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Tipos de cotización a la seguridad socialLos empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empresarios sin establecimiento permanente es del 19,8 % en 2020, pero existen tipos inferiores en determinados casos.
Para declarar las cotizaciones a la seguridad social, la empresa debe registrarse como empleador en la Agencia Tributaria de Suecia. Rellene el siguiente formulario para registrar la empresa como empleador.Acuerdos de seguridad socialEn lugar de que el empleador pague las contribuciones a la seguridad social, el empleador y el empleado pueden acordar que el empleado declare y pague las contribuciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero esto no es un requisito para su validez. Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros en caso de que la Agencia Tributaria realice una auditoría. Si se ha hecho un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, el empleado debe ser el que se registre como empleador en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá informar de las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. El pago a la cuenta de impuestos también debe hacerse utilizando el número de registro especial.Las cotizaciones a la seguridad social que debe pagar el empleado se basan en el porcentaje más bajo utilizado para las empresas sin establecimiento permanente en Suecia. En la declaración de impuestos del empleador sólo se indicará el salario real – si el empleado recibe una compensación del empleador en concepto de cotizaciones a la seguridad social, ésta no debe incluirse en la declaración de impuestos del empleador.
¿es el programa “ticket to work” una trampa?
En Finlandia, el objetivo de la seguridad social es proporcionar a las personas un sustento suficiente en diferentes situaciones de la vida. Puede necesitar ayuda económica, por ejemplo, si cae enfermo o tiene un hijo. Puede tener derecho a una ayuda si trabaja o vive permanentemente en Finlandia.
Kela gestiona los servicios y prestaciones de la seguridad social, como la pensión nacional, el subsidio familiar, la seguridad básica de desempleo, el subsidio de enfermedad y paternidad, la ayuda a los ingresos y la rehabilitación. La Kela también proporciona prestaciones de asistencia sanitaria pagadas por la sanidad privada.
Los motivos de las prestaciones de la Kela están definidos por la ley. Cuando solicita una prestación Kela, Kela comprueba si tiene derecho a recibir las prestaciones Kela. Puede verse afectado por la residencia permanente y el trabajo en Finlandia. A la hora de decidir una prestación, Kela examina la situación vital de cada solicitante de forma individual.
Kela abona el subsidio de desempleo a las personas que no pueden percibir el subsidio diario vinculado a los ingresos de su propio fondo de desempleo y a los empresarios cuya actividad empresarial a tiempo completo ha finalizado como consecuencia de la epidemia de coronavirus. La condición es tener derecho a las prestaciones de Kela. Se han introducido algunos cambios temporales en el subsidio de desempleo de Kela. Lea más sobre los cambios en el sitio web de Kela.
¿Todo el mundo tiene derecho a la Seguridad Social? No. Aun así, son relativamente raros los trabajadores estadounidenses que no tendrán derecho a las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social. Si usted es uno de ellos, es importante que lo sepa, para que pueda asegurarse otras fuentes de ingresos o determinar si es posible que tenga derecho a ellas. A continuación se exponen las ocho categorías más comunes de trabajadores que carecen de derecho a la Seguridad Social y, por tanto, no tienen derecho a las prestaciones.
¿Se puede cobrar la Seguridad Social si nunca se ha trabajado? No, porque un requisito mínimo para cobrar las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social es haber trabajado lo suficiente. La Administración de la Seguridad Social (SSA) define “trabajo suficiente” como la obtención de 40 créditos de la Seguridad Social. Más concretamente, en 2021, una persona recibe un crédito por cada 1.470 dólares de ingresos, y puede obtener un máximo de cuatro créditos al año. Por tanto, 40 créditos equivalen aproximadamente a 10 años de trabajo.
Si gana el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, necesitará 202,75 horas de trabajo para recibir un crédito para la Seguridad Social. Trabajando sólo 17 horas a la semana durante 50 semanas con este salario (permitiéndose dos semanas de vacaciones), podrá obtener el máximo de créditos al año. Esto significa que incluso aquellos que trabajan a tiempo parcial para poder asistir a la escuela o cuidar de un hijo -o aquellos que trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo- pueden acumular créditos de la Seguridad Social sin demasiados problemas.
Durante su empleo en un trabajo cubierto por el SERS, no cotiza a la Seguridad Social ni acumula ninguna prestación de la Seguridad Social. Sin embargo, la mayoría de los afiliados han trabajado en uno o más empleos cubiertos por la Seguridad Social en algún momento de su vida.
Si tiene derecho a una prestación de la Seguridad Social cuando se jubile con el SERS o comience a recibir una prestación por incapacidad, su prestación de la Seguridad Social puede verse afectada por la ley federal que regula las prestaciones de la Seguridad Social para los empleados públicos en los estados que no tienen Seguridad Social, como Ohio. Su prestación de la Seguridad Social puede verse reducida por la compensación de la pensión del Gobierno (GPO) o por la disposición de eliminación de ganancias inesperadas (WEP).
La ley federal no afecta a su pensión SERS; sólo afecta a su prestación de la Seguridad Social. Su pensión SERS no se verá reducida por estas leyes de la Seguridad Social. Para obtener más información sobre las sanciones de la WEP y la GPO, lea el folleto de la Seguridad Social.
Lo siguiente se ofrece como información general. Para obtener información más detallada sobre la GPO y la WEP y cómo pueden afectar a su prestación específica de la Seguridad Social, debe ponerse en contacto con su oficina local de la Administración de la Seguridad Social (SSA), visitar el sitio web de la SSA o llamar a la SSA al número gratuito 1-800-772-1213.
