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Petición de antecedentes laborales
Has superado la entrevista: ¡felicidades! Pero espere, ¿qué pasa con la comprobación de los antecedentes laborales? Se tarda una media de seis semanas en conseguir un puesto de trabajo, desde que se presenta la solicitud hasta que se recibe la carta de oferta. A menudo, el último obstáculo que hay que superar -después de una entrevista satisfactoria- es la comprobación de los antecedentes laborales.
El hecho de que una empresa realice una comprobación de antecedentes (también llamada investigación de empleo) es un buen indicio de que están interesados en ofrecerte el puesto. Dado que las comprobaciones de antecedentes laborales cuestan dinero, la mayoría de las empresas no llevarán a cabo una sin motivo. De hecho, según un informe de 2019 de HR.com, el 95 por ciento de los empleadores encuestados dicen que utilizan uno o más tipos de verificación de antecedentes, cita la Sociedad para la Gestión de la Investigación Humana (SHRM).
Hay una plétora de razones por las que una empresa puede investigar su crédito durante la verificación de antecedentes. La razón más común es que su historial crediticio puede demostrar lo responsable que es usted. Estas comprobaciones de crédito no incluyen su puntuación crediticia; sin embargo, muestran si ha pagado las cosas a tiempo y reflejarán las direcciones y los empleadores anteriores. Si está solicitando un trabajo que requiere el manejo de dinero, el informe crediticio informará a la empresa sobre si contratarle supondría un riesgo financiero después de la comprobación del empleo.
Historial de empleo de hmrc
Lo has conseguido. Has superado la entrevista, o muchas entrevistas. Has dado lo mejor de ti y te han hecho una oferta. Muy bien. Y casi como un aparte, el reclutador dice: “La oferta está condicionada a la comprobación de antecedentes, pero no preveo ningún problema”.
“Vale, sí, claro”, dices, con despreocupación. Pero por dentro te entra el pánico. Por la razón que sea, empiezas a preocuparte. La preocupación puede convertirse en miedo y entonces te pones en modo “freak out”, buscando en Internet respuestas para todas las situaciones posibles. Preguntas a completos desconocidos en la red: “¿Qué pasa ahora? “¿Y si encuentran XYZ?” “¿Qué buscan exactamente?” E incluso: “¡He mentido totalmente en mi solicitud! ¿Estoy condenado?”
El proceso de investigación de antecedentes tiene muchas partes. A medida que avanzaba en el proceso de entrevistas, en algún momento (generalmente después de una oferta) se le informó de que su futuro empleador iba a solicitar una comprobación de antecedentes, y usted firmó una autorización que permitía a su futuro empleador investigar áreas específicas de su vida a través de una agencia de información al consumidor (CRA). El empleador decide qué tipos de comprobaciones de antecedentes se harán, que generalmente son consistentes según el puesto, y la evaluación del empleador de su comprobación de antecedentes será totalmente diferente a la de otro candidato.
Obtenga transparencia sobre su información en la base de datos The Work Number® solicitando su Informe de Datos de Empleo (EDR). Solicite y revise al instante la información que tenemos en su expediente y vea quiénes han obtenido su información.
A continuación, valide su identidad facilitando un número de teléfono o un correo electrónico para recibir un código de acceso único.Los códigos de acceso se envían en tiempo real, así que introdúzcalo inmediatamente en la aplicación sin salir de la sesión de inicio de sesión ni cerrar el navegador.
Por último, cree su identificación y contraseña. Una vez iniciada la sesión, se le pedirá que cree una identificación de usuario y una contraseña personalizadas. La ley establece estrictas normas y controles de seguridad para ayudar a proteger sus datos, así que recuerde su ID de usuario y contraseña personales. Se utilizarán para futuros inicios de sesión.
Su informe de datos de empleo muestra toda la información que The Work Number tiene en su expediente en el momento de su solicitud. También muestra una lista de todos los verificadores que han obtenido su información en los últimos 24 meses.
Una clave salarial es un número de seis dígitos que permite acceder a su información una sola vez. Un verificador le avisará cuando necesite una clave salarial. Para generar una clave salarial, acceda a Ver mis datos y busque su empleador.
Cómo encontrar el historial de empleo de alguien
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
Lo primero es lo primero: cuando se busca trabajo, la honestidad es la mejor política. Siempre es un error mentir en tu currículum, ya sea estirando las fechas de empleo para cubrir un vacío en el currículum o inflando un título de trabajo para que coincida con las funciones que iban más allá del alcance original del papel.
Más allá del hecho de que estirar la verdad está mal, es probable que te pase factura. ¿Por qué? Porque la mayoría de los empleadores verificarán tu historial de empleo en un grado u otro antes de finalizar una oferta de trabajo.
También es posible que los posibles empleadores se pongan en contacto con el personal de tu anterior lugar de trabajo utilizando canales informales. En ese caso, tus antiguos compañeros de trabajo pueden compartir este tipo de información extraoficialmente.
