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DOS SOLICITUDES de decisión prejudicial con arreglo al artículo 267 TFUE presentadas por el Juzgado Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid y el Juzgado Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid, mediante resoluciones de 30 de enero y 8 de junio de 2018, recibidas en el Tribunal, respectivamente, el 13 de febrero y el 28 de junio de 2018, en los procedimientos
Dichas peticiones de decisión prejudicial se refieren a la interpretación del artículo 2, párrafo primero, de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (DO L 175, p. 43), y de la cláusula 5 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado el 18 de marzo de 1999 (en lo sucesivo, “Acuerdo marco”), que figura como anexo de dicha Directiva.
Del considerando 17 de la Directiva 1999/70 se desprende que, “por lo que respecta a los términos utilizados en el acuerdo marco pero que no se definen específicamente en él, la presente Directiva permite a los Estados miembros definir dichos términos de conformidad con el Derecho o la práctica nacional, como ocurre con otras Directivas en materia social que utilizan términos similares, siempre que las definiciones en cuestión respeten el contenido del acuerdo marco”.
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El salario bruto anual resultante del salario mensual o anual especificado en el contrato de trabajo o en la oferta de empleo vinculante debe ser igual o superior al umbral salarial correspondiente definido por el Estado miembro (al menos 1,5 veces el salario medio bruto anual de esta profesión en España).
Normas específicas: En España, la Tarjeta Azul UE se expide por un periodo de un año. La Tarjeta Azul UE puede renovarse semestralmente, salvo que el solicitante cumpla los requisitos iniciales para la concesión de un permiso de residencia de larga duración.
Cualquiera que sea el permiso de residencia que tengamos (reagrupación familiar, residencia y trabajo por cuenta ajena, residencia y trabajo por cuenta propia), tendrá una duración determinada y, por tanto, en la fecha en que sea necesario tramitar su renovación.
El tema de la renovación no es algo que deba preocuparnos cuando se acerca el momento de la caducidad de nuestra tarjeta, pero debemos tenerlo siempre presente, ya que para renovarla nos van a exigir ciertos requisitos que tendremos que cumplir durante toda nuestra estancia.
En el caso de los reagrupados, el requisito esencial es continuar con el vínculo familiar. Esto será importante en el caso del cónyuge o pareja de hecho, ya que si se han separado, el reagrupado ya no podrá renovar esa tarjeta y tendrá que tramitar una autorización de residencia independiente.
Estos son los casos más comunes, si el tuyo no está entre ellos, llámanos para tramitarlo o en el caso de que no cumpla los requisitos para que te recomendemos hacerlo y te gestionaremos todos los trámites.
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Los filipinos que residen en España pueden ir a solicitar un Certificado de Empleo en el Extranjero a la Oficina Laboral Filipina en el Extranjero (POLO) situada en Madrid. En caso de que haya cambiado de empleador y necesite verificar su contrato de trabajo para obtener un OEC, por favor, siga las siguientes directrices para ayudarle con el proceso.
Como trabajador filipino en el extranjero en España, debe conocer los documentos apropiados que se requieren para asegurar siempre que esté planeando unas vacaciones u otras circunstancias de emergencia en Filipinas y regresar a España después. Continúe leyendo este artículo para obtener información sobre los aspectos a tener en cuenta, así como los pasos a seguir.
Este artículo consiste en información sobre aquellos documentos y procedimientos importantes a la hora de obtener la OEC, un documento esencial que es necesario asegurar cuando se va a España después de una corta visita a Filipinas. Los filipinos que regresan a sus ciudades de origen y que planean volver a trabajar para un nuevo empleador o para el mismo empleador en España están obligados a obtener este documento para poder salir fácilmente de Filipinas. Si eres un OFW en España, este blog es para ti.
