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Junta de renovar demanda de empleo
Ampliación del permiso de trabajo de migrationsverket
La última ronda de cambios en los permisos de trabajo comenzará el lunes 15 de enero de 2017. En ella se incluirá la posibilidad de que los empresarios, los trabajadores autónomos y los cónyuges, las parejas de hecho y las parejas cohabitantes puedan solicitar en línea un permiso de trabajo. Los empresarios también podrán registrar a sus trabajadores exentos. También habrá un nuevo formulario de solicitud de permiso de trabajo para los trabajadores por cuenta ajena. Esto sigue a los cambios recientes que permitieron a las parejas de hecho de trabajadores que no son de la Isla de Man solicitar un permiso de trabajo, una tasa única de 60 libras por solicitud, y la eliminación de los límites de duración de los permisos en la mayoría de los casos, que se introdujeron el 1 de noviembre de 2017. En breve aparecerán en esta página más detalles, incluidos los enlaces a las nuevas solicitudes en línea.
Una solicitud de permiso de trabajo puede ser presentada al Departamento por un empleador para emplear a una persona específica o por un trabajador autónomo en nombre de sí mismo. Si se concede, el permiso se limitará al empleo por parte del empleador en una capacidad específica; también puede especificar un lugar de trabajo y puede ser emitido bajo condiciones. Una vez expedido, el permiso no puede modificarse si no es mediante una nueva solicitud (salvo en las circunstancias específicas establecidas en la variación del permiso), por lo que un empleado no suele poder cambiar de empleo a menos que el empresario obtenga primero un nuevo permiso de trabajo.
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Si tiene un permiso de trabajo y quiere seguir trabajando después de que haya expirado su permiso, tiene que solicitar una prórroga de su permiso de trabajo. Si tiene un permiso de trabajo por cuenta ajena desde hace seis meses o más y lo solicita antes de que expire su permiso actual, tiene derecho a seguir trabajando mientras espera la decisión.
Información para los titulares de un permiso de trabajo que desean solicitar una prórrogaCuando usted solicita una prórroga de su permiso de trabajo, la Agencia de Migración comprueba que se han cumplido las condiciones de un permiso de trabajo durante los periodos de validez de cada uno de sus permisos de trabajo anteriores. Para que la solicitud esté completa, deberá presentar las declaraciones de impuestos de la Agencia Tributaria sueca correspondientes a todo el período en que haya trabajado en Suecia.
Si ha sido titular de un permiso de trabajo o de residencia concedido por otros motivos, pero que también le da derecho a trabajar, debe haber sido titular de ese permiso durante seis meses o más para poder seguir trabajando mientras espera una decisión. Esto se aplica a las personas que han tenido un permiso de residencia por estudios, por ejemplo, o que tienen un pariente cercano viviendo en Suecia. Si cambia de empleador o de ocupación y presenta una nueva solicitud de permiso de trabajo antes de que expire su permiso anterior, puede empezar a trabajar antes de recibir la decisión, independientemente del tiempo que haya tenido el permiso de trabajo en Suecia.
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Declaración de Igualdad de OportunidadesProject Renewal es un empleador con igualdad de oportunidades. Nuestra política de larga data ha sido abrazar la igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad, estatus de ciudadanía, discapacidad, estado civil o de veterano, o cualquier otra base de protección en la medida requerida por las leyes federales, estatales y locales aplicables.
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Una bolsa de trabajo es una organización que ofrece ayuda para el empleo en función de la cualificación y la experiencia. Los Departamentos de Empleo de varios Estados de la India permiten a los jóvenes desempleados con formación que residen en los respectivos Estados preinscribirse para las inminentes vacantes de empleo que se producen en diferentes sectores de ese Estado.
Las bolsas de empleo han pasado a llamarse “centros de orientación y promoción del empleo”, ya que ahora se centran en la orientación profesional y el asesoramiento sobre la carrera, además de la inscripción, la presentación, la colocación, etc.
Los empresarios pueden publicar sus vacantes en las bolsas de empleo y elegir entre los candidatos inscritos según sus necesidades. Los establecimientos del sector privado que emplean entre 10 y 24 personas están siendo incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de Bolsas de Trabajo (Notificación Obligatoria de Vacantes) de 1959 a efectos de presentación de declaraciones. Es probable que esto dé lugar a una estimación más realista del empleo en el sector organizado. El empleador está obligado a proporcionar información sobre el resultado de la selección de las vacantes notificadas en un plazo de treinta días a partir de la fecha de selección, para que los datos de registro sean más racionales. Las definiciones de empleado y empleador se amplían para incluir a los trabajadores contratados que hayan trabajado más de 240 días en un año.
