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De acuerdo con la ley, un plan de pensiones puede restar la totalidad o parte de su prestación de la Seguridad Social de su pensión, dejando a veces poca o ninguna prestación de pensión al final. Esto se llama integración de la pensión.
Los trabajadores con salarios bajos y moderados, de los que un mayor porcentaje son mujeres, suelen ser los más afectados por las normas de integración que, como resultado, proporcionan prestaciones desproporcionadamente más altas en el momento de la jubilación a los empleados bien pagados que a los moderados o peor pagados.
Para explicar la integración de las pensiones se utilizan diversos argumentos. Los empresarios pagan la mitad de la Seguridad Social de un empleado, por lo que la idea es que deberían poder reclamarla de sus pensiones. Sin embargo, los empresarios reciben un crédito fiscal por la totalidad de la cotización que realizan. Otra justificación de esta práctica es que las prestaciones de la Seguridad Social sustituyen en mayor medida los ingresos de un empleado peor pagado en el momento de la jubilación que los de un empleado mejor pagado, y los empresarios deberían poder ofrecer más prestaciones de pensión a los empleados mejor pagados para “corregir” esta situación.
dinamarca
Tailandia tiene un sistema de protección social relativamente completo. Existen 44 programas gubernamentales de asistencia social no contributiva que atienden a personas de todos los rangos de edad. Se complementan con un amplio régimen de seguridad social gestionado por la Oficina de la Seguridad Social, que incluye varias ramas como la pensión; la invalidez; los accidentes de trabajo; las prestaciones familiares, sanitarias, de enfermedad y de maternidad.
A pesar del alto nivel de cobertura alcanzado por algunos de sus programas individuales, Tailandia es uno de los pocos países que no cuenta con un marco político de protección social común e integrado, lo que repercute negativamente en la eficiencia y eficacia del sistema, tanto ahora como a largo plazo. Siguen existiendo lagunas en la cobertura, sobre todo en el caso de los inmigrantes y los trabajadores domésticos, y aún queda trabajo por hacer para mejorar la adecuación de las prestaciones.
Tailandia ha ampliado la protección financiera para los gastos de salud, ha aumentado tanto los niveles de las prestaciones como la duración de los subsidios de desempleo, y ha proporcionado un subsidio salarial del 62% del salario de un trabajador durante un máximo de 90 días si ha sido despedido debido al cierre de su empresa por el gobierno.
lista de países que utilizan el ssn
Los conjuntos de datos legibles por máquina que figuran más arriba ofrecen listados de todas las oficinas en una única descarga. Pueden ser utilizados por el público o las empresas que quieran crear sus propias aplicaciones (apps). Al utilizar estos archivos, consulte siempre la fecha de “última actualización”. A continuación encontrará una descripción de las Oficinas de Campo y de las Estaciones Residentes.
Administración de la Seguridad Social: Un extracto periódico de información en el Sistema de Recursos Detallados para Oficinas/Organizaciones (DOORS). También se complementa con nuestro número de teléfono 1-800 para que coincida con la información del Localizador de Oficinas de la Seguridad Social. La Oficina de Operaciones actualiza la información de DOORS según sea necesario. Esta información, que se actualiza con regularidad, es la base del Localizador de Oficinas de la Seguridad Social, y es la principal forma de encontrar la ubicación de una oficina. Este conjunto de datos se actualiza trimestralmente.
Desde la promulgación de la Seguridad Social, el concepto de “integración” con la Seguridad Social ha sido una característica del sistema privado de pensiones. La integración permite a los empleadores tener en cuenta sus contribuciones a la Seguridad Social y reducir las prestaciones de los trabajadores de baja remuneración en sus planes de jubilación con requisitos fiscales. Estudios anteriores sugieren que (1) la integración está disminuyendo entre los planes de prestaciones definidas y (2) la integración entre los planes de aportaciones definidas es poco frecuente.
Este estudio contradice esas conclusiones. A partir de los datos del formulario 5500 obtenidos de unos 1.000.000 de planes entre 1993 y 1997, esta investigación concluye que la integración es una característica persistente y estable del sistema privado de pensiones. Uno de cada cuatro planes está integrado, y su número aumentó un 7% entre 1993 y 1997. El número de partícipes cubiertos por planes integrados creció un 11% hasta alcanzar unos 24.000.000 en 1997.
Algo menos de uno de cada tres planes de prestación definida está integrado. Medido por el número de partícipes, la integración en dichos planes no parece estar disminuyendo. Los planes de prestación definida integrados tienden a ser grandes y representan casi la mitad de todos los planes con 2.000 o más partícipes. Sus activos crecieron hasta los 774.000 millones de dólares en 1997, lo que equivale a cerca del 42% de los activos de los planes de prestación definida no integrados. Las aportaciones anuales de los empleadores se redujeron de 11.000 millones de dólares en 1993 a 9.000 millones en 1997, aproximadamente la mitad de la cantidad aportada a los planes de prestación definida no integrados en ese año…
