Contenidos
Ultimo estatuto de los trabajadores
ley sueca sobre la jornada laboral
La Ley de Trabajo Justo de 2009 (FW Act) y el Reglamento de Trabajo Justo de 2009 son la principal legislación de la que nos ocupamos. Regulan la relación empleado/empresa en Australia. Proporcionan una red de seguridad de derechos mínimos, permiten acuerdos de trabajo flexibles y equidad en el trabajo y evitan la discriminación de los empleados.
La Ley de Trabajo Justo (remisión estatal y enmiendas consecuentes y de otro tipo) de 2009 y la Ley de Enmienda del Trabajo Justo (remisión estatal y otras medidas) de 2009 modifican la Ley de Trabajo Justo para permitir que los estados remitan asuntos al gobierno federal australiano para formar un sistema nacional de relaciones laborales. Antes de esto, las leyes sobre el lugar de trabajo eran establecidas y administradas por la mayoría de los estados individuales. Los estados mantenían sus competencias en materia de relaciones laborales sobre los empleados de la administración estatal y local.
La Ley de Competencia y Consumo de 2010 abarca la mayoría de los ámbitos del mercado: las relaciones entre proveedores, mayoristas, minoristas y consumidores. Su objetivo es mejorar el bienestar de los australianos promoviendo el comercio justo y la competencia, y proporcionando protección a los consumidores. La Ley de Competencia y Consumo de 2010 es aplicada por la Comisión Australiana de Competencia y Consumo.
autoridad sueca del entorno laboral
El 21 de julio de 2020, el gobierno confirmó su intención de cambiar la ley para que los pagos de salida de los funcionarios públicos que superen las 95.000 libras puedan ser recuperados si el empleado se traslada a otro puesto de trabajo del sector público altamente remunerado. Las consultas sobre la reforma comenzaron en 2015 y culminaron con una consulta final en septiembre de 2020. El 14 de octubre de 2020 se elaboró el Reglamento de restricción de los pagos de salida del sector público de 2020, que entró en vigor el 4 de noviembre de 2020.El 12 de febrero de 2021, el reglamento se revocó debido a que una revisión había indicado consecuencias no deseadas derivadas de él. El gobierno ha publicado una guía para los empleadores sobre el pago de sumas adicionales a los empleados cuyos pagos de salida fueron limitados entre el 4 de noviembre de 2020 y el 12 de febrero de 2021.
El canciller Rishi Sunak anunció en noviembre de 2020 que, a partir de abril de 2021, el Salario Nacional para la Vida aumentaría a 8,91 libras esterlinas por hora (un aumento del 2,2%) y se extendería a los jóvenes de 23 y 24 años por primera vez (anteriormente el Salario Nacional para la Vida sólo se aplicaba a los mayores de 25 años). Todos los demás tipos de salario mínimo vital aumentarán al mismo tiempo, de acuerdo con las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios.
ley de protección del empleo en suecia
Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también normas técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).
La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.
wikipedia
Por lo que respecta a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado -en particular el artículo 153- adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para
Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.
La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.
Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.
De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.
