Cuanto es lo legal para pagar un finiquito

Qué incluye la indemnización por despido

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan de trabajar en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:

Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con “causa justa”[4].

Qué es una buena indemnización por despido

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan su empleo en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:

Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con “causa justa”[4].

Indemnización media por despido 2020

Algunos empleadores pueden pensar que las leyes de indemnización por despido les obligan a ofrecer paquetes de indemnización a los empleados despedidos en forma de algún dinero y beneficios continuos. Sin embargo, en muchas situaciones, esta es una suposición incorrecta, ya que las leyes de indemnización por despido aplicables no suelen requerir que los empleadores ofrezcan paquetes de indemnización. Siga leyendo para saber más sobre cuándo se exige la indemnización por despido y qué puede incluirse en un paquete de indemnización.

Tal vez la regla clave que hay que extraer de este artículo es que si usted decide dar paquetes de indemnización a algunos empleados, debe ser coherente en cuanto a quién da la indemnización por despido. Si sólo quiere ofrecer una indemnización a los “altos cargos” de la empresa, asegúrese de trazar una clara línea de “corte”. Esto no significa que tenga que dar la misma cantidad de indemnización a cada empleado que supere esa línea.

En su lugar, puede establecer una política que haga que el importe de la indemnización por despido dependa de la duración del empleo. De este modo, puede honrar a sus empleados fieles desde hace mucho tiempo sin tener que dar grandes indemnizaciones a los empleados que abandonan la empresa después de un empleo breve.

Indemnización por despido y desempleo

Te han despedido y tu empresa te ha ofrecido una indemnización por despido. ¿Es justa? Lea nuestro artículo para saber cómo se calculan las indemnizaciones por despido y qué hay que tener en cuenta antes de firmar.

Si su contrato de trabajo no contiene disposiciones relativas a las indemnizaciones por despido o si esas disposiciones no son válidas, puede tener derecho a lo que se denomina preaviso razonable de derecho común. El preaviso razonable pretende compensarle por el tiempo que probablemente le llevará encontrar un empleo comparable. No existe un cálculo único para determinar el plazo de preaviso que le corresponde, sino que el periodo de preaviso se calcula con una serie de factores denominados “factores Bardal”. Estos factores han sido reconocidos por el Tribunal Supremo de Canadá como el método adecuado para calcular el periodo de preaviso razonable de un empleado despedido. Entre ellos se encuentran:

Todos estos factores, y otros más, se utilizan para determinar cuánto tiempo le llevará razonablemente encontrar un empleo comparable. La mayoría de las veces, usted recibe una suma de dinero como indemnización por despido en lugar de un preaviso por período, además de otras condiciones que pueden negociarse.