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Las personas físicas extranjeras que adquieren la residencia en España están sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en todo el mundo. Los no residentes estarán sujetos al IRPF, pero sólo sobre las rentas y ganancias patrimoniales obtenidas de fuentes españolas.

Podría existir un régimen fiscal especial para cesionarios entrantes para aquellas personas físicas que se conviertan en residentes fiscales españoles como consecuencia de su traslado a España o de la adquisición de un cargo directivo en una entidad, siempre que se cumplan determinados requisitos.

Los miembros de una unidad familiar pueden optar por presentar declaraciones de impuestos por separado. Si uno de los miembros de la unidad familiar opta por presentar una declaración separada, los demás miembros de la unidad familiar deberán, en general, presentar también una declaración separada.

En los territorios del País Vasco (Vizcaya, Guipúzcoa y Álava) y Navarra se aplica una normativa específica del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, escalas de tipos y un régimen especial para los cesionarios entrantes, por lo que debe solicitarse asesoramiento sobre el tratamiento fiscal específico aplicable en los mismos para las cesiones a/desde ellos.

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En el caso del Reino Unido, cada caso debe evaluarse individualmente para determinar si una persona entra en el ámbito de aplicación del artículo 30 del Acuerdo de Retirada, por lo que se aplican los Reglamentos de Coordinación de la UE, o si entra en el ámbito de aplicación de las situaciones descritas en el artículo 32 del Acuerdo de Retirada y/o entra en la legislación nacional y en el Protocolo de Coordinación de la Seguridad Social adjunto al Acuerdo de Comercio y Cooperación.Seguridad Social y reglamentos de la Comisión EuropeaLas legislaciones en materia de seguridad social de los Estados miembros de la UE, los países del EEE y Suiza están coordinadas por Reglamentos comunitarios. Incluyen una serie de principios generales que garantizan la protección de los trabajadores y sus familias cuando se desplazan de un Estado miembro a otro.

Si usted va a trabajar a un país de la Unión Europea (UE) o a otro país cubierto por la normativa comunitaria, en general, dejará de pertenecer al sistema de seguridad social español y estará protegido por las leyes del sistema de seguridad social del país donde resida.

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El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, por representantes de la Comisión Europea y por un experto independiente nombrado por el Parlamento Europeo.  Más información

Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había “muchas” tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba “mucha” tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016.    2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% “al menos una vez al mes”–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de “mucha tensión “32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de “mucha tensión “42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%

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La empresa madrileña Jobandtalent, una agencia de empleo temporal digital que opera una plataforma de doble cara que conecta a los trabajadores temporales con los empleadores que necesitan mano de obra ocasional regular en sectores como el transporte y la logística, ha añadido 88 millones de euros (~108 millones de dólares) a su Serie C, lo que eleva el total recaudado tras un cierre anterior (2019) de la ronda a 166 millones de euros.

La empresa fundada en 2009 ha recaudado más de 290 millones de dólares hasta la fecha en su trayectoria de más de una década, pero se describe a sí misma como el comienzo de un viaje para hacer mella en el enorme y creciente mercado del trabajo temporal, esperando que la demanda siga aumentando a medida que más sectores y procesos se digitalicen en los próximos años.

Su objetivo es competir con las agencias de empleo tradicionales, como Adecco y Randstad, aunque están surgiendo otras empresas similares para atender un mercado de trabajo temporal cada vez más precario. (Uber, por ejemplo, lanzó en 2019 un experimento de aplicación de búsqueda de turnos llamado Works, también dirigido a la demanda de trabajo a la carta, pero haciéndolo en asociación con las agencias de empleo en su caso).