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ejemplos de trabajo flexible
El Grupo Volvo está formado por una paleta de individuos únicos, cada uno con sus propios intereses, motivaciones e historias de vida. Les apasiona lo que hacen, en el trabajo y fuera de él. Basándonos en nuestro valor de la confianza y en nuestra creencia de que estamos en nuestro mejor momento cuando podemos ser todo nuestro verdadero yo en el trabajo, ofrecemos un entorno en el que todo el mundo puede encontrar un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal que funcione para ellos.
Por eso creemos que, además de los programas de la empresa, una buena comunicación y una relación de confianza con el jefe es la base para encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal que se adapte a todas las necesidades de cada persona.
La creación de una cultura de trabajo saludable empieza por lo más básico: respetar el tiempo libre de las personas. Esto se traduce en acuerdos de comportamiento que algunos equipos deciden conjuntamente para adaptarse a sus necesidades y preferencias en un mundo altamente conectado – por ejemplo, no enviar correos electrónicos durante el fin de semana.
Nuestros programas de beneficios son muchos y muy diversos en nuestras diferentes entidades y cientos de centros. Dependiendo de dónde trabajen, nuestros empleados pueden beneficiarse de horarios flexibles, permisos por paternidad, estudios o sabáticos, tiempo libre remunerado en ocasiones concretas, formación especial o apoyo necesario para completar un trabajo. Las políticas de nuestra empresa en cuestiones como el trabajo en casa se ajustan a las necesidades de nuestras operaciones comerciales, la ubicación de nuestras instalaciones o incluso la legislación del país, y siempre se esfuerzan por optimizar el tiempo de nuestros empleados y reducir nuestra huella por los desplazamientos.
cómo presentar una solicitud de trabajo flexible con éxito
El objetivo de la Ley del Entorno Laboral es prevenir la mala salud y los accidentes laborales y crear un buen entorno de trabajo. Establece, por ejemplo, que el empresario es el máximo responsable del entorno laboral y debe dirigir el trabajo hacia un mejor ambiente de trabajo.
Tus condiciones de trabajo también pueden estar reguladas en un convenio colectivo, que es un acuerdo entre el empresario y el sindicato. Si no hay convenio colectivo en su lugar de trabajo, sólo se aplican las leyes. Las leyes las decide el Riksdag sueco.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad a la que el gobierno ha encomendado que decida con más detalle lo que se aplica en el entorno laboral. Por lo tanto, emitimos disposiciones que detallan lo que se aplica al entorno de trabajo, por ejemplo, para el ruido, las sustancias peligrosas, el trabajo en solitario y el diseño del lugar de trabajo.
ley sueca sobre el entorno laboral
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de los empleadores reconocen que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
Según la ley, su empleador debe considerar seriamente cualquier solicitud que usted haga, y sólo rechazarla si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.
También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
ejemplo de solicitud de trabajo flexible
En 2020, la organización del trabajo de muchos empleados cambió debido a los efectos del coronavirus. Estos cambios incluyen un mayor número de personas que trabajan desde casa, así como cambios en los turnos, las horas de trabajo o las funciones. A medida que los empleados se reincorporan al lugar de trabajo, es posible que busquen una flexibilidad continua o adicional en sus acuerdos laborales, para ayudarles a reducir el tiempo de desplazamiento, gestionar los riesgos de salud y cumplir con los compromisos familiares o de otro tipo. Las empresas que aplican las mejores prácticas deben ofrecer a sus empleados flexibilidad siempre que sea posible para ayudarles a equilibrar su vida laboral y personal.
Reconocer las diferentes necesidades: Puede que un empleado sólo necesite modificar su horario de trabajo durante un breve periodo de tiempo, por ejemplo, mientras sus hijos se instalan en un nuevo colegio. Otros pueden necesitar acuerdos a más largo plazo, como un empleado que quiere volver a trabajar después de un permiso parental como empleado a tiempo parcial de forma continuada. No todas las situaciones son iguales. Es importante tener un enfoque individualizado de las necesidades del empleado. Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra.
