Contenidos
- Certificado de alta seguridad social
- Certificado de seguridad social de empleo en canadá
- Sustitución de la tarjeta de la seguridad social para el niño
- ¿qué necesito para obtener una tarjeta de seguridad social de sustitución?
- Solicitud de certificado de cobertura de la seguridad social
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El certificado indica qué seguridad social del país se le aplica mientras trabaja en el extranjero. Si cumple los requisitos, el Centro Finlandés de Pensiones le concede el certificado (certificado A1 en los países de la UE y Suiza). Si no puede solicitar el certificado o si no se lo conceden, no podrá estar cubierto por la seguridad social finlandesa.
Nuestros servicios de solicitud están temporalmente atascados. Por ello, la concesión de su solicitud A1 puede retrasarse. Solicitar un certificado A1 a través de nuestros servicios electrónicos puede agilizar la tramitación de su solicitud. El certificado A1 también puede concederse a posteriori, para un periodo de trabajo en el extranjero ya iniciado.
Actuar en nombre de una empresa requiere una autorización. Emitir una autorización en la sección e-Autorización del servicio Suomi.fi. Seleccione “Gestión de asuntos de seguridad social relacionados con el trabajo en otros países”. Para más información, visite Suomi.fi.
Si su empresa ha sido autorizada por otras empresas para gestionar sus asuntos relacionados con el aseguramiento del trabajo en el extranjero, el usuario principal de su empresa puede designar a diferentes trabajadores de su empresa para que gestionen los asuntos de aseguramiento de las otras empresas. En la práctica, el usuario principal puede seleccionar la identificación de la empresa y encargar a un trabajador concreto que se encargue de los seguros de dicha empresa cliente.
¿Es usted un empleador estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente al extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.
Su número de nueve dígitos de la Seguridad Social es su primera y continua conexión con la Seguridad Social. Nos ayuda a identificar y registrar con precisión sus salarios cubiertos o sus ingresos por cuenta propia. También lo utilizamos para controlar su historial una vez que empiece a recibir las prestaciones.
Nota: Para las pruebas del Departamento de Vehículos de Motor/Licencia de Conducir (REAL ID): La ley federal (REAL ID) ya no requiere que los estados vean una prueba de su número de Seguro Social (SSN), aunque algunos estados todavía pueden elegir requerir una prueba. Para conocer los requisitos de REAL ID en su estado, consulte con su Departamento de Vehículos Motorizados o con la agencia correspondiente.
Si su licencia de conducir o tarjeta de identificación emitida por el estado fue emitida por uno de los estados que aparecen en la lista, este servicio aún no está disponible. Si su estado aparece en esta lista, vuelva a comprobarlo. Estamos trabajando para que este servicio esté disponible para otros estados.
Este servicio tampoco está disponible aún si su licencia de conducir o tarjeta de identificación fue emitida por un territorio de los Estados Unidos (como Samoa Americana, Guam, las Islas Marianas del Norte, Puerto Rico o las Islas Vírgenes de los Estados Unidos).
La afiliación a los organismos y administraciones de seguridad social de Luxemburgo es obligatoria para toda persona que ejerza una actividad profesional remunerada en Luxemburgo. Toda persona que trabaje en Luxemburgo pero no resida en él está, en principio, también afiliada a la caja de enfermedad de su lugar de residencia.
Además, en función de las condiciones estipuladas por la caja del seguro de enfermedad del país de residencia del asegurado, los miembros de la familia se benefician de la condición de coasegurados en el seguro de enfermedad, siempre que no estén ya asegurados personalmente.
Al presentar el formulario de declaración de inicio de actividad a la CCSS en formato papel o a través de SECUline, el empresario debe marcar la casilla “ocupación ocasional” para que estos empleados queden exentos de afiliación.
Las personas que realicen trabajos por cuenta propia como actividad principal o accesoria también están exentas de afiliarse a la Seguridad Social cuando sus ingresos profesionales no superen 1/3 del salario mínimo social anual.
Para tener derecho a las prestaciones por maternidad, la asegurada debe haber estado afiliada al menos 6 meses durante los 12 meses anteriores al permiso de maternidad o de adopción (en caso de adopción de uno o varios hijos).
