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El salario mínimo nacional y el SNE constituyen los derechos mínimos de los trabajadores en Australia. Un premio, un contrato de trabajo, un acuerdo de empresa u otro acuerdo registrado no pueden establecer condiciones inferiores al salario mínimo nacional o al SNE. No pueden excluir el SNE.
Los empresarios deben entregar a todos los nuevos empleados una copia de la Declaración de Información sobre el Trabajo Justo (FWIS) cuando comienzan su nuevo trabajo. Los empresarios también tienen que dar a cada nuevo empleado ocasional una copia de la Declaración de Información sobre el Empleo Ocasional (el CEIS) al mismo tiempo.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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Antecedentes históricos;El Servicio Nacional de Empleo (NES) nació en julio de 1945 con el objetivo de reasentar en la vida civil al personal desmovilizado del servicio de Defensa y a los trabajadores de guerra licenciados a través de la red de bolsas de trabajo controlada por la entonces Dirección General de Reasentamiento y Empleo (DGR&E), ahora conocida como Dirección General de Empleo y Formación (DGE&T). Tras la Independencia, la Dirección también tuvo que ocuparse de los trabajos relacionados con los desplazados de Pakistán. Posteriormente, a principios de 1948 se amplió el ámbito de actuación de la Dirección para abarcar el servicio de empleo a todas las categorías de solicitantes de empleo. En cumplimiento de las recomendaciones del Comité de Formación y Servicio de Empleo (Comité Shiv Rao creado en 1952), el control administrativo diario de las Bolsas de Empleo fue transferido a los Gobiernos de los Estados/Administraciones de los Territorios de la Unión con efecto a partir del 1.11.1956.
Bolsa de Empleo Central; La Bolsa de Empleo Central, Delhi, es responsable de la publicación de las vacantes de naturaleza científica y técnica que se producen en los establecimientos del Gobierno Central con el salario básico de 1400 rupias / p.m. (Pre-revisado) o superior. De acuerdo con el procedimiento revisado establecido por el DOPT, todas las vacantes notificadas al CEE según la Ley de EE (CNV) de 1959 deben ser anunciadas en Employment News por la Bolsa de Trabajo Central.
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El sistema permite al becario cumplimentar en línea el formulario obligatorio de contratación del NER y el formulario de salud laboral (OHF), cargar los documentos y certificados obligatorios y enviarlos a Recursos Humanos Médicos para su verificación, por ejemplo, BLS/ALS, higiene de las manos, pasaporte, estado de inmunización, etc. El becario también recibirá un recordatorio por correo electrónico cuando sus documentos estén a punto de caducar.
Es posible que ya se le haya otorgado su número de registro del consejo médico, sin embargo, es posible que aún no haya sido activado por el Consejo Médico Irlandés. Lamentablemente, hasta que no se activen estos números, no serán reconocidos por el sistema NER y, por lo general, el IMC sólo los activa en la fecha en que usted comienza a trabajar.
Al crear su cuenta NER, asegúrese de seleccionar la opción 2 “Soy un interno que aún no ha recibido su número de registro del Consejo Médico” (véase la captura de pantalla a continuación) en la pantalla de inicio del registro de la nueva cuenta y elija su primera rotación como su sitio clínico. Si va a trabajar en una clínica general durante su primera rotación, seleccione la rotación en el hospital principal como centro clínico cuando se registre.
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El examen de precontratación (PES) es una comprobación de antecedentes que tiene lugar antes de que pueda empezar a trabajar para su empleador. Casi todos los bancos e instituciones financieras exigen un examen de precontratación y a menudo ya se indica en la oferta de empleo.
Es esencial que las instituciones financieras sean seguras y funcionen con integridad. Por ello, el DNB evalúa la fiabilidad de los máximos responsables y de los miembros del consejo de supervisión. Los bancos realizan esta comprobación para sus propios empleados. Su función determinará el alcance de este control. Según la Ley de Supervisión Financiera, estos empleados sólo pueden empezar a trabajar si el banco ha realizado una evaluación de su fiabilidad. Esta evaluación es la llamada comprobación previa a la contratación. Este requisito de integridad se aplica no sólo a los empleados contratados por el banco, sino también al personal temporal, a los empleados en comisión de servicio y a los autónomos.
Tanto Total Solutions como el banco o la entidad financiera trabajan de acuerdo con las directrices del GDPR para la comprobación de la integridad. Esto significa, entre otras cosas, que Total Solutions y el empleador han tomado las medidas adecuadas para proteger esta información. También existe la obligación de informar a la Autoridad Holandesa de Protección de Datos en caso de filtración de datos.
