo. Siempre ha sido así, hasta cierto punto, ya que muchas personas no cualificadas no tienen trabajo mientras los puestos de ingeniería informática quedan sin cubrir. Sin embargo, en esta ocasión, muchos de los despedidos por la pandemia eran trabajadores de restaurantes y hoteles relativamente poco cualificados. Sin embargo, los restaurantes que volvieron a abrir no pudieron encontrar personal, y otras empresas que buscaban trabajadores de nivel básico tuvieron problemas para contratar. Muchos restaurantes abiertos tienen poco personal.

ejemplos de economía de la definición de la mano de obra

Para los fabricantes que desean ampliar, deslocalizar o consolidar su huella de producción, la disponibilidad de mano de obra cualificada suele ser el principal factor de selección del emplazamiento después de que la empresa haya evaluado su red logística. A la hora de elegir las ubicaciones óptimas para estas operaciones de producción que requieren mucha mano de obra y capital, las empresas deben emplear una serie de análisis exhaustivos de la mano de obra que evalúen la prevalencia de los conjuntos de habilidades necesarios en un mercado, así como la capacidad del mercado para producir una reserva de talento en el futuro.

Site Selection Group, una empresa de servicios integrales de asesoramiento sobre localización, incentivos económicos y servicios inmobiliarios, ofrece a sus clientes corporativos una serie completa de análisis de la mano de obra con el fin de mitigar los retos de contratación. Según nuestra experiencia reciente, ahora es más importante que nunca que las empresas inviertan en análisis de personal durante el proceso de selección de emplazamientos.

Estados Unidos está experimentando actualmente la tormenta perfecta en lo que respecta a la reducción de la mano de obra de producción. Aunque hay una variedad de factores que contribuyen a este inconveniente para los fabricantes nacionales, el problema puede explicarse simplemente como que la demanda de habilidades de producción en la mayoría de los mercados ha alcanzado o superado la oferta de trabajadores fácilmente disponibles. Como sugieren los datos nacionales de ocupación en el sector manufacturero que figuran a continuación, se ha producido un importante crecimiento de la actividad desde la última recesión económica.

disponibilidad de mano de obra

Esta serie examina los 10 principales factores de selección de emplazamientos según las respuestas a la Encuesta de Ejecutivos Corporativos del primer trimestre de AD. Los costes de la mano de obra, las cualificaciones y un entorno no sindicalizado son los más importantes; el acceso a las autopistas es clave; y los tipos impositivos y las exenciones merecen un examen minucioso. Averigüe qué otras cosas debería tener en cuenta su empresa a la hora de tomar su próxima decisión de ubicación o expansión.

La búsqueda de mano de obra altamente cualificada es el motor número uno para casi todas las decisiones de selección de emplazamientos. Las empresas buscan cada vez más refinamiento en la identificación de conjuntos de habilidades especializadas a medida que sus necesidades laborales se vuelven más especializadas. Por ejemplo, el campo del desarrollo de software cuenta con una amplia gama de especialidades y certificaciones que pueden ser requisitos fundamentales para los empleadores; sin embargo, hay muy pocos datos fiables sobre la profundidad de estas especialidades en los distintos mercados.

“El mejor método para evaluar la profundidad del mercado de estas especialidades es dejar de lado los datos, arremangarse y empezar a hablar con los expertos del mercado”, dice Mark Seeley, director general senior del Grupo de Análisis Laboral de CBRE en Phoenix, Arizona. “Los directores de recursos humanos y las agencias de contratación pueden proporcionar una gran cantidad de información sobre la disponibilidad de conjuntos de habilidades altamente especializados. Aunque este proceso puede llevar mucho tiempo, también es muy esclarecedor y proporciona una visión de la dinámica laboral local que va mucho más allá de lo que pueden decir los datos.”