Horario mujeres y hombres y viceversa

diferencia entre la respuesta de género y la transformación de género

La igualdad de género se refiere al derecho de las mujeres y los hombres a tener las mismas oportunidades para alcanzar objetivos importantes en la sociedad, como la educación, el empleo y los ingresos, y a contribuir al desarrollo político, social y cultural a todos los niveles. La igualdad de género, que promete a todas las personas, ya sean hombres, mujeres, casadas, solteras o embarazadas, igualdad de remuneración y de oportunidades, así como ausencia de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, promueve esencialmente el avance equitativo y respetable de hombres y mujeres juntos. Como tal, se considera un objetivo muy deseable para las organizaciones y los gobiernos de todo el mundo que tratan de establecer y consolidar estructuras socioeconómicas que faciliten el desarrollo.

Muchos piensan que las Islas Caimán son un país moderno que ofrece igualdad de oportunidades a hombres y mujeres.    A primera vista, esto es cierto, pero cuando profundizamos y examinamos las estadísticas de que disponemos, resulta evidente que los hombres y las mujeres de las Islas Caimán no gozan de las mismas oportunidades, ni están en igualdad de condiciones en lo que respecta a los ingresos y otros ámbitos.

¿qué significa “gender-responsive”?

El programa está basado en el programa de citas italiano Uomini & Donne, y se centra en personas solteras. Los “tronistas” (de la palabra española/italiana “trono”, porque el protagonista está sentado en un trono imaginario) son 4, normalmente 2 hombres y 2 mujeres. Son los protagonistas, cuyo objetivo es encontrar su alma gemela entre algunos admiradores. Cada día el “tronista” puede conocer a nuevas personas, y tras una breve presentación de las mismas, puede decidir si sigue saliendo con ellas o no.

Además, el tronista decidirá con qué candidatos quiere salir fuera del estudio de televisión; durante la cita tiene la posibilidad de conocer mejor a los candidatos. Sin embargo, hay una regla fundamental que tanto los tronistas como los candidatos deben respetar: sólo pueden verse delante de las cámaras, nunca en privado. Si no se respeta esta regla, pueden ser expulsados del programa.

Cuando el tronista elige a su alma gemela, sólo hay unos cuantos candidatos esperando su decisión. También puede dejar el programa solo, si no elige a nadie. En consecuencia, otro hombre/mujer le sustituye en el trono[9].

políticas con perspectiva de género

A veces en inglés se utilizan adjetivos diferentes para describir la misma característica en hombres y mujeres. También hay algunas palabras que -a pesar de no tener un género explícito- tienen fuertes connotaciones que se asocian fuertemente sólo con mujeres u hombres.

Se trata de palabras en inglés que se supone que son equivalentes, pero en realidad las versiones femeninas de las palabras han adquirido connotaciones negativas a lo largo de los años. Hay que pensar detenidamente en las connotaciones de las palabras antes de utilizarlas. Por ejemplo, considere:

qué es la programación con perspectiva de género

No cabe duda de que apenas hemos avanzado en materia de igualdad de género en el trabajo. Sigue habiendo una “tasa rosa” que hace que las mujeres sigan ganando el 81,8% de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo. Y sigue existiendo una escandalosa infrarrepresentación de las mujeres en los puestos ejecutivos. Hive es una plataforma de productividad que trabaja con una impresionante lista de grandes empresas, y quería saber más sobre si las experiencias de género han cambiado en los espacios de oficina de hoy en día y cómo lo han hecho. La empresa pudo obtener información anónima de más de 3.000 hombres y mujeres trabajadores, y acaba de publicar los resultados de su análisis en su “Informe sobre el estado del lugar de trabajo” en materia de género. Contiene algunos datos interesantes.

Según Hive, las mujeres trabajan un 10% más que los hombres en las oficinas actuales. Esta conclusión es producto de otras dos estadísticas. En primer lugar, tanto los hombres como las mujeres completan en realidad alrededor del 66 por ciento del trabajo asignado. Sin embargo, a las mujeres se les asigna un 10 por ciento más de trabajo que a los hombres hoy en día; el hecho de que consigan la misma tasa de finalización nos indica que están siendo más laboriosas.