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política de trabajo desde casa en el reino unido

Nuestro mundo está cambiando rápidamente, presentando a las organizaciones y a su gente la oportunidad de reimaginar formas de vivir y trabajar mejor. Las expectativas del trabajo están aumentando. La gente quiere sentirse conectada. Quieren sentir que tienen un propósito y que están añadiendo valor en un entorno basado en la confianza en el que pueden aportar lo mejor de sí mismos.

En cualquier empresa, las personas son el mayor activo y ahí es donde debe comenzar la transformación de su lugar de trabajo: con su gente. Al implementar la tecnología de una manera centrada en el ser humano, podemos crear fuerzas de trabajo que sean más inclusivas y sostenibles, permitiendo a las personas ser más productivas, más creativas y ofrecer mejores experiencias a los clientes.

Su guía para una respuesta rápida en el mundo de lo digitalSus empleados tienen ahora expectativas diferentes. Las organizaciones tienen la oportunidad de reimaginar y evolucionar su forma de trabajar y dotar a sus colegas de las herramientas, el entorno y el apoyo que necesitan para dar lo mejor de sí mismos, tanto ahora como en el futuro.Descargue nuestra guía y explore las formas en que puede crear una experiencia de clase mundial para los empleados, capaz de satisfacer las necesidades futuras de su fuerza de trabajo.Descargue nuestra guía

trabajo flexible en el reino unido

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que se haga, y a rechazarla sólo si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.

puedo trabajar desde casa, pero la empresa me quiere en

Sun Life es uno de los principales proveedores de seguros de grupo en los Estados Unidos, incluyendo seguros de vida, discapacidad, ausencia, dental y visión, salud complementaria y stop-loss médico. Nuestra misión es ayudar a nuestros clientes a conseguir una seguridad financiera para toda la vida y a llevar una vida más saludable. Tenemos más de 5.500 empleados y operamos en todo el país. Nuestro ágil entorno de trabajo permite a nuestros empleados la flexibilidad necesaria para dar y sentir lo mejor de sí mismos en el trabajo

Únase a nuestra talentosa y diversa plantilla y emprenda una gratificante carrera profesional. Tanto si eres un estudiante, un recién graduado o un profesional con experiencia que busca una oportunidad más brillante, Sun Life te apoyará con las herramientas para sobresalir. Ofrecemos un salario competitivo, un programa de beneficios flexible y progresivo y mucho más. Para los solicitantes que residen en California, por favor, lea nuestra política y aviso de privacidad para empleados de California.

Sun Life se enorgullece de asociarse con PowerToFly, una organización interseccional liderada por mujeres que se centra en potenciar el talento subrepresentado en todas las razas, edades, etnias, orientaciones sexuales, habilidades, estatus de veterano e identidades de género.

ejemplos de trabajo flexible en el reino unido

En 2020, la organización del trabajo de muchos empleados cambió debido a los efectos del coronavirus. Estos cambios incluyen un mayor número de personas que trabajan desde casa, así como cambios en los turnos, las horas de trabajo o las funciones. A medida que los empleados se reincorporan al lugar de trabajo, es posible que busquen una flexibilidad continua o adicional en sus acuerdos laborales, para ayudarles a reducir el tiempo de desplazamiento, gestionar los riesgos de salud y cumplir con los compromisos familiares o de otro tipo. Las empresas que aplican las mejores prácticas deben ofrecer a sus empleados flexibilidad siempre que sea posible para ayudarles a equilibrar su vida laboral y personal.

Reconocer las diferentes necesidades: Puede que un empleado sólo necesite modificar su horario de trabajo durante un breve periodo de tiempo, por ejemplo, mientras sus hijos se instalan en un nuevo colegio. Otros pueden necesitar acuerdos a más largo plazo, como un empleado que quiere volver a trabajar después de un permiso parental como empleado a tiempo parcial de forma continuada. No todas las situaciones son iguales. Es importante tener un enfoque individual de las necesidades del empleado. Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra.